“33.7%的企業(yè)將在今年選擇擴大校招規(guī)模，15.1%的萬人以上企業(yè)預(yù)計校招需求增長30%以上。”這是一組來自北森發(fā)布的《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》里的調(diào)研數(shù)據(jù)。由此可以看出，越來越多的企業(yè)已經(jīng)把校園招聘從一個常規(guī)的招聘工作上升成為一項戰(zhàn)略任務(wù)，而越來越多的企業(yè)也認(rèn)識到年輕人才對組織未來的發(fā)展至關(guān)重要。
隨著作為互聯(lián)網(wǎng)原住民的Z世代開始在職場展露頭角，他們崇尚自由與獨立，是擁有多元身份和生活的斜杠青年，熱愛創(chuàng)新，充滿活力，關(guān)注自我感受，融入圈層文化。面對這樣的一群年輕人，企業(yè)期望能夠與Z世代同頻，用Z世代喜歡體驗，喜歡新鮮事物，喜歡科技化以及智能化的特質(zhì)，通過一個一體化的招聘科技平臺，來幫助企業(yè)的校園招聘達到一個新的高度。
基于好體驗、高質(zhì)量和科技賦能，北森推出智能一體的校園招聘解決方案，全程閉環(huán)設(shè)計學(xué)生應(yīng)聘體驗，關(guān)注學(xué)生應(yīng)聘“關(guān)鍵時刻”的體驗感受，可從人才吸引、甄選到錄用保溫全流程精準(zhǔn)匹配和高質(zhì)量校招，融入AI科技與數(shù)字技術(shù)的智能化校招可幫助企業(yè)加速邁向高質(zhì)量校招。
對味Z世代的人才吸引與獲取
招聘的“營銷”屬性歷來存在，而近年隨著外部渠道加強限制，大企業(yè)越來越注重“私域流量”的積累與轉(zhuǎn)化，通過自有渠道進行創(chuàng)意運營和精準(zhǔn)吸引。而招聘HR的被動持續(xù)內(nèi)卷，也加持了營銷人的專業(yè)嗅覺和技能，逐漸演變成專業(yè)的“招聘營銷人”。
北森招聘平臺可落地企業(yè)個性化的網(wǎng)申門戶、炫酷微官網(wǎng)，內(nèi)推/校園大使運營，空中宣講、招聘線下活動等，并同時可對接多家招聘渠道，將傳統(tǒng)單一的宣傳推廣變革為多渠道互動的候選人“連接”。
面對大舉進軍職場的Z世代，塑造科技化、年輕化的雇主品牌認(rèn)知變得越來越重要。北森招聘平臺可為企業(yè)搭建虛擬招聘會創(chuàng)新展示企業(yè)的雇主品牌，讓Z世代們體驗線上VR辦公環(huán)境。而搭載在招聘官網(wǎng)/微官網(wǎng)上的應(yīng)聘咨詢機器人可7*24小時實時回復(fù)學(xué)生的應(yīng)聘咨詢問題。還可對宣講會、直播、渠道推廣等線上線下各類校招宣傳渠道進行效果追溯。對于集團化多品牌的企業(yè)既能體現(xiàn)出統(tǒng)一的調(diào)性，又能展現(xiàn)出各品牌的創(chuàng)新特性，聚合吸引人才。北森招聘平臺正在以科技創(chuàng)新人才吸引的方式，來幫助企業(yè)吸引高質(zhì)量人才。
此外，在內(nèi)外部推薦場景中北森招聘平臺還推出了內(nèi)外推薦碼等新玩法。在內(nèi)推場景中，北森釋放了內(nèi)推碼，應(yīng)聘者填寫內(nèi)推碼直接投遞。在外推場景中，企業(yè)可通過運營校園大使社群，結(jié)合創(chuàng)新俱樂部等組織，激勵大使主動推薦學(xué)生，并通過傳播大使專屬外推碼，吸引本校學(xué)生投遞，幫助企業(yè)快速獲得高質(zhì)量人才。
從戰(zhàn)略角度出發(fā)的人才甄選
面對嚴(yán)峻的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)、激烈的行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)，企業(yè)對“高質(zhì)量人才甄選”有著愈發(fā)迫切的訴求。北森招聘平臺可將簡歷初篩、人才測評、考試、AI視頻面試、多輪面試官面試等評估方式串聯(lián)并協(xié)同起來，從人企匹配、人崗匹配、潛力、能力、知識技能等多角度對候選人進行交叉驗證，并以綜合信息來甄選決定。
北森招聘平臺的簡歷智能解析功能可將HR從不同渠道收集來的不同格式的簡歷原件進行整理和錄入，自動打上人才標(biāo)簽，讓篩選動作更快、更準(zhǔn)、更便捷。而AI視頻面試這種充滿科技感的評估技術(shù)則可在進入正式面試之前，既讓企業(yè)HR快速立體地識別人才，降低不必要的面試投入，又能提升學(xué)生的應(yīng)聘體驗。北森AI視頻面試(閃面)自上線以來，已有近100家企業(yè)開通應(yīng)用，截至2021年5月底，發(fā)起面試量超過40萬次。
北森招聘平臺與北森測評/考試進行了深度的融合，使業(yè)務(wù)場景與數(shù)據(jù)天然一體，拒絕割裂，構(gòu)建并承接人才標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位能力模型，直接定義了測評策略并直達人才測評結(jié)果。而企業(yè)在校招中既關(guān)注候選人的求職體驗，又看重招聘工具是否可以體現(xiàn)出企業(yè)自身的專業(yè)性、科學(xué)性、特色性。北森的五大校招人才甄選新科技則可滿足多方訴求，引領(lǐng)行業(yè)革新。
