新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)快速發(fā)展催動(dòng)靈活就業(yè)異軍突起，人力資源行業(yè)在靈活就業(yè)浪潮中的角色定位成為業(yè)內(nèi)共同思考的問(wèn)題。在7月28日舉辦的首屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)上，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，人力資源企業(yè)應(yīng)該做靈活就業(yè)人員的“權(quán)益守護(hù)者”，要與政策打好配合，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平性打好“助攻”。
近兩年，我國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)快速壯大，人社部數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》顯示，2020年有55.7%的企業(yè)采用了靈活用工，相比去年增加11%。
靈活就業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，相關(guān)從業(yè)者的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題也得到重視。去年8月，國(guó)辦出臺(tái)《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》;今年7月7日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定了加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的若干政策措施;就在不久前，八部門(mén)又聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》。密集的新政使靈活就業(yè)保障體系有望得到快速完善，促進(jìn)靈活就業(yè)市場(chǎng)逐步轉(zhuǎn)向規(guī)范化。
充分發(fā)揮靈活就業(yè)對(duì)供需兩端的利好，需要政策規(guī)范，也需要靈活用工平臺(tái)和人力資源企業(yè)積極配合政府，做好政策的執(zhí)行者和推動(dòng)者。郭盛認(rèn)為，人力資源企業(yè)應(yīng)積極思考對(duì)靈活就業(yè)者的保護(hù)，如攜手政府、用工方共同打造從業(yè)者專(zhuān)屬代碼，各平臺(tái)用工時(shí)都使用該代碼，便于統(tǒng)計(jì)從業(yè)者勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)，降低勞動(dòng)糾紛概率。此外，人力資源企業(yè)可以聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)為從業(yè)者提供社保代繳通道，方便從業(yè)者異地繳納社保等。“勞動(dòng)力市場(chǎng)不是很刻板的市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)變化會(huì)對(duì)它產(chǎn)生較大的影響，我們應(yīng)該更多考慮它的社會(huì)公平性，保障靈活就業(yè)者最基本的醫(yī)療、生活等需求。”此外，郭盛強(qiáng)調(diào)，靈活就業(yè)的本質(zhì)是勞動(dòng)者能夠自由運(yùn)用技能，并對(duì)生活有掌控權(quán)，個(gè)人可以得到靈活度更高的生活。這就要求社會(huì)、企業(yè)、人力資源行業(yè)多方合力，不僅保障求職者的基本底線(xiàn)需求，更要從更高維度去提高他們的獲得感和滿(mǎn)足感。
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