24家金融央企高管薪酬曝光:普遍同比增40%以上

（原標(biāo)題：24家中央金融企業(yè)高管薪酬曝光：普遍同比增40%以上）

來(lái)源：券商中國(guó)

這是一份遲到的中央金融企業(yè)高管薪酬。但自2015年限薪令執(zhí)行，這份薪酬披露信息，卻最能直接反映中央金融企業(yè)高管的薪酬變化。

近日，財(cái)政部在官網(wǎng)公布了《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年度薪酬信息披露》，包括中投公司、三家政策性銀行、五大行等24家中央金融企業(yè)2016年高管薪酬情況。

配圖表

券商中國(guó)記者統(tǒng)計(jì)梳理發(fā)現(xiàn)，在中央金融企業(yè)中，銀行高管的薪酬整體較高，有8位主要高管的年薪超過(guò)百萬(wàn)，集中于中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行和工商銀行這四家國(guó)有大行。

從此次公布的8家央企銀行高管2016年薪酬情況來(lái)看，普遍較2015年度有所提升。而值得注意的是，2015年作為央企高管“限薪令”元年，當(dāng)年不少?lài)?guó)有大行高管年薪較2014年“腰斬”。

隨著2017年年報(bào)即將迎來(lái)漸次披露，前述銀行高管年薪變動(dòng)情況如何也將浮出水面。

8位年薪百萬(wàn)銀行高管

券商中國(guó)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，公布高管薪酬的23家中央金融企業(yè)中（東方資產(chǎn)管理股份有限公司除外），有8位主要高管的年薪超過(guò)百萬(wàn)，而且集中于中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行和工商銀行這四家國(guó)有大行。

配圖表

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，薪酬最高的是中國(guó)銀行的總審計(jì)師肖偉、近日因工作變動(dòng)辭職的董事會(huì)秘書(shū)耿偉，他們2016年的稅前報(bào)酬均為199萬(wàn)元。

農(nóng)業(yè)銀行的副行長(zhǎng)、董事會(huì)秘書(shū)張克秋2016年稅前報(bào)酬為198.78萬(wàn)元，在主要高管中薪酬排名第三。值得注意的是，張克秋于2017年7月起任農(nóng)業(yè)銀行的副行長(zhǎng)，此前，她的主要職位是董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)。

交通銀行首席財(cái)務(wù)官吳偉、原董事會(huì)秘書(shū)杜江龍、原公司業(yè)務(wù)總監(jiān)呂本獻(xiàn)2016年稅前報(bào)酬分別為169.86萬(wàn)元、159.34萬(wàn)元和155.35萬(wàn)元，在主要高管中薪酬排名第四、五、六位，不過(guò)杜江龍已于去年10月辭職，呂本獻(xiàn)則在2016年10月辭職，轉(zhuǎn)任中民投副總裁。

還有兩位薪酬過(guò)百萬(wàn)的中央金融企業(yè)主要高管分別來(lái)自中國(guó)銀行和工商銀行。中國(guó)銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官潘岳漢2016年稅前報(bào)酬為130.64萬(wàn)元，工商銀行原首席風(fēng)險(xiǎn)官魏國(guó)雄2016年稅前報(bào)酬為121.07萬(wàn)元。

值得一提的是，潘岳漢在2016年4月起擔(dān)任中國(guó)銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官之前為中國(guó)銀行上海市分行行長(zhǎng)兼任中國(guó)銀行上海人民幣交易業(yè)務(wù)總部副總裁。因此，2016年薪酬中也包含他在前三個(gè)月在業(yè)務(wù)一線(xiàn)擔(dān)任職務(wù)的薪酬。

2016年中央金融企業(yè)主要高管薪酬中排名前20位的，還有工商銀行董事會(huì)秘書(shū)官學(xué)清，工商銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官王百榮，工商銀行原行長(zhǎng)、現(xiàn)任董事長(zhǎng)易會(huì)滿(mǎn)；建設(shè)銀行行長(zhǎng)王祖繼；中國(guó)銀行原董事長(zhǎng)田國(guó)立；中國(guó)銀行原行長(zhǎng)陳四清；中國(guó)建銀投資董事長(zhǎng)仲建安；建設(shè)銀行原董事長(zhǎng)王洪章；中投公司監(jiān)事長(zhǎng)郭浩達(dá)；華融資產(chǎn)董事長(zhǎng)賴(lài)小民；中國(guó)建銀投資監(jiān)事長(zhǎng)劉志紅；信達(dá)資產(chǎn)董事長(zhǎng)侯建杭。他們的薪酬集中于80萬(wàn)-90萬(wàn)。

整體來(lái)看，排名前20的中央金融企業(yè)主要高管中有15個(gè)來(lái)自銀行。

國(guó)企銀行高管薪酬變動(dòng)：2015腰斬，2016回升

就8家銀行的高管薪酬來(lái)看，各行情況不一。先看國(guó)開(kāi)行和兩家政策性金融機(jī)構(gòu)的情況：

國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行主要高管2016年度稅前薪酬均處于70-80萬(wàn)元區(qū)間，整體水平較2015年高出約5萬(wàn)元；

