根據(jù)教育部公開(kāi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)167萬(wàn)人，規(guī)模和增幅均創(chuàng)新高。而在不久前的教育部新聞發(fā)布會(huì)上，發(fā)言人續(xù)梅表示，受新冠肺炎疫情等多重因素的影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻且復(fù)雜。同時(shí)，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的壓力影響，一方面更多企業(yè)選擇需要降本增效，用校園招聘替代社會(huì)招聘為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液;另一方面也令更多的應(yīng)屆畢業(yè)生改變了求職心態(tài)，選擇考公務(wù)員或考研深造等更求穩(wěn)的個(gè)人發(fā)展道路。今年的校園招聘市場(chǎng)在需求與供給端的雙重影響下，競(jìng)爭(zhēng)更趨白熱化!
多因素影響，企業(yè)校招人才需求兩級(jí)分化
2022年以來(lái)，在疫情反彈給國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致全球通脹、供應(yīng)鏈短缺、國(guó)際局勢(shì)等問(wèn)題短期內(nèi)難以完全解決，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控、行業(yè)震蕩等一系列因素的影響下，不確定性進(jìn)一步增強(qiáng)。在不可確定的業(yè)務(wù)變化下，企業(yè)招聘需求也正在悄然發(fā)生變化。
一體化HRSaaS引領(lǐng)者北森在2022年的最新調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)校園招聘的人才需求可謂是冰火兩重天。傳統(tǒng)吸納畢業(yè)生的“大戶(hù)”——教培、房地產(chǎn)等行業(yè)或受重創(chuàng)或現(xiàn)疲軟，紛紛裁員降本增效，連帶著相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的企業(yè)發(fā)展也受滯校招需求同比去年呈現(xiàn)出明顯的收縮;互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)連鎖、金融等行業(yè)因受疫情反復(fù)的影響，企業(yè)生產(chǎn)均受到了不同程度的影響，導(dǎo)致整體經(jīng)濟(jì)增速目標(biāo)調(diào)整、行業(yè)增長(zhǎng)放緩，而對(duì)應(yīng)長(zhǎng)線的校招布局和人才需求也相應(yīng)的更加理性;醫(yī)藥制造及電子制造行業(yè)則因科技創(chuàng)新、國(guó)產(chǎn)化替代、政策加資金的雙向加持，尤其是醫(yī)藥制造行業(yè)，疫情之下人們對(duì)醫(yī)療健康的需求持續(xù)加大關(guān)注，醫(yī)藥器械、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等領(lǐng)域均迎來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)高精尖人才的需求催生校招需求的穩(wěn)健增長(zhǎng)。
00后入局，企業(yè)再迎新挑戰(zhàn)
幾年前，00后還是小孩的代名詞。一晃眼，2000年出生的孩子已經(jīng)長(zhǎng)大，開(kāi)始走出象牙塔邁入職場(chǎng)。今年可以說(shuō)是00后的“求職元年”，這群伴隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)發(fā)展而成長(zhǎng)的00后們，他們?nèi)逑氮?dú)立，自主奮發(fā)，無(wú)懼變化與風(fēng)浪;他們專(zhuān)注務(wù)實(shí)，條理性高，能夠有條不紊，扎實(shí)規(guī)劃和踐行;他們多元兼容，視野開(kāi)闊、涉獵廣泛，不強(qiáng)求圈層互融;他們蓄力生長(zhǎng)，慢慢積累自己的知識(shí)，保留鋒芒，但也以平視世界之心勉力篤行。他們通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)識(shí)著外面的世界，接觸著多元的文化訊息，更是在網(wǎng)絡(luò)世界里尋找著獨(dú)屬于自己的生活樂(lè)趣。
也就是這樣的00后們，他們?cè)谶x擇企業(yè)方面也越來(lái)越謹(jǐn)慎。在雇主的選擇上，他們的心態(tài)更為開(kāi)放，不再一味追求大城市、大公司，反而追求工作與生活的平衡，對(duì)中小企業(yè)的接受度也顯著提升;在工作方向上，00后的求職心態(tài)也更為開(kāi)放和多元，他們?cè)敢鈬L試副業(yè)，也不排斥靈活就業(yè);對(duì)于未來(lái)的承諾，他們更在意實(shí)質(zhì)的東西、更在意付出與回報(bào)成正比外;對(duì)于日后職業(yè)的發(fā)展及專(zhuān)業(yè)與工作匹配度上，他們更想在工作中能帶來(lái)個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)與興趣的匹配，所以很多企業(yè)喜歡畫(huà)餅，工作氛圍不好的、內(nèi)卷和加班文化嚴(yán)重，對(duì)他們來(lái)說(shuō)并不感興趣。
面對(duì)這樣的00后們，北森提醒企業(yè)原有標(biāo)準(zhǔn)式的管理、單向輸出式的雇主信息、傳統(tǒng)的人才吸引方式，都需要進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，要重新打造與經(jīng)營(yíng)對(duì)新生代更具吸引力的雇主品牌，運(yùn)用更多先鋒前沿的傳播與觸達(dá)方式，打出線上線下“組合拳”，以此來(lái)適應(yīng)今年的應(yīng)屆生作為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)原住民的更多元需求。
長(zhǎng)期校招布陣，應(yīng)對(duì)風(fēng)云莫測(cè)的招聘環(huán)境
校招是穩(wěn)定的高質(zhì)量人才供給，隨著人才爭(zhēng)奪的日益白熱化，校園招聘已不僅是企業(yè)當(dāng)前人才隊(duì)伍補(bǔ)充的重要方式，還是面向未來(lái)，基于企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的關(guān)鍵人才資源儲(chǔ)備。在當(dāng)今后疫情時(shí)代及代際的跨越，企業(yè)的校園招聘面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的校招運(yùn)營(yíng)能力也提出了新的要求。
6月16、17日，中國(guó)領(lǐng)先的人力資源科技公司北森將攜手中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理智庫(kù)HRflag聯(lián)合主辦為期兩天的【校園招聘與雇主品牌云端論壇】，深入解讀校園招聘市場(chǎng)，分享優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐案例，屆時(shí)還將發(fā)布北森人才管理研究院今年最新出品的《2022中國(guó)企業(yè)校園招聘白皮書(shū)》，帶大家了解全國(guó)校招市場(chǎng)火熱訊息。
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