北森能力傾向計算機自適應(yīng)測評(CATA)是采用了計算機自適應(yīng)技術(shù)的先進認(rèn)知能力測驗。相比傳統(tǒng)測驗，北森CATA測評能讓受測者作答時間短、對能力水平估計達到有效的防作弊效果，尤其是在大批量的校招中，可發(fā)揮提升錄用者質(zhì)量的作用。北森復(fù)雜問題解決能力測評(PISA)采用了計算機模擬復(fù)現(xiàn)日常生活和企業(yè)經(jīng)營中的問題情境，候選人通過與情境互動來解決問題，程序會激發(fā)、記錄其問題解決的行為，從而評估其真實的能力，在校招中可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確快速地鑒別出優(yōu)質(zhì)的高端人才。對于企業(yè)而言，員工的心理問題直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定性，北森心理風(fēng)險計算機自適應(yīng)測評(MR-CAT)可幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)提前評估應(yīng)聘者潛在的心境和人格問題，分析預(yù)測可能影響員工職業(yè)功能的潛在風(fēng)險，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)心理風(fēng)險較高的應(yīng)聘者，防患于未然，有效降低招聘風(fēng)險。北森圖片人格測評(PPI)則以新穎的測評形式為候選人帶來輕松的作答體驗，僅需要8分鐘即可輸出評估結(jié)果。而北森算法測評則將測評或簡歷數(shù)據(jù)與Offer或績效結(jié)果進行關(guān)聯(lián)，輸出錄取者或績優(yōu)人員AI畫像，使得AI算法提升招聘效率，把優(yōu)質(zhì)的候選人優(yōu)先推薦給面試官。
從Offer到入職，填滿真空期
校園招聘中，企業(yè)與學(xué)生的高頻接觸體現(xiàn)在前期投遞吸引和甄選錄用環(huán)節(jié)，而從發(fā)送Offer到學(xué)生入職之間，企業(yè)與人才的接觸形成“真空期”，這一周期最長可達到9個月。企業(yè)如果沒有完整設(shè)計有體系的運營策略并實踐落地，容易造成“真空期”人才流失，增加企業(yè)招聘成本。
北森招聘平臺的錄用、保溫、一體化入職可幫助企業(yè)順暢銜接校招的最后一公里。招聘平臺的Offer批量化處理可提升項目推進效能，與需求聯(lián)動實現(xiàn)招聘工作閉環(huán)。在保溫期期間，HR還可為候選人定期發(fā)送生日/節(jié)日祝福，邀約候選人參與Openday等活動，提醒候選人完成體驗、入職信息填寫等入職任務(wù)，與候選人保持溝通粘性，提高Offer轉(zhuǎn)化率。招聘平臺的一體化融合了組織人事云，可提前采集入職信息，電子簽簽署勞動合同，提升入職體驗。而基于北森學(xué)習(xí)云設(shè)置的各崗位相關(guān)知識和話題，可幫助員工迅速進入崗位角色的準(zhǔn)備。
用數(shù)據(jù)說話，從業(yè)務(wù)角度看價值
對招聘的過程數(shù)據(jù)進行分析，不但可以輔助企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)的推進現(xiàn)狀與改善方向，也可結(jié)合錄用數(shù)據(jù)來回溯各環(huán)節(jié)篩選的效果，幫助企業(yè)進行數(shù)字化校招決策。
北森招聘平臺預(yù)置了豐富的分析模版，開箱即用。通過校招全流程數(shù)據(jù)、結(jié)果數(shù)據(jù)、候選人全生命周期數(shù)據(jù)管理等進行分析與追蹤，可實現(xiàn)學(xué)生、院校、行業(yè)等多維數(shù)據(jù)分析對比。同時，PaaS平臺提供擴展數(shù)據(jù)分析能力，HR可根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)與考核指標(biāo)，自定義數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)中心實時數(shù)據(jù)預(yù)警，自動監(jiān)測異常，提高問題響應(yīng)率。通過招聘業(yè)務(wù)持續(xù)洞察，并結(jié)合行業(yè)大數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化企業(yè)校招流程，賦能業(yè)務(wù)決策。此外，還可結(jié)合崗位要求與測評數(shù)據(jù)，讓企業(yè)可直接觀察校招人才質(zhì)量，并基于積累的招聘過程數(shù)據(jù)和Offer/績效數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)精準(zhǔn)招聘。
未來，隨著人才對企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的支持更為直接，人才獲取方面的競爭也將更為激烈。企業(yè)之間比拼的可能不再是誰的簡歷量最大、誰的校招活動更出彩，而在于誰能夠更快地找到合適自己的優(yōu)質(zhì)人才、更快地發(fā)揮出人才的價值。北森，期待未來越來越多的企業(yè)能夠通過先進的理念和技術(shù)更加敏捷地獲取和發(fā)展人才，從而更有效地支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展前行的腳步。同時，也愿與企業(yè)一起做好校招，為企業(yè)未來發(fā)展加碼，與年輕人同頻。
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