農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行主要高管2016年度稅前薪酬均處于60-70萬(wàn)元區(qū)間，整體水平稍稍高于2015年，增幅約3萬(wàn)元；

進(jìn)出口銀行主要高管2016年度稅前薪酬均處于50-60萬(wàn)元區(qū)間，整體水平稍稍高于2015年，增幅約2萬(wàn)元。

這并不是全部。如果將五大行2015年-2016年間職務(wù)未變動(dòng)的十余位銀行高管年度薪酬納入觀察，可以發(fā)現(xiàn)，這些銀行高管2016年薪酬較2015年全年普遍有所增加，且增幅普遍達(dá)到40%以上。

其中，工行、交行數(shù)位2015年至2016年一直在任的高管2016年全年稅前薪酬同比增長(zhǎng)54%以上。以工行副行長(zhǎng)王敬東為例，他自2013年12月起任工行總行副行長(zhǎng)，2016年全年稅前薪酬合計(jì)78.91萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)57%。

當(dāng)然，2016年薪酬增長(zhǎng)的另一面，則是前述多年在任的高管2015年薪酬較2014年大幅下降，而2015年正是央企高管“限薪令”元年。再以工行副行長(zhǎng)王敬東為例，他2014年全年薪酬達(dá)102.1萬(wàn)元，而2015年只有50.2萬(wàn)元，同比“腰斬”。

環(huán)顧當(dāng)時(shí)的媒體報(bào)道，也可以發(fā)現(xiàn)不少?lài)?guó)有大行高管2015年年度薪酬同比“腰斬”。譬如彼時(shí)的工長(zhǎng)易會(huì)滿(mǎn)、中行行長(zhǎng)陳四清、交行行長(zhǎng)彭純2014年全年稅前薪酬均超百萬(wàn)，但均在2015年出現(xiàn)薪酬“腰斬”。

除薪酬外，財(cái)政部此次披露2016年薪酬信息所涉及的8家銀行中，有數(shù)位高管2017年出現(xiàn)職務(wù)變動(dòng)，其中：

原交行副行長(zhǎng)王江去年7月轉(zhuǎn)任江蘇省副省長(zhǎng)；

中國(guó)銀行原副行長(zhǎng)許羅德去年6月任駐海關(guān)總署紀(jì)檢組長(zhǎng)；

原農(nóng)發(fā)行行長(zhǎng)祝樹(shù)民去年9月調(diào)任銀監(jiān)會(huì)副主席；

原國(guó)開(kāi)行副行長(zhǎng)丁向群去年6月調(diào)任廣西壯族自治區(qū)人民政府副主席；

此外還有部分銀行“換帥”。譬如去年7月建行原董事長(zhǎng)王洪章退休后，其職由中行董事長(zhǎng)田國(guó)立接任，而中行董事長(zhǎng)一職則由原中行行長(zhǎng)陳四清補(bǔ)位。交行原董事長(zhǎng)牛錫明今年2月正式退休后，“老交行”彭純接任董事長(zhǎng)職務(wù)，他此前擔(dān)任交行行長(zhǎng)。

整體來(lái)看，財(cái)政部此次披露所涉及的8家銀行（含政策性銀行、開(kāi)發(fā)性金融機(jī)構(gòu)、五大行）中，只有進(jìn)出口銀行、工行、農(nóng)行未在2017年出現(xiàn)比較重大的人事調(diào)整或高管離職。

2015年央企高管“限薪令”元年

2002年，國(guó)家開(kāi)始推行國(guó)企高管年薪制，規(guī)定其年薪不得超過(guò)職工平均工資的12倍。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)企盈利的增長(zhǎng)，這一比例早已被突破。2009年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪達(dá)68萬(wàn)元。

人力資源和社會(huì)保障部等六部門(mén)于2009年聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)中央企業(yè)發(fā)出高管“限薪令”。應(yīng)進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬管理，建立根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任確定薪酬的制度。同時(shí)，嚴(yán)格控制和監(jiān)管職務(wù)消費(fèi)，使其合理化、規(guī)范化、公開(kāi)化。

2009年2月8日財(cái)政部辦公廳向各家金融類(lèi)國(guó)企派發(fā)的《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》提出，負(fù)責(zé)人基本年薪取決于兩個(gè)因素：第一，公司的職位等級(jí)(企業(yè)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣度等決定)；第二，所在企業(yè)、所在行業(yè)、所在地區(qū)的在職職工工資水平加權(quán)平均后乘以5。

2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》?正式實(shí)施，首批涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。國(guó)有銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國(guó)家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)執(zhí)行。

附：中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年度薪酬信息披露

中國(guó)投資有限責(zé)任公司

國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行

中國(guó)進(jìn)出口銀行

中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行

中國(guó)工商銀行

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行

中國(guó)銀行

中國(guó)建設(shè)銀行

交通銀行

中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司

中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司

中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司

中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)公司

中國(guó)再保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司

中國(guó)中信集團(tuán)有限公司

中國(guó)光大集團(tuán)股份公司

中國(guó)建銀投資有限責(zé)任公司

中國(guó)華融資產(chǎn)管理股份有限公司

中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)管理股份有限公司

中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)管理股份有限公司

中國(guó)銀河投資管理有限公司

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