聯(lián)通混改第一刀落地 管理人員平均退出率14.3%

（原標(biāo)題：聯(lián)通混改第一刀落地 管理人員平均退出率14.3%）

自2017年8月底公布瘦身健體方案，經(jīng)過3個(gè)多月工作，12月27日，中國聯(lián)通對(duì)外披露了機(jī)構(gòu)精簡、干部首聘工作的階段性數(shù)據(jù)，聯(lián)通方面表示這兩方面工作都超出了預(yù)期。

在總部層面，部門數(shù)量由過去的27個(gè)減少為18個(gè)，減少33.3%；人員編制由1787人減少為865人，減少51.6%。在省分公司層面，省分公司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)數(shù)減少205個(gè)，減少20.5%；本部管理人員職數(shù)減少342個(gè)，減少15.5%；地市公司機(jī)構(gòu)減少2013個(gè)，減少26.7%；地市公司班子職數(shù)減少73個(gè)，減少4.2%。全國省級(jí)公司管理人員職數(shù)減少415個(gè)，精減率9.8%。

9月6日，中國聯(lián)通曾召開“瘦身健體”、機(jī)構(gòu)精簡實(shí)施方案宣貫視頻會(huì)。當(dāng)時(shí)公布的數(shù)據(jù)是，聯(lián)通總部人員編制由1787人減少為891人，減少人數(shù)占50.14%。

在干部聘用方面，中國聯(lián)通組織進(jìn)行了機(jī)構(gòu)精簡后的管理人員首次選聘工作，截至目前，管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結(jié)束后，各級(jí)聘任人員簽訂《業(yè)績?nèi)蝿?wù)責(zé)任書》。落聘人員參加下級(jí)崗位選聘，易崗易薪。

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