全球領(lǐng)先的數(shù)字集成商業(yè)服務(wù)集團(tuán)Teleperformance近日宣布在中國連續(xù)第五年當(dāng)選卓越職場™ 認(rèn)證機(jī)構(gòu)。由此可見，Teleperformance為中國業(yè)務(wù)流程外包(BPO)行業(yè)和其他所有行業(yè)的公司樹立了高標(biāo)準(zhǔn)。
在中國, Teleperformance的5000多名員工對公司的整體信任度給予很高的評價。TP集團(tuán)在中國擁有7個聯(lián)絡(luò)中心，并都可提供遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)服務(wù)解決方案---在家辦公服務(wù)，目前有10%的員工正在進(jìn)行居家辦公。且于2020年以及2021年內(nèi)，在中國區(qū)，Teleperformance連續(xù)榮獲最佳女性職場獎。
卓越職場®中國區(qū)首席執(zhí)行官Jose Bezanilla表示 :“ 在最佳職場™ 評選中，我們特別尊重和欽佩那些在應(yīng)對疫情的艱難時期明確將員工放在首要位置的公司和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。以增強(qiáng)員工對公司的信任度為主要目標(biāo)，Teleperformance就是一個很好的例證。這使Teleperformance再次被評為亞洲最佳職場，恭喜TP!”
Teleperformance中國區(qū)執(zhí)行董事長衛(wèi)振雄先生(Joseph Wai)說“借此機(jī)會，我謹(jǐn)代表TP的中國管理團(tuán)隊(duì)，向我們的全體員工表達(dá)誠摯的感謝。今年是Teleperformance中國成立16周年。在大家的支持下，我們連續(xù)第五年喜獲卓越職場™認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。這堅(jiān)定了我們持續(xù)打造一個更加值得信賴、公平、友好、進(jìn)取的TP職場的信念。
在Teleperformance，給予員工幸福感是我們的首要任務(wù)。TP集團(tuán)在全球其他國家的多數(shù)職場目前均被第三方評估機(jī)構(gòu)獨(dú)立認(rèn)定為優(yōu)秀的企業(yè)雇主。這代表全球約97%的TP員工在最佳職場中工作。
關(guān)于TELEPERFORMANCE集團(tuán)：
Teleperformance (TEP - ISIN: FR0000051807 -路透社:TEPRF。彭博社:TEP FP) 是數(shù)字集成業(yè)務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)先集團(tuán)，是眾多行業(yè)中全球最大公司的戰(zhàn)略合作伙伴。 它提供了一個 One Office 支持服務(wù)模型，結(jié)合了三個廣泛的高價值解決方案系列：客戶體驗(yàn)管理、后臺服務(wù)和業(yè)務(wù)流程知識服務(wù)。 這些端到端的數(shù)字解決方案以獨(dú)特的、全面的、高科技、高接觸方法為基礎(chǔ)，確保成功的客戶互動和優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程。集團(tuán)有近42萬名員工，分布在在88個國家，在全球170多個市場提供265種語言和方言的交互服務(wù)多達(dá)數(shù)十億次。我們正致力于追求卓越，并遵從“更簡單、更快速、更安全”的原則。基于企業(yè)的社會責(zé)任，我們采用可靠、靈活、智能的技術(shù)解決方案，同事遵循行業(yè)最高的安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2021年，Teleperformance公布的綜合營收為71.15億歐元(84億美元，按1歐元= 1.18美元計(jì)算)，凈利潤為5.57億歐元。
Teleperformance股票在巴黎泛歐交易所A區(qū)交易，并有資格獲得延期結(jié)算服務(wù)。它們被納入了以下指數(shù):CAC 40、STOXX 600、標(biāo)普歐洲350、MSCI全球標(biāo)準(zhǔn)和泛歐科技領(lǐng)袖指數(shù)。在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域，Teleperformance股票自2015年起被納入Euronext Vigeo Euro 120指數(shù)，自2020年起被納入Euro STOXX 50 ESG指數(shù)，自2019年起被納入MSCI Europe ESG Leaders指數(shù)，自2018年起被納入FTSE4Good指數(shù)，自2017年被納入S&P Global 1200 ESG指數(shù)。
關(guān)于卓越職場TM：
卓越職場®是全球職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)。自1992年以來，他們對全球超過1億名員工進(jìn)行了調(diào)查，用這些深刻的見解定義了優(yōu)秀職場的要素:信任。偉大的工作場所幫助組織量化他們的文化，并通過為所有員工創(chuàng)造高度信任的工作體驗(yàn)來產(chǎn)生更好的業(yè)務(wù)結(jié)果。他們無與倫比的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)被用于評選美國和超過60個國家的最佳職場認(rèn)證公司和最佳職場™，包括每年在《財(cái)富》雜志上發(fā)布的100家最佳公司和全球最佳職場™榜單。他們所做的一切都是為了幫助每個組織成為全民工作的好地方，從而建立一個更美好的世界。
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