近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國職場女性整體收入較男性低12%，且分化程度連續(xù)兩年下降。
最新報告顯示，職場女性整體薪酬低于男性12%，受疫情影響，今年女性面臨職場和育兒雙重壓力，職場女性整體薪酬低于男性，高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升。在職場發(fā)展中，女性仍被性別因素拖累，過半在求職中被問婚育;職場女性面對異性仍然不自信，對同級女性評價更低;職場女性晉升預(yù)期低，性別與婚育成主要牽制。
根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后活躍用戶的人像數(shù)據(jù)顯示，55.9%的女性員工擁有本科以上學(xué)歷，而男性員工只有46.7%擁有本科以上學(xué)歷。除此之外，針對具體的晉升障礙，女性在“照顧家庭，職場經(jīng)歷分散”“處在婚育階段，被動失去晉升”“性別歧視”三個選項的占比遠(yuǎn)高于男性職場人。其中職場女性“職場性騷擾”的比例更是顯著要高于男性，不僅如此，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。
男女之間在性別、婚姻和生育方面也存在一些差異，對于已經(jīng)結(jié)婚生子的職場媽媽來說，他們所承擔(dān)的工作內(nèi)容更多?！?021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，職場媽媽的平均工時為8.9小時/日，雖然低于職場爸爸的9.3小時，但在職場女性群體中并未掉隊，與未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小時，除此之外，職場媽媽平均每天用1.7個小時做家務(wù)，為所有職場群體中用時最多。這也再次反映出性別、婚姻、生育計劃等與工作能力無關(guān)的因素對女性職業(yè)價值的影響很大，進(jìn)一步影響了女性的收入情況。
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