7月24日，奇安信行業(yè)安全研究中心聯(lián)合?？汀⒕W(wǎng)教盟、新安盟、廣州大學(xué)、深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位，在BCS2023重慶網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)大會(huì)上共同發(fā)布《2023網(wǎng)絡(luò)安全人才市場狀況研究報(bào)告》。
?？吐?lián)合創(chuàng)始人楊之賢出席大會(huì)并進(jìn)行了「網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)青年人才戰(zhàn)略如何打造」的主題演講。
01.網(wǎng)安人才市場規(guī)模年增40%，人才供需存在地域差異
「網(wǎng)絡(luò)安全科技人才需求規(guī)模指數(shù)」顯示，2022年3月至2023年5月，全國網(wǎng)絡(luò)安全科技人才需求規(guī)模指數(shù)從1.0上漲到1.4，市場需求累計(jì)增長高達(dá)40%，越來越多的用人單位開始有計(jì)劃的招募技術(shù)型網(wǎng)絡(luò)安全人才。
從地域范圍來看，網(wǎng)絡(luò)安全科技人才需求側(cè)多集中于北京、上海、深圳等一線城市。數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、深圳、杭州、成都是網(wǎng)絡(luò)安全科技人才需求量最大的城市。這五個(gè)城市對網(wǎng)絡(luò)安全科技人才需求的總量占全國需求總量的60.8%。
02.高等教育資源分布不均，跨地域就業(yè)遷徙將成常態(tài)
報(bào)告指出，高等教育資源的分布不均，人才培養(yǎng)與市場應(yīng)用的錯(cuò)配，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)安全科技人才供求的地域性失衡問題十分突出，人才稀缺和崗位偏少的現(xiàn)象同時(shí)存在。
以北京為例，雖然其網(wǎng)絡(luò)安全崗位求職者數(shù)量占全國人才的10.3%，位居全國第二，但其招聘需求卻占到了全國的20.3%。上海、深圳、杭州等地也有類似情況。反之，西安則在某種程度上呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)安全科技人才「供過于求」的現(xiàn)象。盡管其求職者數(shù)量占全國網(wǎng)安科技人才的10.6%，但招聘需求僅占全國的5.3%。相對來說，成都市則更趨近于網(wǎng)絡(luò)安全人才的基本供求平衡。其求職者數(shù)量和招聘崗位數(shù)量均占全國的7.1%。高教資源豐富但經(jīng)濟(jì)相對欠發(fā)達(dá)，應(yīng)屆網(wǎng)絡(luò)安全科技人才畢業(yè)后跨地域就業(yè)遷徙必將成為未來一段時(shí)間的常態(tài)。
03.網(wǎng)安企業(yè)是網(wǎng)安科技人才應(yīng)屆畢業(yè)生首選
網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)是網(wǎng)絡(luò)安全科技人才本科應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的最佳選擇，不僅就業(yè)崗位相對更多，未來發(fā)展空間也更大。統(tǒng)計(jì)顯示，在網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)的整體招聘結(jié)構(gòu)中，本科學(xué)歷人才需求占比高達(dá)94.7%。報(bào)告同時(shí)指出，高技能人才能夠獲得市場青睞。網(wǎng)絡(luò)安全科技人才在專業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)就業(yè)的未來薪資增長空間更高，網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)目前應(yīng)成為網(wǎng)絡(luò)安全科技人才應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。
04.網(wǎng)安人才技能的結(jié)構(gòu)性稀缺將亟待改善
網(wǎng)絡(luò)安全科技人才技能培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性稀缺問題仍將長期困擾人才市場的發(fā)展，學(xué)校和學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動(dòng)選擇人才相對更加稀缺的技能方向進(jìn)行發(fā)展。調(diào)研顯示，在基礎(chǔ)知識(shí)能力方面，具備主流開發(fā)框架、數(shù)據(jù)分析、算法設(shè)計(jì)等方向能力的人才最為稀缺;在網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)技能方面，具備滲透測試、逆向分析、數(shù)據(jù)庫安全等方向能力的人才最為稀缺;在工程實(shí)踐能力方面，具備溯源分析、數(shù)據(jù)挖掘、安全策略等方向能力的人才最為稀缺。會(huì)上，?？吐?lián)合創(chuàng)始人楊之賢基于《2023網(wǎng)絡(luò)安全人才市場狀況研究報(bào)告》解讀指出，網(wǎng)絡(luò)安全科技人才技能培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性稀缺問題仍將長期困擾人才市場的發(fā)展，學(xué)校和學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動(dòng)選擇人才相對更加稀缺的技能方向進(jìn)行發(fā)展。企業(yè)也開始通過科研、實(shí)訓(xùn)、競賽、實(shí)習(xí)等更多途徑，為本科及高職院校提供創(chuàng)新性層次化的培養(yǎng)方案。
綜上，在過去一年中，網(wǎng)絡(luò)安全科技人才市場需求規(guī)模快速增長，但存在高等教育資源的分布不均，人才培養(yǎng)與市場應(yīng)用的錯(cuò)配的情況，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)安全科技人才供求的地域性失衡問題十分突出。在此背景下，學(xué)生也需提高主動(dòng)性，扎實(shí)基礎(chǔ)技能，主動(dòng)把握實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，成長為市場亟需人才。?？妥鳛楦萍既瞬诺男@招聘平臺(tái)，未來也將持續(xù)助力企業(yè)與高校加強(qiáng)產(chǎn)教融合、校企合作，針對性培養(yǎng)市場稀缺人才，助力網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
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