組織架構(gòu)是DHR系統(tǒng)最核心的模塊之一，它是企業(yè)建立完整的組織框架的基礎(chǔ)，DHR系統(tǒng)支持多種組織架構(gòu)設(shè)計(jì)模式，能夠靈活地設(shè)置各層級(jí)的組織機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)間上下級(jí)的關(guān)系也是可以在系統(tǒng)中設(shè)置的，而且還能夠在系統(tǒng)中精準(zhǔn)定位到企業(yè)每一位員工。在DHR系統(tǒng)中，每一次的組織架構(gòu)調(diào)整，都會(huì)留下詳細(xì)的數(shù)據(jù)以及原因記錄，如此一來(lái)，日后還能回頭去追溯跟蹤。另外，組織當(dāng)中的部門(mén)、職位、職務(wù)等信息也能直接在組織架構(gòu)管理工具當(dāng)中去修改和維護(hù)。
一、目標(biāo)客戶(hù)畫(huà)像
• 遍布全國(guó)多分子公司
• 多組織層級(jí)，實(shí)際經(jīng)營(yíng)組織和法人實(shí)體不一致
• 大規(guī)模組織和人員變動(dòng)
二、客戶(hù)痛點(diǎn)
• 分子公司遍布全國(guó)，門(mén)店、站點(diǎn)等多層級(jí)復(fù)雜組織管理需求
• 不同于實(shí)際經(jīng)營(yíng)組織的法人實(shí)體人員管理-發(fā)工資、報(bào)稅和繳納社保
• 跨法人實(shí)體的實(shí)際運(yùn)營(yíng)組織結(jié)構(gòu)(事業(yè)部制)不匹配，組織和人事管理困難
三、功能簡(jiǎn)述
• 多分子公司管理
• 靈活多層級(jí)組織結(jié)構(gòu)管理
• 部門(mén)管理
• 崗位管理
• 人力資源計(jì)劃
四、解決方案
1、組織管控：
• 可視化多維度組織架構(gòu)管控，支持組織末梢管理(如門(mén)店、站點(diǎn)等)
• 配合精細(xì)化組織崗位權(quán)限控制體系，靈活配置管理權(quán)利和多級(jí)部門(mén)，滿(mǎn)足多類(lèi)型、多層級(jí)的多維組織管理
2、組織全局：
• 組織一覽表，人員、考勤、薪酬、社保、異動(dòng)等信息一覽無(wú)遺，管理層可及時(shí)洞悉組織全局，一手掌握全局信息。
• 助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，挖掘內(nèi)部?jī)?yōu)質(zhì)人才，盤(pán)活內(nèi)部人力資源
3、組織發(fā)展：
• 快速響應(yīng)組織變革，組織新增、合并、變更、撤銷(xiāo)等變動(dòng)極速拖拽式調(diào)整。
• 組織成長(zhǎng)時(shí)間軸完整記錄可追溯，掌控組織變化歷程。
五、產(chǎn)品價(jià)值
• 快速響應(yīng)組織變革
• 快速適應(yīng)組織和人員大規(guī)模變動(dòng)
• 快速調(diào)整組織和崗位設(shè)置
• 支持法人實(shí)體和運(yùn)營(yíng)實(shí)體對(duì)應(yīng)管理
博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)深耕人力資源行業(yè)10多年，以“引領(lǐng)數(shù)字商業(yè)，打造新人力”為愿景，推出復(fù)合用工管理云平臺(tái)——DHR SaaS系統(tǒng)，覆蓋全職員工全生命周期(涵蓋組織管理，招聘管理，人事管理，合同管理，薪稅管理，社保管理等人力資源核心模塊)的人力資源管理系統(tǒng)，滿(mǎn)足企業(yè)復(fù)雜管理規(guī)則和流程設(shè)置，幫助企業(yè)規(guī)范流程，提升管理效率。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，助力實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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