2022年6月22日-萬寶盛華大中華于今日發(fā)布最新人才短缺調(diào)查。本次調(diào)查放眼中國(除港澳臺)和全球范圍，涉獵六大維度，包括：人才短缺整體趨勢、最缺人的國家/地區(qū)/城市、不同規(guī)模企業(yè)面臨的人才短缺程度、最缺人的職業(yè)、最稀缺的軟技能和破解人才短缺的策略。
一、中國(除港澳臺)和全球范圍人才短缺均創(chuàng)16年新高
中國(除港澳臺)超過80%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55%，較2010年翻了一番。
全球75%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了6%，較2015年翻了一番。
二、五個最缺人的國家/城市/地區(qū)
全球人才危機(jī)正在加劇，可能源自技能供需不匹配，盡管勞動人口很旺盛。企業(yè)組織現(xiàn)在和未來應(yīng)重視人才短缺，準(zhǔn)備好重構(gòu)用工模式。
中國(除港澳臺)前五大最難填補(bǔ)職位的受訪城市依次為：蘇州、西安、杭州、南京和上海。
全球前五大最難填補(bǔ)職位的受訪國家/地區(qū)依次為：中國臺灣、葡萄牙、新加坡、中國(除港澳臺)、中國香港和印度。
三、不同規(guī)模企業(yè)面臨的人才短缺各異
中國(除港澳臺)小型企業(yè)與大型企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)最大
數(shù)字化向各行各業(yè)滲透，包括技術(shù)的迭代，新興崗位的大量涌現(xiàn)，新技能需求的增加，都會加劇人才的短缺。
全球范圍呈現(xiàn)“越大的企業(yè)，越大的挑戰(zhàn)”趨勢
人口結(jié)構(gòu)的變化，包括出生率的下降和提前退休人數(shù)的增加，意味著人才比以往任何時候都更加稀缺。
四、5大類最缺人的職業(yè)
受疫情、技能與就業(yè)觀念等因素影響，人才市場不僅存在就業(yè)難，還存在招聘難問題，其中“IT/數(shù)據(jù)類、銷售與市場”成為“最缺工”的前兩類職業(yè)。
五、 5種最稀缺的軟技能
隨著數(shù)字化、科技化等加速取代重復(fù)的、簡單的工作，“軟技能”在職業(yè)發(fā)展中越發(fā)重要，并在多元化需求下逐漸成為“硬通貨”。中國(除港澳臺)和全球TOP5稀缺軟技能分別如下：
六、 應(yīng)用“4B”人才戰(zhàn)略破解人才短缺
了解員工的需求并滿足這些需求是解決當(dāng)今人才短缺問題的關(guān)鍵。為了跟上步伐，有效的人才戰(zhàn)略應(yīng)包括4B要素：Build(構(gòu)建)，Buy(采買)，Borrow(借用)，Bridge(橋接)。
關(guān)于本調(diào)查
本次是萬寶盛華全球第15年開展的人才短缺調(diào)查，致力于了解當(dāng)前人才市場中難以填補(bǔ)的職位及填補(bǔ)職位空缺的困難程度，旨在洞察企業(yè)與員工的真實需求，縮小認(rèn)知差距。
關(guān)于萬寶盛華大中華
萬寶盛華大中華有限公司(HKEX:2180.HK)，1997年服務(wù)啟航于香港和臺灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部坐標(biāo)上海。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有超過70年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋75多個國家和地區(qū)。萬寶盛華大中華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達(dá)兩岸四地230余城市，服務(wù)企業(yè)逾兩萬家。2015年，萬寶盛華大中華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃?，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽(yù)，屢次榮膺“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”。
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