2月14日，科技創(chuàng)新信息服務(wù)商智慧芽發(fā)布“智慧芽人才認(rèn)證”。該認(rèn)證系業(yè)內(nèi)首推，主要面向創(chuàng)新個(gè)人與科創(chuàng)企業(yè)，聚焦企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新實(shí)務(wù)全流程場(chǎng)景，致力于打造領(lǐng)先的創(chuàng)新人才認(rèn)證體系，助力科技企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”，無(wú)論對(duì)社會(huì)科技進(jìn)步還是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)新人才培養(yǎng)都是提升技術(shù)創(chuàng)新能力和研發(fā)效率的關(guān)鍵。
智慧芽聯(lián)合創(chuàng)始人關(guān)典表示：“創(chuàng)新人才是科技企業(yè)逐鹿市場(chǎng)的重要力量，能夠顯著提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇。智慧芽在創(chuàng)新人才培養(yǎng)領(lǐng)域‘十年磨一劍’，正式向業(yè)界提出人才認(rèn)證體系，既是對(duì)過(guò)往服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的提煉重構(gòu)，也是對(duì)未來(lái)創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑的探尋索道。希望智慧芽人才認(rèn)證能為科創(chuàng)企業(yè)輸送更多的優(yōu)秀人才，賦能企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)。”
智慧芽人才認(rèn)證負(fù)責(zé)人曾青華表示：“企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的蓬勃發(fā)展對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)提出了全新要求。在此背景下，智慧芽沉淀過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，提煉形成創(chuàng)新人才能力模型，進(jìn)而升級(jí)迭代人才培養(yǎng)模式，致力為創(chuàng)新研發(fā)人才成長(zhǎng)掌舵引航，全力助推企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏。”
圖：智慧芽人才認(rèn)證四大亮點(diǎn)
業(yè)內(nèi)首推，創(chuàng)新人才進(jìn)階新路徑
數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)研發(fā)投入高速增長(zhǎng)，總量世界第二，然而在創(chuàng)新資源、企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)新績(jī)效和創(chuàng)新環(huán)境等維度與世界領(lǐng)先國(guó)家還有一定的差距。在全球科技競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)的背景下，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)是中國(guó)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要路徑。
當(dāng)前市場(chǎng)上的創(chuàng)新人才培養(yǎng)項(xiàng)目主要呈現(xiàn)出三大挑戰(zhàn)：人才標(biāo)準(zhǔn)缺失、培養(yǎng)體系不完善、評(píng)估結(jié)果不量化。
對(duì)此，智慧芽基于近16年科技創(chuàng)新信息服務(wù)及10年人才培養(yǎng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，突破性地提出創(chuàng)新人才培養(yǎng)的全新解決方案，正式發(fā)布創(chuàng)新人才認(rèn)證體系，以“創(chuàng)新課程+創(chuàng)新工具”的形式，打造了一條科學(xué)高效的創(chuàng)新人才成長(zhǎng)進(jìn)階路徑，填補(bǔ)市場(chǎng)空白，助力個(gè)人突破職能邊界，助力企業(yè)高效實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)。
圖：智慧芽人才認(rèn)證證書(shū)示例
靈活高效，模塊化課程隨到隨學(xué)
“智慧芽人才認(rèn)證”聚焦企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的實(shí)務(wù)場(chǎng)景，覆蓋企業(yè)研發(fā)人才和IP人才。整體課程體系基于以能力為導(dǎo)向的“樂(lè)高式”模塊課程進(jìn)行構(gòu)建，設(shè)計(jì)了20余個(gè)知識(shí)模塊，共200多節(jié)精品課程。學(xué)員可自由選擇學(xué)習(xí)模塊，有針對(duì)性地提升相關(guān)能力。此外，在學(xué)習(xí)形式上，支持支持PC端/移動(dòng)端隨到隨學(xué)，方便高效。
圖：智慧芽創(chuàng)新人才認(rèn)證全景圖
