近幾年來關(guān)于職場危機這個詞一直被人們熱議，特別是這兩年因為疫情的原因，經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所影響，企業(yè)針對中年的工作者，也確實有一些不太友好現(xiàn)象。對此，有不少人說80后都去哪兒了?特別是中年女性，來面對家庭和工作的雙重壓力之下在職場的發(fā)展很受限，那么看看智聯(lián)招聘調(diào)研下的真實職場情況。
女性在日常工作和家庭中都扮演著相當(dāng)重要的角色，因此女性所承受的壓力比男性會更大一些，女性除了要承受生活和工作的壓力，還不可避免的承受著情感上的壓力，因此心理健康方面很容易出現(xiàn)問題。
不容忽視的生理上的壓力，40歲以上的職業(yè)女性內(nèi)分泌發(fā)生變化，各類代謝性疾病，比如甲亢以及糖尿病等各種疾病，都有可能去侵襲她們的身體。更年期是每個女性必須要經(jīng)歷的時期，這個是不可避免的，因此女性一定要正視它。在目前社會的人際交往中，女性更容易受被別人的評價所左右。
對于職場中的自我評價，職場男女都呈現(xiàn)出整體“對同級女性能力評估更低”的傾向。根據(jù)《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》32.7%的職場女性認(rèn)為，和同級的男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳;同時，37.2%的女性職場女性認(rèn)為，自己比同級女性同事表現(xiàn)更佳。而41.7%的職場男性認(rèn)為自己比同級男性同事工作表現(xiàn)更佳;認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)于同級女性的職場男性，達(dá)到50.4%?？梢?，職場男性整體上對自我表現(xiàn)更有信心，而無論男女都對同級男性的表現(xiàn)更為肯定。
無論男女，在比較同級同事的表現(xiàn)時，都會帶著一層“特殊濾鏡”看待女性，職場女性的信心在面對男性的時候仍有所打折，但女性在面對同性別的其他女性同事的評價也存在性別濾鏡，性別平等的阻礙中，女性自身也難辭其咎。
職業(yè)女性有一個通病：她們中的大多數(shù)都是比較要強的，因此當(dāng)她們的工作不被上級或者外界認(rèn)可的時候，就很容易產(chǎn)生自卑的心理。要知道職場中很多人際交往和障礙和所產(chǎn)生的矛盾大多數(shù)都和自尊心相關(guān)。長期的心理障礙會粉碎系統(tǒng)生理均衡，從而導(dǎo)致女性出現(xiàn)各種疾病。
專家解惑：職業(yè)女性要學(xué)會尋找樂趣職業(yè)女性的心理要在正常軌道上行走，應(yīng)該調(diào)整自己的觀念。應(yīng)該嘗試從工作、生活中尋找樂趣，自己給自己一個中肯的評價，不要以他人的評價來檢驗自己的工作成績。步入婚姻的職業(yè)女性，感情的本質(zhì)已經(jīng)不是愛了，更多的是親情，如果你覺得這樣的生活讓你倍感壓力，那么可以營造一些和諧的氣氛，為感情增加一些調(diào)味品。
群體心理衛(wèi)生對個體心理保健意義更加重大。中年女性一定要關(guān)注自身的心理健康。中年女性很許多的埋怨，心理咨詢專家們經(jīng)常會聽到。很多人說，進(jìn)入40歲是人生最美好的時光到來了，但是也有人說，進(jìn)入40歲之后人生的困惑和焦灼接踵而至，很多人也因此陷入了“中年危機”。
在今年剛剛結(jié)束的兩會中關(guān)于年齡年齡問題，還有女性就業(yè)情況都有一些建議，看看在2022年這樣的現(xiàn)象會不會有所好。另外，建議求職者可以在閑暇時間上智聯(lián)招聘APP中學(xué)習(xí)一些技能，便于自己在求職者有更好的競爭力。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
