新經濟業(yè)態(tài)快速發(fā)展催動靈活就業(yè)異軍突起，人力資源行業(yè)在靈活就業(yè)浪潮中的角色定位成為業(yè)內共同思考的問題。在7月28日舉辦的首屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會上，智聯招聘CEO郭盛表示，人力資源企業(yè)應該做靈活就業(yè)人員的“權益守護者”，要與政策打好配合，為維護勞動力市場的公平性打好“助攻”。
近兩年，我國靈活就業(yè)市場快速壯大，人社部數據顯示，目前我國靈活就業(yè)人員規(guī)模達2億，中國人民大學勞動人事學院發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》顯示，2020年有55.7%的企業(yè)采用了靈活用工，相比去年增加11%。
靈活就業(yè)快速發(fā)展的同時，相關從業(yè)者的權益保護問題也得到重視。去年8月，國辦出臺《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》;今年7月7日，國務院常務會議確定了加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的若干政策措施;就在不久前，八部門又聯合發(fā)布《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》。密集的新政使靈活就業(yè)保障體系有望得到快速完善，促進靈活就業(yè)市場逐步轉向規(guī)范化。
充分發(fā)揮靈活就業(yè)對供需兩端的利好，需要政策規(guī)范，也需要靈活用工平臺和人力資源企業(yè)積極配合政府，做好政策的執(zhí)行者和推動者。郭盛認為，人力資源企業(yè)應積極思考對靈活就業(yè)者的保護，如攜手政府、用工方共同打造從業(yè)者專屬代碼，各平臺用工時都使用該代碼，便于統(tǒng)計從業(yè)者勞動時長，降低勞動糾紛概率。此外，人力資源企業(yè)可以聯合金融機構為從業(yè)者提供社保代繳通道，方便從業(yè)者異地繳納社保等。“勞動力市場不是很刻板的市場，經濟變化會對它產生較大的影響，我們應該更多考慮它的社會公平性，保障靈活就業(yè)者最基本的醫(yī)療、生活等需求。”此外，郭盛強調，靈活就業(yè)的本質是勞動者能夠自由運用技能，并對生活有掌控權，個人可以得到靈活度更高的生活。這就要求社會、企業(yè)、人力資源行業(yè)多方合力，不僅保障求職者的基本底線需求，更要從更高維度去提高他們的獲得感和滿足感。
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