12月18日,智聯(lián)招聘“Hi,液態(tài)職場(chǎng)”2021中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典通過(guò)直播的形式在線上舉行。今年是智聯(lián)招聘最佳雇主評(píng)選活動(dòng)走過(guò)的第十七個(gè)年頭,也是智聯(lián)招聘洞悉職場(chǎng)趨勢(shì),以發(fā)現(xiàn)、評(píng)選好雇主的方式為企業(yè)和職場(chǎng)人賦能的第十七個(gè)年頭。
作為業(yè)內(nèi)頗具影響力的雇主品牌評(píng)選活動(dòng),“中國(guó)年度最佳雇主”由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起,旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng),通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選,發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì),洞察求職者的需求變化,為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持,推動(dòng)雇主品牌理念和經(jīng)驗(yàn)的廣泛應(yīng)用; 同時(shí)為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考,從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解,實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。
是專業(yè)的評(píng)選活動(dòng),亦是有效的溝通平臺(tái)
在剛剛落幕的最佳雇主評(píng)選頒獎(jiǎng)盛典上,年度最佳雇主TOP30、年度最受女性關(guān)注雇主TOP10、年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10、年度最具智造精神雇主TOP30等備受各界關(guān)注的獎(jiǎng)項(xiàng)正式揭曉。今年,為了更好的彰顯雇主品牌價(jià)值,為職場(chǎng)人提供更精準(zhǔn)的參考,評(píng)選活動(dòng)首次對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行了排名。除此之外,基于智能化、數(shù)字化的新背景,中國(guó)年度最佳雇主組委會(huì)在今年還首次設(shè)立了“最具數(shù)智創(chuàng)新力雇主”獎(jiǎng)項(xiàng),用以鼓勵(lì)具備創(chuàng)新精神的企業(yè)。
盛典當(dāng)天,不僅北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)、2021年中國(guó)年度最佳雇主評(píng)委會(huì)主席姚洋,2021中國(guó)年度最佳雇主評(píng)委會(huì)主席、北京大學(xué)王寬誠(chéng)講席教授、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)陳春花等專家現(xiàn)身,活動(dòng)還邀請(qǐng)到科幻雨果獎(jiǎng)得主郝景芳、諾貝爾獎(jiǎng)得主埃里克·馬斯金、花樣滑冰世界冠軍張丹,以及今年大受歡迎的脫口秀演員徐志勝,披荊斬棘的哥哥、面孔樂(lè)隊(duì)主唱陳輝等,甚至還有智聯(lián)招聘的OFFER推薦官小智——和如今大熱的柳夜熙、洛天依一樣,是一個(gè)虛擬人物。從嘉賓陣容可以看出,智聯(lián)招聘似乎意圖呈現(xiàn)如今的職場(chǎng)形態(tài)——人們按照自己的興趣和愛好去選擇職業(yè),朝九晚五的穩(wěn)定工作至少不再是唯一的最佳選擇。另一方面,“中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選”已經(jīng)從專業(yè)的評(píng)選活動(dòng)演變?yōu)閷I(yè)之上,雇主與雇員的溝通平臺(tái)。本次以線上直播的形式舉辦活動(dòng),讓嘉賓和觀眾置身于元宇宙場(chǎng)景中,更是體現(xiàn)了這一點(diǎn),活動(dòng)讓年輕人感興趣、想關(guān)注、可參與。
17年精準(zhǔn)洞悉,最佳雇主評(píng)選見證職場(chǎng)變遷
從首次舉辦中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)開始,智聯(lián)招聘就一直在洞悉職場(chǎng)趨勢(shì)的路上不斷前進(jìn),堅(jiān)持為職場(chǎng)人提供輸出自我價(jià)值的方向指引,為企業(yè)提供更好的發(fā)展方向建議。
2005年,智聯(lián)招聘首次提出了“快樂(lè)工作”的職場(chǎng)風(fēng)尚倡導(dǎo),成為了最佳雇主評(píng)選歷程的開端。2011年,智聯(lián)招聘提出了“重視年輕人”,啟示企業(yè):時(shí)代變化的速度加快,想要適應(yīng)變革、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,重視年輕人的態(tài)度與能量至關(guān)重要。而緊接著,職場(chǎng)也迎來(lái)了守舊思想與年輕態(tài)度沖突碰撞相當(dāng)激烈2012年,這一年,智聯(lián)招聘也洞察到職場(chǎng)大環(huán)境中,新老職場(chǎng)人兩個(gè)差異團(tuán)體的嚴(yán)重分化,各大企業(yè)內(nèi)部的代際矛盾開始顯現(xiàn),由此,“最佳雇主評(píng)選”提出“解決代際沖突,尊重個(gè)性”。到了2013年,智聯(lián)招聘提出了“建立新平衡機(jī)制”的職場(chǎng)風(fēng)尚倡導(dǎo),用新的方法論去緩和職場(chǎng)矛盾。
