2023年9月12日(上海)-萬寶盛華發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果——中國(除港澳臺)2023年第四季度雇傭預(yù)期平穩(wěn)謹慎。本次調(diào)查執(zhí)行于2023年7月份，覆蓋3,060家企業(yè)，以此來了解企業(yè)在2023年10月份至2023年12月份期間增加或減少員工的意向。01
中國(除港澳臺) 雇傭預(yù)期平穩(wěn)謹慎 第四季度招聘意愿環(huán)比微降
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2023年第四季度的調(diào)查顯示49%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，35%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，15%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+34%。凈雇傭前景指數(shù)與上季度相比下降了1個百分點，與去年同期相比下降了9個百分點。
萬寶盛華表示：“2023年Q3宏觀環(huán)境依然充滿挑戰(zhàn)，全球經(jīng)濟放緩，國內(nèi)市場下行壓力巨大。隨著近期一系列宏觀調(diào)控政策措施密集出臺，企業(yè)的發(fā)展信心也在逐步修復(fù)。這些因素交互影響，下一季度的雇傭信息相對平穩(wěn)謹慎。”
— 區(qū)域和城市間 — 深圳雇傭預(yù)期最樂觀 年度間相比增幅最大
12個區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)。其中深圳的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+42%，季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了3個百分點與15個百分點。
較2022年第四季度，12個區(qū)域和城市中有2個區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期有所增強，9個區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期減弱，1個區(qū)域的雇傭預(yù)期維持不變。其中深圳的凈雇傭前景指數(shù)較去年同期增幅最大。
萬寶盛華表示：“1-7月深圳工業(yè)生產(chǎn)、固定投資、市場銷售和貨物出口等主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)平穩(wěn)增長，全市經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升。尤其在數(shù)字化驅(qū)動發(fā)展的大背景下，深圳的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資活躍，潛藏著城市的經(jīng)濟活力與韌性。同時，深港兩地乃至粵港澳大灣區(qū)協(xié)同發(fā)展產(chǎn)生的深遠影響，從一定程度上了也帶動了深圳的雇傭需求。”
— 行業(yè)間 —
通信及傳媒服務(wù)業(yè)的雇傭前景最積極
其次為醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)
受訪的9大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。較上季度，9大行業(yè)中有4個行業(yè)的雇傭預(yù)期有所增強，5個行業(yè)的雇傭預(yù)期有所減弱。第四季度，通信及傳媒服務(wù)業(yè)(+51%)的雇傭前景最樂觀積極。較上季度，通信及傳媒服務(wù)業(yè)增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了28個百分點，與去年同期相比，凈雇傭前景指數(shù)下滑了4個百分點。其次為醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)(+47%)，季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了6個百分點與10個百分點。
— 企業(yè)間 — 大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最積極
微型企業(yè)增長最明顯
四類規(guī)模企業(yè)的雇主均預(yù)期于2023年第四季度增加員工人數(shù)。較上季度，除了中型企業(yè)的雇傭預(yù)期稍有減弱，其他三類規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均增強。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期較樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+39%。季度間與年度間，微型企業(yè)的雇傭預(yù)期增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了6個百分點與14個百分點。
萬寶盛華認為：“中小企業(yè)自Q2開始招聘需求開始逐步回升。微型企業(yè)作為中小企業(yè)中最活躍的主體，反應(yīng)更加靈敏。此外，國家高度重視小微企業(yè)和個體工商戶發(fā)展，財政部、國家稅務(wù)總局接連發(fā)布多則公告，明確優(yōu)化和延續(xù)多項稅收優(yōu)惠政策，進一步支持小微企業(yè)和個體工商戶發(fā)展，針對性強，減免力度有所加大，這些都會增強小微企業(yè)的發(fā)展信心與雇傭需求。”
2023年
應(yīng)對人才短缺招聘策略 應(yīng)對人才短缺，雇主預(yù)期同樣程度 增加外包、派遣員工和固定工的人數(shù)
