來(lái)自英特爾CEO帕特·基辛格的一封信

5月17日消息，5月13日，英特爾發(fā)布了《2020-2021年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。去年5月，英特爾宣布了企業(yè)的2030年RISE戰(zhàn)略及目標(biāo)，這是自目標(biāo)發(fā)布以來(lái)，對(duì)目標(biāo)進(jìn)展情況的首次正式回顧。

今年的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》著重涵蓋了英特爾過去一年在履責(zé)(Responsible)，包容(Inclusive)，可持續(xù)(Sustainable)，賦能(Enabling)方面的關(guān)鍵進(jìn)展，同時(shí)，還發(fā)布了來(lái)自英特爾公司CEO帕特·基辛格的一封信，下為全文： 我很榮幸能以CEO的身份重返英特爾。我既為即將面對(duì)的挑戰(zhàn)深感責(zé)任重大，也為技術(shù)魔力所造就的無(wú)限機(jī)遇感到興奮不已。

在云、5G驅(qū)動(dòng)的連接、人工智能(AI)，以及智能邊緣四股力量的推動(dòng)之下，數(shù)字技術(shù)正在加速整個(gè)世界的轉(zhuǎn)型。這四股力量相互交織，相輔相成地放大著自身及其合力的影響，并共同重塑著我們生活和工作的方方面面，我把它們稱為“超級(jí)力量”。這與英特爾的宏旨以及我個(gè)人的奮斗目標(biāo)不謀而合：創(chuàng)造改變世界的科技，造福地球上每一個(gè)人。

對(duì)我而言，在過去的一年之中，這種潛在的影響力正變得格外直觀與清晰。我們面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，包括造成全球范圍內(nèi)無(wú)數(shù)生命和民生損失的新冠肺炎疫情，社會(huì)不公正和不平等的加劇，以及氣候變化的持續(xù)影響。作為一名工程師，令我備受鼓舞的是，不論是極短時(shí)間內(nèi)開發(fā)出的疫苗及全新治療方案，還是快速部署的在線教育和學(xué)習(xí)資源，都讓我看到了針對(duì)這些挑戰(zhàn)集體響應(yīng)的力量以及技術(shù)在其中發(fā)揮的關(guān)鍵作用。

從我最初加入英特爾直至今日，我始終為公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展方面的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)地位感到自豪。這一關(guān)注使我們能夠有效地創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值，并在應(yīng)對(duì)日益重要的環(huán)境、社會(huì)以及治理問題時(shí)，對(duì)我們的投資人、客戶、員工及其他各利益相關(guān)方作出回應(yīng)。

2020年5月，我們制定并發(fā)布了2030年RISE戰(zhàn)略及未來(lái)10年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，以加速我們?cè)谶\(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈、整個(gè)科技產(chǎn)業(yè)乃至更廣泛領(lǐng)域，整合履責(zé)、包容、可持續(xù)的實(shí)踐和創(chuàng)新方法。這些都得益于我們的技術(shù)以及員工的熱情和專長(zhǎng)。

盡管我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)這些遠(yuǎn)大目標(biāo)而開展的工作才剛剛邁入第一個(gè)年頭，但我對(duì)今年的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中所詳細(xì)介紹的進(jìn)展和成就感到自豪。其中，最為顯著的成就包括：

在我們自身的運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈中，“100%使用可再生能源，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)水資源全部有效利用”的2030年目標(biāo)取得了進(jìn)展：我們的可再生能源利用率從71%增加到82%，并在2020年共節(jié)約了71億加侖的水資源。因推動(dòng)供應(yīng)商進(jìn)一步就其對(duì)氣候和水資源的使用進(jìn)行公開，我們連續(xù)第四年在CDP（碳披露項(xiàng)目）供應(yīng)商參與度評(píng)級(jí)中獲得了領(lǐng)先得分。

我們與業(yè)界合作，發(fā)起成立了全球包容聯(lián)盟。聯(lián)盟致力于在四大關(guān)鍵領(lǐng)域創(chuàng)建一套統(tǒng)一的多元與包容指標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)層代表性，包容性語(yǔ)言，包容性產(chǎn)品開發(fā)以及服務(wù)不足社區(qū)的STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）就緒狀況。

為了產(chǎn)生更大的全球影響力，我們通過英特爾科技抗疫計(jì)劃 (PRTI)，與全球超過170家客戶、合作伙伴、政府、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和非政府組織在230個(gè)項(xiàng)目中展開合作，以加快普及患者護(hù)理技術(shù)及加快科研步伐，確保學(xué)生能夠接受在線教育，并助力經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。 展望未來(lái)，我們將再接再厲，在2021年及未來(lái)數(shù)年再攀新高。

在英特爾的全球員工中促進(jìn)多元、平等、可及性及包容性，倡導(dǎo)可以抗擊員工及社區(qū)所面臨歧視和不平等現(xiàn)象的公共政策及法律，并采取相應(yīng)行動(dòng)推進(jìn)我們的2030年目標(biāo)，包括將擔(dān)任高管職位的女性和少數(shù)族裔的人數(shù)提升一倍，將技術(shù)崗位中的女性比例增加到 40%。

加速推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的革新，與生態(tài)伙伴合作，通過負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購(gòu)實(shí)踐而顯著擴(kuò)大全球影響力。通過英特爾Mobileye業(yè)務(wù)、責(zé)任敏感安全 (RSS)模型，以及將模型集成到標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的實(shí)踐，來(lái)共同合作改善交通行業(yè)的安全狀況。

將“英特爾科技抗疫計(jì)劃”轉(zhuǎn)化為英特爾RISE科技計(jì)劃 (IRTI)，打造一個(gè)更廣泛的行動(dòng)平臺(tái)，從而在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生更大的影響。這項(xiàng)擴(kuò)展后的計(jì)劃將提供一個(gè)嚴(yán)格的框架，通過該框架，英特爾員工可以與客戶及合作伙伴共同解決問題，并通過加快技術(shù)應(yīng)用來(lái)應(yīng)對(duì)包括健康安全、包容與可及性，以及氣候與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的全球性挑戰(zhàn)，從而推進(jìn)RISE戰(zhàn)略并朝著聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。

我們將與客戶進(jìn)行深入的技術(shù)合作，幫助他們應(yīng)對(duì)世界上最大的挑戰(zhàn)，通過突破性革新和領(lǐng)先的產(chǎn)品幫助他們推進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型，并實(shí)現(xiàn)各自的企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)。我們還將與客戶、合作伙伴、政府和非政府組織一道，支持各項(xiàng)智能政策，從而加快打造安全可靠的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施、先進(jìn)制造以及兼具包容性及技能性的未來(lái)人才庫(kù)。

我對(duì)英特爾以及我們將共同創(chuàng)建的美好未來(lái)深信不疑。員工的技術(shù)專長(zhǎng)以及熱忱每天都在對(duì)世界產(chǎn)生著積極的影響，這使我對(duì)實(shí)現(xiàn)未來(lái)十年的目標(biāo)更加充滿信心。

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