每年“金三銀四”春招季，不僅僅求職者“擠破頭”也要爭(zhēng)取一張心儀的offer，各企業(yè)為了招攬人才也花樣百出，在各大在線招聘平臺(tái)廣布英雄帖。雖然各在線招聘平臺(tái)功能愈加多樣、匹配愈加智能，但網(wǎng)絡(luò)招聘也并非單純把線下平移上線就一勞永逸。加之各大招聘平臺(tái)的安全整治越來(lái)越常態(tài)化、系統(tǒng)化，對(duì)招聘信息的審核也愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)，這也對(duì)各HR操作的規(guī)范性提出了更高的要求。
尤其是招聘旺季的當(dāng)下，不少HR反饋招聘效果不好、招聘職位發(fā)布沒(méi)多久就被拉黑、下線，十分影響招聘效率。但該如何規(guī)范發(fā)布職位、正確使用在線招聘平臺(tái)，才能順利開(kāi)展招聘呢?
第一步就是撰寫翔實(shí)準(zhǔn)確的職位JD。很多HR為了圖方便，會(huì)直接復(fù)制粘貼市面上相似的職位JD，再發(fā)布在自家的招聘信息上，殊不知此舉不僅會(huì)影響職位的正常發(fā)布，還會(huì)給企業(yè)的招聘賬號(hào)帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
以智聯(lián)招聘為例，據(jù)《智聯(lián)招聘信息發(fā)布規(guī)則》披露，除了對(duì)企業(yè)介紹及招聘職位有嚴(yán)格審核要求，嚴(yán)厲禁止任何違法、不符合公序良俗、侵犯他人權(quán)益的違規(guī)內(nèi)容發(fā)布之外，還對(duì)企業(yè)信息與企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍和所屬行業(yè)類型等匹配情況進(jìn)行審核。如企業(yè)復(fù)制發(fā)布的職位內(nèi)容，與其實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍、行業(yè)特性存在不符情況，可能會(huì)被系統(tǒng)判斷認(rèn)為是無(wú)效信息，存在被誤認(rèn)為是虛假信息、甚至黑灰產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)?！吨锹?lián)招聘信息發(fā)布規(guī)則》明確說(shuō)明了，發(fā)布虛假招聘信息、發(fā)布不實(shí)企業(yè)或招聘信息、發(fā)布大量相同職位描述或雷同職位描述等行為都會(huì)面臨被平臺(tái)下架處罰的風(fēng)險(xiǎn)。可見(jiàn)，想要偷懶、批量復(fù)制粘貼職位JD，不是專業(yè)HR的選擇。
批量復(fù)制粘貼不可取，但如果包裝花哨得過(guò)了頭，也會(huì)影響平臺(tái)系統(tǒng)的正常判斷。有時(shí)候，企業(yè)為了吸引招聘者，HR在撰寫JD的時(shí)候經(jīng)常會(huì)加入一些小巧思來(lái)給職位“引流”，像營(yíng)銷創(chuàng)意類崗位，有很多職位介紹很活潑、很有意思。但如果對(duì)崗位不加以區(qū)分地過(guò)度吹捧或包裝，則會(huì)影響崗位的真實(shí)性，也會(huì)對(duì)正常招聘工作造成影響。
近日有些企業(yè)打著“盲盒崗位”的噱頭，吸引了一波年輕人的關(guān)注。但打開(kāi)崗位頁(yè)面內(nèi)容缺五花八門，有些是正經(jīng)招聘管培生，但有些卻純粹是噱頭、并未有具體的職位安排。據(jù)了解，這類“盲盒崗位”因被頻頻投訴被多家平臺(tái)下架。HR們也請(qǐng)切記，跟風(fēng)需適度。
此外，就業(yè)市場(chǎng)上的歧視問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，有些招聘廣告為了引人注目，甚至還明確標(biāo)注了對(duì)應(yīng)聘者的星座要求。而這種涉嫌歧視的信息，也逃不脫招聘平臺(tái)的下架處罰。當(dāng)下，國(guó)家已明確出臺(tái)各類律法規(guī)明確禁止就業(yè)歧視，在今年的政府工作報(bào)告中，也明確提出了要堅(jiān)決防止和糾正各種就業(yè)歧視，對(duì)各類就業(yè)歧視行為實(shí)施嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。HR們要注意，一份合格的職位信息，不僅需要真實(shí)闡釋所招職位，還務(wù)必不能對(duì)于應(yīng)聘者的民族、種族、性別、學(xué)歷、宗教信仰、身體健康及婚育狀態(tài)等方面的有所歧視。
當(dāng)下，從業(yè)者們肯定可以感受到招聘平臺(tái)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)信息的審核日趨嚴(yán)格，不僅如此，各平臺(tái)對(duì)于虛假職位、虛假招聘、違法違規(guī)職位等信息的審核與處罰也毫不留情。近日，招聘平臺(tái)紛紛發(fā)布安全報(bào)告，其中智聯(lián)的信息披露比較詳實(shí)。據(jù)其《2021年度平臺(tái)生態(tài)治理報(bào)告》可以了解到，2021年智聯(lián)平臺(tái)在新用戶注冊(cè)階段共攔截了558940個(gè)違規(guī)企業(yè)注冊(cè)，累計(jì)約7985個(gè)問(wèn)題違規(guī)企業(yè)納入信用記錄體系、永不合作名錄;查證并攔截涉嫌違規(guī)職位155918個(gè)，涉及企業(yè)61788家。違法違規(guī)的職業(yè)主要集中在基礎(chǔ)行政類和生產(chǎn)制造類崗位，違規(guī)原因高發(fā)在虛假宣傳類(薪資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等與招聘信息不符)、收費(fèi)類(在線下面試或者入職時(shí)收取面試費(fèi)、服裝費(fèi)、介紹費(fèi)、及各種押金等)。除了加強(qiáng)平臺(tái)治理，智聯(lián)還與各監(jiān)管部門聯(lián)動(dòng)形成了常態(tài)化的處理機(jī)制，定期向監(jiān)管部門匯報(bào)投訴情況，向主管部門反饋?zhàn)钚滦袠I(yè)問(wèn)題，將發(fā)現(xiàn)的違規(guī)犯罪線索及時(shí)舉報(bào)，配合有關(guān)部門偵破案件。
招聘平臺(tái)對(duì)于企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，不僅僅只是招聘渠道和儲(chǔ)備人才的工具，更代表著企業(yè)展示給求職者的第一印象。用好招聘平臺(tái)，熟悉招聘平臺(tái)的各項(xiàng)審核機(jī)制，不僅可以幫助HR展開(kāi)高效招聘工作，還有助于宣傳企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才的投遞。而行業(yè)各平臺(tái)日趨嚴(yán)格的審核機(jī)制，不僅共同維護(hù)著就業(yè)市場(chǎng)的公平與安全，也在用實(shí)際行動(dòng)警醒黑灰產(chǎn)，互聯(lián)網(wǎng)非法外之地，不容不法分子投機(jī)取巧，心存僥幸。
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