3月25日，開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)“數(shù)智引領(lǐng)·人才升級(jí)”2022年新品發(fā)布會(huì)在開(kāi)課吧總部5G直播中心舉行。開(kāi)課吧合伙人&企業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)人朱維芳在發(fā)布會(huì)上作了新品發(fā)布匯報(bào)，公布了數(shù)字化人才能力詞典、數(shù)字化能力發(fā)展中心兩款全新產(chǎn)品。此次發(fā)布會(huì)還一同宣布了華夏基石&開(kāi)課吧正式達(dá)成戰(zhàn)略合作，這必將對(duì)企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)產(chǎn)生重大影響。同時(shí)更是邀請(qǐng)了和信頤安合伙人兼首席顧問(wèn)康傳偉、華夏基石管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人姜燕芬、前全球500強(qiáng)DHL、Aramark人力總監(jiān)朱穎韶等多位行業(yè)人才顧問(wèn)、咨詢專家，共同探討并分享企業(yè)人才發(fā)展與組織建設(shè)的前沿動(dòng)態(tài)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)2022年新品發(fā)布會(huì)
隨著數(shù)字中國(guó)、智慧社會(huì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等國(guó)家戰(zhàn)略縱深推進(jìn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為了政府和企業(yè)共同關(guān)注的重要議題。從2020年國(guó)資委下發(fā)的政府文件，到今年兩會(huì)的熱門話題，都明確指出在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中要強(qiáng)化協(xié)同推進(jìn)，探索建設(shè)平臺(tái)化、敏捷化的新型數(shù)字化組織，統(tǒng)籌構(gòu)建組織與管理的數(shù)字化新型能力；做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型的資源保障，加快培育高水平、創(chuàng)新型、復(fù)合型的數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)。
華夏基石&開(kāi)課吧達(dá)成戰(zhàn)略合作
正如和信頤安合伙人兼首席顧問(wèn)康傳偉在主題演講中所說(shuō)，“以業(yè)務(wù)為牽引發(fā)展組織，以組織和人才為驅(qū)動(dòng)成就業(yè)務(wù)”，組織建設(shè)與人才發(fā)展是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。康傳偉從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才及組織的關(guān)系出發(fā)進(jìn)行分享，而華夏基石管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人姜燕芬則從企業(yè)不同發(fā)展階段組織建設(shè)與人才發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)出發(fā)，她表示“在不同的戰(zhàn)略周期中，組織建設(shè)與人才發(fā)展都有一個(gè)共同的邏輯——組織架構(gòu)與人才職業(yè)發(fā)展通道的搭建”，基于這兩個(gè)核心點(diǎn)去進(jìn)行人才戰(zhàn)略、人才規(guī)劃、人才標(biāo)準(zhǔn)的制定，以及人才盤點(diǎn)與人才培養(yǎng)，才能有效地推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的落地與執(zhí)行。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略已成為企業(yè)的關(guān)鍵核心戰(zhàn)略，因此與之匹配的數(shù)字化人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的重中之重。前全球500強(qiáng)DHL、Aramark人力總監(jiān)朱穎韶認(rèn)為“數(shù)字化人才戰(zhàn)略的四步走——定義人才標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定人才激勵(lì)，進(jìn)行人才賦能，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展”，是企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。
前全球500強(qiáng)DHL、Aramark人力總監(jiān)朱穎韶
此次發(fā)布會(huì)上，三位嘉賓都不約而同地認(rèn)為，人才發(fā)展與組織建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的保障，人才的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)組織架構(gòu)的進(jìn)化，才能讓企業(yè)在數(shù)字化浪潮中把握增長(zhǎng)機(jī)遇。針對(duì)企業(yè)的人才發(fā)展與組織建設(shè)需求，開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)對(duì)自身的產(chǎn)品服務(wù)進(jìn)行了全面的升級(jí)迭代，發(fā)布了數(shù)字化人才能力詞典、數(shù)字化能力發(fā)展中心兩款全新產(chǎn)品。在此次的新品匯報(bào)中，開(kāi)課吧合伙人&企業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)人朱維芳提出了一套全新的數(shù)字化人才能力標(biāo)準(zhǔn)體系。朱維芳從開(kāi)課吧在數(shù)字化組織的持續(xù)投入經(jīng)驗(yàn)中得出，“組織能力的發(fā)展落在人才和崗位上，對(duì)應(yīng)的是數(shù)字化能力的發(fā)展”，她表示“數(shù)字化人才能力詞典包含了50個(gè)數(shù)字化能力指標(biāo)，包含了數(shù)字化組織能力、數(shù)字化專項(xiàng)能力以及數(shù)字化素質(zhì)能力三大方面。其中數(shù)字化組織能力又分為數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)智化技術(shù)能力、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能力3項(xiàng)能力；數(shù)字化人才專項(xiàng)能力包含了數(shù)據(jù)思維、AI思維、數(shù)字戰(zhàn)略落地、數(shù)據(jù)治理建設(shè)等24項(xiàng)能力指標(biāo)；數(shù)字化人才素質(zhì)能力則有主動(dòng)學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、敬業(yè)投入、制定戰(zhàn)略方向等23項(xiàng)能力指標(biāo)。”
開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)新品數(shù)字化人才能力詞典
在建立數(shù)字化人才能力考核標(biāo)準(zhǔn)后，開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)進(jìn)一步推出了“3個(gè)內(nèi)容+1個(gè)平臺(tái)”人才發(fā)展一站式解決方案——數(shù)字化能力發(fā)展中心，打通了從崗位圖譜梳理、能力指標(biāo)體系搭建，到績(jī)效反饋、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)晉升的人才發(fā)展閉環(huán)。這是一款面向企業(yè)管理者，幫助其進(jìn)行人才能力具象化、人才培養(yǎng)個(gè)性化、人才管理數(shù)字化，從而實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展管理一體化的產(chǎn)品。朱維芳表示“數(shù)字化能力發(fā)展中心，通過(guò)2500+學(xué)時(shí)的體系化內(nèi)容、280+實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景、19個(gè)專項(xiàng)能力訓(xùn)練營(yíng)，以及組織與人才發(fā)展SaaS平臺(tái)，為企業(yè)管理者完成選人、用人、育人、留人的人才發(fā)展全過(guò)程。”
開(kāi)課吧合伙人&企業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)人朱維芳發(fā)表數(shù)字化能力發(fā)展中心
開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)本次產(chǎn)品全新升級(jí)的戰(zhàn)略意義在于，不局限于單純的人才賦能，而是從建立人崗匹配規(guī)范、構(gòu)建能力體系出發(fā)，再利用數(shù)字化技術(shù)精準(zhǔn)有效賦能，從而推動(dòng)企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展。作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才與組織發(fā)展合作伙伴，開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)一直以助力企業(yè)的“數(shù)據(jù)化”和“智能化”為目標(biāo)，搭建了從培訓(xùn)服務(wù)、平臺(tái)服務(wù)、人才服務(wù)的全鏈條產(chǎn)品服務(wù)體系，匯聚行業(yè)專家和技術(shù)專家，致力為企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型儲(chǔ)備全局優(yōu)質(zhì)的數(shù)字人才，賦能人才發(fā)展、構(gòu)建先進(jìn)組織、助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才與組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字化人才發(fā)展，就來(lái)開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)！
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
