2021年12月24日，在金融界主辦的“2021年金融界智能金融國際論壇暨第十屆領(lǐng)航中國年度盛典”上，“金智獎”年度評選結(jié)果順利揭曉。作為全球領(lǐng)先科技券商老虎國際B端業(yè)務(wù)之一，老虎ESOP憑借全自研的數(shù)智化ESOP(員工持股計劃)系統(tǒng)為250多家新經(jīng)濟和實體企業(yè)提供一站式優(yōu)質(zhì)高效ESOP服務(wù)，榮獲“杰出金融創(chuàng)新案例獎”。
歷經(jīng)4個月報名與評選，主辦方金融界結(jié)合產(chǎn)品模式是否自研、是否運用數(shù)字科技、是否有效推動實體企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)字化升級等因素進行綜合評定。此次獲獎，意味著老虎ESOP提供高效優(yōu)質(zhì)ESOP服務(wù)助力實體企業(yè)發(fā)展受到廣泛認可，也進一步展現(xiàn)其通過自研ESOP底層系統(tǒng)加速行業(yè)數(shù)智化。
一直以來，港美股上市企業(yè)因其新經(jīng)濟屬性、重視戰(zhàn)略和研發(fā)人才而大手筆發(fā)行股權(quán)激勵，面向該市場的股權(quán)激勵服務(wù)商迎來快速發(fā)展，老虎國際ESOP業(yè)務(wù)短短兩年多時間便服務(wù)超200家新經(jīng)濟企業(yè)。
積累大量ESOP管理實操經(jīng)驗的老虎國際敏銳捕捉到A股側(cè)需求。對定位‘硬科技’、以技術(shù)和知識密集著稱的科創(chuàng)板而言，股權(quán)激勵已經(jīng)上升成企業(yè)吸引人才、留住人才的重要戰(zhàn)略。有數(shù)據(jù)顯示，發(fā)布激勵計劃的科創(chuàng)板企業(yè)由2019年的9家、2020年的65家陡增至2021年的145家。然而，A股企業(yè)的ESOP管理則往往面臨激勵人數(shù)多、激勵規(guī)模大、激勵方式多但供應(yīng)商個性化服務(wù)不足、數(shù)據(jù)管理不夠高效、響應(yīng)迭代速度滯后等痛點，行業(yè)數(shù)智化亟待破局。
為滿足A股企業(yè)需求，老虎國際ESOP團隊于2020年啟動A股ESOP業(yè)務(wù)，一方面發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢進行A股ESOP底層系統(tǒng)自研，另一方面則配備熟悉A股客戶的專業(yè)方案咨詢、財務(wù)、法務(wù)、產(chǎn)研、客服團隊等，持續(xù)提升專業(yè)認知與服務(wù)能力。短短一年多以來，老虎ESOP已經(jīng)成為創(chuàng)新型A股企業(yè)進行ESOP管理時的首選服務(wù)商, 客戶名單包括入選北京市首批“隱形冠軍”名單的網(wǎng)安一哥奇安信、中國境內(nèi)上市企業(yè)VIE+CDR第一股的九號公司及多家半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥、科技創(chuàng)新領(lǐng)域的龍頭企業(yè)。
目前，老虎ESOP已形成一套完整的股權(quán)激勵全流程管理系統(tǒng)，可提供從激勵數(shù)據(jù)梳理、激勵計劃在線管理、授予到稅務(wù)財務(wù)報表生成，以及各類股權(quán)激勵工具的行權(quán)、歸屬、交易等方面的數(shù)據(jù)管理，助推行業(yè)實現(xiàn)數(shù)智化。
以老虎ESOP率先推出的自動驗資功能舉例，此前，A股企業(yè)在歸屬驗資環(huán)節(jié)需面對手動計算股份數(shù)量、單獨通知繳款、逐個核對銀行流水等大量重復(fù)性勞動。而老虎ESOP基于深入的客戶洞悉和中后臺自研優(yōu)勢，推出系統(tǒng)直接計算行權(quán)金額、管理員一鍵發(fā)送繳款信息、系統(tǒng)自動匹配繳款金額的一條龍自動驗資服務(wù)，有效節(jié)省A股企業(yè)客戶的人力成本，大大提高歸屬效率。
“未來，我們將不斷升級完善系統(tǒng)，支持更多的激勵工具以及多種行權(quán)方式的智能化管理，為更多上市及擬上市實體公司提供更加優(yōu)質(zhì)的股權(quán)激勵服務(wù)和更加先進的股權(quán)激勵數(shù)字化解決方案，為推動行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級貢獻力量。”老虎ESOP負責人表示。
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