一毛錢就能終結(jié)“價格戰(zhàn)“?
隨著近期中通、圓通和申通等多家快遞公司相繼公告上調(diào)0.1元/票派費(fèi)之后，業(yè)內(nèi)輿論也在不斷發(fā)酵。
由于派費(fèi)是快遞員在基本工資之外，按件計(jì)算的提成收入，以快遞員人均每天派件200件來計(jì)算，此次上調(diào)之后快遞員有望每月增加約500元的收入。
但更多質(zhì)疑聲也隨之而來，微博上關(guān)于“不派送直接放驛站卻好意思漲價”的評論熱度不減，也有網(wǎng)友給出 “羊毛出在羊身上“的言論，認(rèn)為派費(fèi)上漲會傳導(dǎo)至消費(fèi)端。
而隨后就有快遞公司對此解釋為，派費(fèi)上調(diào)跟快遞價格沒有關(guān)系，只是快遞公司的人工成本增加了，且目前暫未出現(xiàn)明確的快遞費(fèi)上漲的消息。
那么，為什么快遞公司寧愿冒著被質(zhì)疑以及增加成本的風(fēng)險，還要為快遞員漲薪呢?
上調(diào)派費(fèi)背后：改變行業(yè)競爭底層邏輯
實(shí)際上，這也不是快遞公司們第一次上調(diào)派費(fèi)。早在2017年，多家快遞公司就曾集體宣布上調(diào)派費(fèi)以“穩(wěn)住網(wǎng)點(diǎn)”，但并未收獲到滿意的效果。
彼時，快遞員們普遍反映并未因上調(diào)派費(fèi)而增加收入，所以此次被要求派費(fèi)直接給到快遞員手中。
而這一系列事件的背后，折射出了快遞公司渴望扭轉(zhuǎn)非良性競爭的局面。
近年來，長期一降再降的快遞費(fèi)用，不但讓快遞員、網(wǎng)點(diǎn)老板、快遞企業(yè)連年承壓，還讓快遞行業(yè)持續(xù)處于價格戰(zhàn)的競爭環(huán)境中。
2010-2020年，我國快遞行業(yè)平均單價逐年下降，從2010年的24.57元/件下降至2020年的10.55元/件，2021年1月持續(xù)下降至10.21元/件，在物價飛漲之下，快遞公司們承壓亦在增長。
業(yè)績壓力甚至出現(xiàn)在快遞“老大哥”順豐身上，公司今年上半年實(shí)現(xiàn)營收883.44億元，同比增長24.2%;而歸屬于上市公司股東的凈利潤為7.6億元，同比下滑79.8%。
快速占領(lǐng)的市場和逐漸壯大的業(yè)務(wù)規(guī)模在業(yè)績表現(xiàn)面前略顯尷尬。如此看來，雖然只是“一毛錢”的上漲幅度，但對于快遞企業(yè)來說，依然是下了不小的決心。
更重要的是，上調(diào)派費(fèi)以增長快遞員的收入也順應(yīng)了監(jiān)管導(dǎo)向。不久前，七部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》(下稱《意見》)指出，落實(shí)國家郵政局關(guān)于做好快遞員權(quán)益保障工作的具體部署。
上述《意見》不僅提及制定《快遞末端派費(fèi)核算指引》和《快遞員勞動定額標(biāo)準(zhǔn)》，還指出將對企業(yè)實(shí)施非正常低派費(fèi)等涉嫌不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行依法查處。
由此可見，在市場競爭、產(chǎn)業(yè)環(huán)境等多方面因素下，行業(yè)預(yù)測快遞價格會逐漸走向上升通道，或趨向一個緩慢上升的態(tài)勢。
漲薪之外，快遞行業(yè)股權(quán)激勵早已先行
派費(fèi)上調(diào)“一毛錢”體現(xiàn)了快遞公司們對于扭轉(zhuǎn)價格戰(zhàn)局面的決心。
此前不斷下壓的價格也波及到快遞員們到手的薪資，所以快遞員們不得不紛紛“出走”。
根據(jù)《2021年618快遞服務(wù)質(zhì)量大數(shù)據(jù)報告》調(diào)查顯示，中國超五成的快遞員月收入不超過5000元，月收入超過一萬元的僅占1.3%。而人社部發(fā)布的2021年第二季度全國最缺工的100個職業(yè)里，快遞員排在了第十位。
快遞員的相繼“出走”也在不斷擊碎快遞公司跑馬圈地的信心。面對快遞員的“逃離”，快遞公司們也直接或間接的付出著各種努力。
不久前，順豐就發(fā)布公告稱，從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計(jì)提不變的基礎(chǔ)上，新增投入2億元以上用于員工收入提升。
而此次上調(diào)派費(fèi)一事也被市場所看好。在圓通公告上調(diào)派費(fèi)之后，股價隨即收獲一波利好，8月30日漲幅一度達(dá)5%。
一方面是努力“拉齊”快遞員的薪資水平，另一方面，各大快遞公司為了業(yè)績可以早日步入盈利快車道，也在不斷加大對員工的激勵力度。
以順豐為例，公司自上市以來共發(fā)行了2期針對核心員工的股權(quán)激勵計(jì)劃，股權(quán)激勵總數(shù)量達(dá)1026萬股，現(xiàn)價市值達(dá)到6.33億元。
其中，2017年的激勵計(jì)劃共發(fā)布了限制性股票規(guī)模為274萬股，激勵范圍達(dá)808人;2018年，順豐再次為1203名核心員工設(shè)立了732萬股限制性股票，同時也為29名外籍員工設(shè)立了13.87萬份股票增值權(quán)。
今年3月份，韻達(dá)也發(fā)布了最新一期的限制性股票激勵計(jì)劃，激勵對象為公司董事、公司高級管理人員、公司及控股子公司的中層管理人員、公司及控股子公司的核心業(yè)務(wù)(技術(shù))人員。
此次計(jì)劃授予724.78萬股公司限制性股票，首次授予價格為7.92元/股，按照彼時公告收盤價15.51元/股來計(jì)算，市場價值達(dá)1.12億。而三個月之后，韻達(dá)再次公告稱，已有總董秘財務(wù)總監(jiān)等356人股權(quán)激勵完成登記。
老虎ESOP梳理發(fā)現(xiàn)，自2017年3月份推出第一期限制性股票激勵計(jì)劃之后，截至目前韻達(dá)已經(jīng)陸續(xù)推出了4期限制性股票激勵計(jì)劃，激勵范圍覆蓋1160人，共1340.33萬股公司限制性股票。
而市值緊隨韻達(dá)之后的圓通也早就發(fā)布過3期股權(quán)激勵計(jì)劃，激勵范圍覆蓋了712人，共1571.77萬股公司限制性股票。
此外，去年4月份，圓通還在發(fā)布2019年報的同時，發(fā)布了第一期股票期權(quán)激勵計(jì)劃，該激勵計(jì)劃授予184人，共1591萬股公司定向發(fā)行的A股普通股，有效期為5年，激勵對象包括圓通的部分核心業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員及骨干員工。
雖然此次上調(diào)0.1元只是略微暫停了派費(fèi)持續(xù)下跌的勢頭，但行業(yè)預(yù)測快遞價格會逐漸走向一個緩慢上升的通道。而未來行業(yè)龍頭有望充分受益份額與盈利提升，各大快遞巨頭們或也將迎來重新洗牌的機(jī)會。
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