這些年以來，在線招聘和傳統(tǒng)招聘平臺(tái)一直不被大眾所看好。但是事實(shí)證明，這些都為時(shí)過早，尤其是其中的智聯(lián)招聘平臺(tái)。
老牌企業(yè)搭載新模式，讓這個(gè)行業(yè)充滿魅力與想象空間，倒帶至20多年前，在線招聘行業(yè)還在發(fā)展的初期，同時(shí)也是互聯(lián)網(wǎng)巨頭大戰(zhàn)的初期。作為最早的一批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在線招聘網(wǎng)站可能是受到了互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)架的影響，并沒有呈現(xiàn)其他風(fēng)口上行業(yè)一樣的爆發(fā)式高光時(shí)刻。但現(xiàn)在的在線招聘平臺(tái)，已經(jīng)不僅僅是之前哪個(gè)只管企業(yè)招聘、職場(chǎng)人找工作的平臺(tái)了。
最近看到一個(gè)行業(yè)報(bào)告，個(gè)人感覺其中有一些很有意思的地方，下面就和大家分享一下。
我看到的是一家專門做互聯(lián)網(wǎng)研究的平臺(tái)TalkingData發(fā)布的《在線招聘行業(yè)研究報(bào)告》。這份報(bào)告中提到了在線招聘行業(yè)加快轉(zhuǎn)型，推進(jìn)產(chǎn)品和工作體系精細(xì)化管理與運(yùn)營、主流在線招聘平臺(tái)不停擴(kuò)大服務(wù)鴻溝，打出投資、并購組合拳等等一些結(jié)論和觀點(diǎn)。
洞察需求，變革用戶操作舊習(xí)慣
在報(bào)告中，有一點(diǎn)我是非常感同身受的，那就是“雇主HR在線招聘操作方式進(jìn)化，企業(yè)版APP實(shí)現(xiàn)效率和體驗(yàn)雙贏”。此刻的在線招聘平臺(tái)，已經(jīng)不是僅僅存在于電腦上的招聘平臺(tái)了，同時(shí)也改變了HR的工作方式。經(jīng)常會(huì)看到很多企業(yè)的HR還在各大招聘平臺(tái)的企業(yè)版APP里加班加點(diǎn)。這么晚不是在跟候選人溝通，就是在篩選候選人，然后發(fā)出面試的邀請(qǐng)。
看到這里我挺感慨的，感覺在線招聘行業(yè)終于像一個(gè)擁有20多年歷史的互聯(lián)網(wǎng)公司了。當(dāng)下各類在線招聘平臺(tái)開始布局的人工智能、大數(shù)據(jù)、平臺(tái)化、垂直細(xì)分化和投資并購，尤其是對(duì)于老牌玩家，新的發(fā)展方向可以積累優(yōu)勢(shì)。
同樣在Talking Data另一份《2019移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)報(bào)告》里可以發(fā)現(xiàn)，在人力資源行業(yè)的移動(dòng)榜單上，智聯(lián)招聘、Boss直聘和前程無憂的APP排名分別居于行業(yè)前三，可見綜合招聘平臺(tái)的移動(dòng)化結(jié)構(gòu)已初見成效。
發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，搭載先進(jìn)算法和技術(shù)
當(dāng)然，在大家的慣有思維里，覺得自己所在的行業(yè)并不十分依賴于綜合性招聘平臺(tái)，但是事實(shí)并不是我們所想象的那樣。以智聯(lián)為代表的綜合性在線招聘平臺(tái)的業(yè)務(wù)進(jìn)階中，AI算法與大數(shù)據(jù)已經(jīng)屢見不鮮，可以幫大家匹配各個(gè)行業(yè)的牛人在線下見面交流，各行業(yè)HR對(duì)其粘性也在不斷地增強(qiáng)。
綜上可見，綜合性在線招聘行業(yè)正在逐漸散發(fā)出新的生機(jī)，不管是在應(yīng)對(duì)極端的外部環(huán)境，還是不停升級(jí)的用戶需求，都可以憑借著不急躁、不盲從、不原地踏步的態(tài)度，仍然在穩(wěn)步前進(jìn)著。而智聯(lián)招聘帶領(lǐng)行業(yè)繼續(xù)前行，可以看作是帶領(lǐng)行業(yè)前行的領(lǐng)頭羊。
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