與此同時(shí)，邀請(qǐng)的授課教師包括學(xué)術(shù)專(zhuān)家、知產(chǎn)教授、協(xié)會(huì)專(zhuān)家，以及來(lái)自智能制造、新材料、新能源、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)的資深專(zhuān)家，并與新加坡等多國(guó)專(zhuān)家、執(zhí)業(yè)律界精英、全球化集團(tuán)專(zhuān)家等開(kāi)展深度的師資合作。
值得一提的是，“智慧芽人才認(rèn)證”已與上海市高等教育學(xué)會(huì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專(zhuān)委會(huì)達(dá)成聯(lián)合認(rèn)證的共識(shí)，同時(shí)華進(jìn)聯(lián)合專(zhuān)利商標(biāo)代理有限公司、北京林達(dá)劉知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙)、上海隆天律師事務(wù)所等10余家行業(yè)知名機(jī)構(gòu)也聯(lián)合參與人才培養(yǎng)。
最佳實(shí)踐，契合企業(yè)實(shí)際需求
過(guò)去十年，智慧芽人才認(rèn)證團(tuán)隊(duì)打造超1000節(jié)優(yōu)質(zhì)課程，深度合作超600位專(zhuān)業(yè)講師，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員突破20萬(wàn)人，連接包括美的、?？低暋⒚膳?、中國(guó)一汽、京東方、得力、立邦、中國(guó)科學(xué)院在內(nèi)的6000多家領(lǐng)先企業(yè)和機(jī)構(gòu)，廣受學(xué)員及企業(yè)機(jī)構(gòu)好評(píng)。
本次發(fā)布的“人才認(rèn)證”是以智慧芽服務(wù)全球1.2萬(wàn)家科技創(chuàng)新企業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)和思考，總結(jié)淬煉得到的創(chuàng)新人才培養(yǎng)的最佳實(shí)踐。其人才培養(yǎng)模式深度契合企業(yè)的實(shí)際需求，課程中嵌入了豐富的實(shí)戰(zhàn)案例，致力提升創(chuàng)新人才解決實(shí)際業(yè)務(wù)的能力。
某知名智能家電全球化企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人表示：“智慧芽的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系為我們深化研發(fā)考評(píng)體系，進(jìn)而提升創(chuàng)新保護(hù)效率。參訓(xùn)第一年，公司的年專(zhuān)利申請(qǐng)量就達(dá)到了上一年的3倍，并且連續(xù)三年逐年遞增。此外，創(chuàng)新培訓(xùn)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人才考評(píng)、晉升體系掛鉤，提高了公司對(duì)于創(chuàng)新人員評(píng)選的全面性和立體性，并為公司健全和完善全球的創(chuàng)新管理體系打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”
科學(xué)評(píng)估，認(rèn)證效果有跡可循
綜合經(jīng)合組織(OECD)、聯(lián)合國(guó)教科文組織(UNESCO)等國(guó)際組織對(duì)未來(lái)創(chuàng)新人才能力框架的解讀，以及對(duì)大量科創(chuàng)企業(yè)的調(diào)研，智慧芽認(rèn)為在企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的框架之下，創(chuàng)新人才所需掌握的“創(chuàng)新能力”主要是指識(shí)別創(chuàng)新機(jī)會(huì)、提出和解決問(wèn)題的能力。
經(jīng)進(jìn)一步拆解提煉，智慧芽提出了包括“創(chuàng)新思維、問(wèn)題解決、風(fēng)險(xiǎn)控制、創(chuàng)新成果管理”四大要素的創(chuàng)新人才能力模型。“智慧芽人才認(rèn)證”在此模型之上，設(shè)計(jì)構(gòu)建了在線化、一站式的人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)“學(xué)+測(cè)+練+考+證”一體化，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，量化學(xué)習(xí)成果，科學(xué)評(píng)估認(rèn)證能力。
創(chuàng)新人才是科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。“智慧芽人才認(rèn)證” 深刻洞察企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新場(chǎng)景下人才培養(yǎng)的缺口，探索人才創(chuàng)新能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，致力于以專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)、權(quán)威的培養(yǎng)體系描繪出一條全新的人才成長(zhǎng)路徑，助推科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新能力整體提升，構(gòu)建核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，為中國(guó)社會(huì)科技進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