2015年,智聯(lián)招聘率先洞察到雇傭關(guān)系的話語(yǔ)權(quán)反轉(zhuǎn),首次提出“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”理念,在這一年里,職場(chǎng)里對(duì)于雇主與雇員之間的新關(guān)系構(gòu)建呼聲最高。在外部環(huán)境不斷變化的今天,“新雇主經(jīng)濟(jì)”趨勢(shì)持續(xù)演進(jìn),在知識(shí)與科技決定價(jià)值的經(jīng)濟(jì)體系中,“人才”依然占據(jù)主導(dǎo)地位。2020年,智聯(lián)招聘提出了“內(nèi)生力量,重塑新生”倡導(dǎo),在這一年里,疫情的爆發(fā)阻礙了企業(yè)對(duì)擴(kuò)張速度的追逐,也打亂了職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展節(jié)奏,雇傭雙方被迫向內(nèi)審視、向內(nèi)求索,通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提升個(gè)人技能,在不確定性的環(huán)境里共塑新生。
而今年,在所有企業(yè)以及職場(chǎng)人與“疫情”抗?fàn)幜?年,以強(qiáng)大的適應(yīng)能力推動(dòng)企業(yè)、社會(huì)頑強(qiáng)前進(jìn)之際,智聯(lián)招聘以“Hi,液態(tài)職場(chǎng)”作為最佳雇主評(píng)選的主題,向新的職場(chǎng)形態(tài)“問(wèn)好”,給予新時(shí)期的企業(yè)以及職場(chǎng)生力軍Z世代更多的啟示。“液態(tài)職場(chǎng)”揭示:在時(shí)代快速變化下,當(dāng)前企業(yè)與個(gè)體之間強(qiáng)調(diào)更加靈活的關(guān)系組成,在更靈活的雇傭關(guān)系中不斷整合沖撞,整合運(yùn)用多元價(jià)值,釋放更大的能量。“液態(tài)職場(chǎng)”的提出,正是智聯(lián)招聘號(hào)召職場(chǎng)革新的一個(gè)新信號(hào),智聯(lián)招聘呼吁通過(guò)更加靈活的雇傭關(guān)系與雇傭模式,讓Z世代年輕主力軍,找到最適合的個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展方向,用個(gè)性的態(tài)度方式,去為企業(yè)輸出Z世代群體的價(jià)值,幫助企業(yè)走向新的發(fā)展高度。
嚴(yán)謹(jǐn)性+敏銳度 “最佳雇主”為職場(chǎng)人指明方向
17年來(lái),“中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選”之所以能夠洞悉行業(yè)發(fā)展脈搏,給出針對(duì)性的參考方向與智聯(lián)招聘多年積累的平臺(tái)優(yōu)勢(shì),活動(dòng)科學(xué)專業(yè)的評(píng)選體系、權(quán)威機(jī)構(gòu)的支持以及智聯(lián)招聘對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、人群需求等的密切關(guān)注、科學(xué)調(diào)研有關(guān)。
從1994年創(chuàng)立開始,深耕行業(yè)27年的智聯(lián)招聘,已經(jīng)成為了2.3億職場(chǎng)人的選擇,日均活躍用戶超過(guò)630萬(wàn),累計(jì)合作企業(yè)數(shù)超過(guò)616萬(wàn),成為領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)。而20多年的數(shù)據(jù)積累,成為其洞悉職場(chǎng)最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從智聯(lián)招聘每年發(fā)布的幾十份研究報(bào)告甚至可以看出中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、社會(huì)的變遷,其諸多研究成果全方位展示職場(chǎng)動(dòng)態(tài),智聯(lián)招聘也因此被眾多國(guó)內(nèi)外權(quán)威媒體譽(yù)為“中國(guó)職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)”。今年,智聯(lián)招聘針對(duì)剛進(jìn)入職場(chǎng)的Z世代、備受關(guān)注的女性職場(chǎng)人、頻上熱搜的企業(yè)文化現(xiàn)象等展開調(diào)研,相關(guān)研究成果成為企業(yè)在新時(shí)期變革組織模式、進(jìn)行人才管理的有效參考。“最佳雇主評(píng)選”也正是在深刻洞察的基礎(chǔ)上提出了“液態(tài)職場(chǎng)”模型。
參與“2021中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選”調(diào)研的企業(yè)共計(jì)83308家,雇員問(wèn)卷達(dá)到119466份。與此同時(shí),社會(huì)調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、《哈佛商業(yè)評(píng)論》、HR公會(huì)等專業(yè)機(jī)構(gòu)參與組織、評(píng)審。不僅堅(jiān)持一貫科學(xué)的評(píng)選體系,并且根據(jù)不同獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置不同的評(píng)選機(jī)制與方法,確保評(píng)選可量化、可衡量。此外,評(píng)選方式與時(shí)俱進(jìn),今年的評(píng)選更注重企業(yè)員工的雇傭體驗(yàn)和感受。
以大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)為依托,以科學(xué)調(diào)研為重要手段,始終保持敏銳度使智聯(lián)招聘“中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選”成為企業(yè)和職場(chǎng)人的“指路明燈”。在疫情反復(fù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化調(diào)整、Z世代涌入職場(chǎng)的當(dāng)下,最佳雇主評(píng)選活動(dòng)再次給予企業(yè)以及Z世代職場(chǎng)人正確且清晰的指引,讓企業(yè)能夠鍛造靈活應(yīng)變市場(chǎng)變化的能力,也讓Z世代職場(chǎng)人能夠以最適合自己的方式去輸出自我價(jià)值。同時(shí),評(píng)選活動(dòng)已經(jīng)成為讓好雇主和年輕職場(chǎng)人建立溝通的平臺(tái),將在未來(lái)繼續(xù)助力雇主與雇員雙向互動(dòng)、雙向奔赴。
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