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟不確定下，中國(除港澳臺)分別有44%的受訪雇主預(yù)期增加外包派遣員工和固定工的人數(shù)。隨著人才儲備的縮減，雇主們正在擴大他們的人才尋訪范圍，尋找非傳統(tǒng)的求職者。其中有28%的受訪雇主愿意采用退休人員，或者正在尋找工作及職業(yè)轉(zhuǎn)型者。
在人員的招聘上，雇主優(yōu)先考慮的五大軟技能為責(zé)任心與可信賴感、團隊協(xié)作能力、主動學(xué)習(xí)能力與好奇心、創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力、韌性與適應(yīng)力。Z世代(年齡在18-26歲)最受青睞的軟技能為主動學(xué)習(xí)能力與好奇心、創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力、主動承擔(dān)能力;嬰兒潮一代(年齡在59-77歲) 最受青睞的軟技能為領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力、傳授與輔導(dǎo)能力、責(zé)任心與可信賴感。
02 全 球 41個受訪的國家和地區(qū)的雇主 整體呈現(xiàn)積極的雇傭預(yù)期 萬寶盛華集團對全球41個國家或地區(qū)近39,000 位雇主進行了調(diào)查，從而預(yù)測2023年第四季度期間雇主的招募意愿。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，41個國家或地區(qū)的雇主均預(yù)期增加員工。哥斯達黎加、巴西和瑞士未來三個月的雇傭前景最強勁，阿根廷、捷克共和國、日本的雇傭預(yù)期最平緩。
亞太地區(qū)：亞太地區(qū)的雇主預(yù)期增加員工人數(shù)(+32%)，較上季度，凈雇傭前景指數(shù)增長了1個百分點;年度間相比，下降了8個百分點。印度(+37%)和新加坡(+36%)的雇傭前景最為強勁，日本(+11%)的雇傭預(yù)期最謹慎。中國(除港澳臺(+34%)的雇傭預(yù)期趨于謹慎，季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了1個百分點與9個百分點。 美洲地區(qū)：北美洲、中南美洲各國均對第四季度的就業(yè)前景持樂觀態(tài)度。哥斯達黎加(+41%)呈現(xiàn)為該區(qū)域及全球最強勁的雇傭預(yù)期，其次是巴西(+38%)，阿根廷的雇傭信心最低迷(+11%)。 歐洲、中東及非洲地區(qū)：該地區(qū)的雇傭預(yù)期相對其他地區(qū)最低迷，凈雇傭前景指數(shù)為+25%。該地區(qū)各國的雇傭前景各不相同，瑞士(+38%)、荷蘭(+35%)、葡萄牙(+35%)和南非(+35%)的雇傭預(yù)期最樂觀，捷克共和國(+11%)、匈牙利(+13%)和斯洛伐克(15%)的雇傭預(yù)期最低迷。 較去年同期，24個國家和地區(qū)的整體雇傭信心謹慎提升。
萬寶盛華雇傭前景調(diào)查始于 1962 年，本季度的結(jié)果標志著該調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進行了逾60 年。了解更多關(guān)于萬寶盛華雇傭前景的調(diào)查結(jié)果，請瀏覽https://go.manpowergroup.com/meos。
致讀者
萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查2023年第四季度對全球41個國家或地區(qū)開展了調(diào)研，自2022年第一季度開始的調(diào)查通過郵件列表收集(double opt-in)的方式完成，之前季度的受訪者都是通過電話調(diào)查。與之前調(diào)查的標準一致，貴公司員工總數(shù)將會如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調(diào)研方式轉(zhuǎn)變帶來的更高水平的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標準化的，以便進行國家或地區(qū)間的比較。
關(guān)于本調(diào)查
該季度的萬寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2023年7月份，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨特的，是公認的經(jīng)濟風(fēng)向標。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。
關(guān)于萬寶盛華
萬寶盛華大中華有限公司(2180.HK)，1997年服務(wù)啟航于香港和臺灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部坐標上海。大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有75年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋70多個國家和地區(qū)。萬寶盛華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達兩岸四地270余城市，服務(wù)企業(yè)逾兩萬家。2015年，萬寶盛華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃?，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽，屢次榮膺“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”。
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