10月19日消息,北森今天對(duì)外宣布,升級(jí)推出一體化HRSaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX3.0,深耕場景一體化,針對(duì)HR業(yè)務(wù)全場景完成功能迭代1000+,完善北森魯班低代碼PaaS平臺(tái),并發(fā)布移動(dòng)端OneiTalent,致力于用數(shù)據(jù)一體、業(yè)務(wù)一體、體驗(yàn)一體開啟人力資源全場景數(shù)字化新時(shí)代。
IDC數(shù)據(jù)顯示,2020年H2,中國HCMSaaS達(dá)到261百萬美元,同比增長45.9%,其中績效管理與人才招聘的市場占比最高,Core-HR的市場份額逐年遞增。未來五年中國HRSaaS市場將以超過30%的速度上漲。
北森CEO紀(jì)偉國表示,人力資源軟件以人為管理對(duì)象,具有天然特殊性,需要覆蓋一名員工在一家公司從投遞簡歷、面試、入職到薪酬、績效、繼任、晉升、學(xué)習(xí)直至離職的全生命周期。
他指出,單一模塊的HR軟件難以解決連續(xù)的業(yè)務(wù)場景問題。北森在經(jīng)歷技術(shù)一體化、產(chǎn)品一體化后,將進(jìn)一步深入員工業(yè)務(wù)場景。場景一體化才是人力資源數(shù)字化落地的最后一公里。
基于“場景一體化”理念,此次秋季發(fā)布會(huì)北森升級(jí)推出一體化HRSaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX3.0。紀(jì)偉國表示,“我們將深耕場景一體化,讓數(shù)字化落地到每個(gè)人、每個(gè)流程、每次協(xié)同、每個(gè)場景。”
據(jù)介紹,在人力資源管理場景一體化層面,iTalentX3.0不僅包括諸如定編制、提需求、招聘、錄用一體的端到端高效招聘,幫助新員工快速建立企業(yè)歸屬感的“新員工融入計(jì)劃”,信息協(xié)同、離職交接、績效變更一體化集成的離職管理,全場景實(shí)現(xiàn)電子合同簽署等特色的功能性完善;
還包括薪酬核算、成本分?jǐn)偂㈩A(yù)算管理的場景一體化,覆蓋復(fù)雜藍(lán)領(lǐng)、店員排班行業(yè)一線員工排班等場景化的解決方案。更有針對(duì)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),連接第三方,勢做課程開發(fā)者種“莊稼”的“黑土地”的eLearning內(nèi)容戰(zhàn)略。
在平臺(tái)端,北森低代碼PaaS平臺(tái)首次以新的名字—北森魯班亮相,集結(jié)上上簽、差旅壹號(hào)等生態(tài)企業(yè),共同打造生態(tài)場景一體化。在新版本中,北森魯班上線行業(yè)化預(yù)制中心,在平臺(tái)層為客戶預(yù)制各種場景解決方案以及行業(yè)解決方案;同時(shí)北森集成平臺(tái)也從今年開始將更多的產(chǎn)品集成方案免費(fèi)向客戶開放,預(yù)計(jì)年末免費(fèi)接口將超過20個(gè),全方位降低客戶定制化成本。
另外,在移動(dòng)端,北森全新發(fā)布移動(dòng)端OneiTalent,通過一個(gè)移動(dòng)端覆蓋員工/經(jīng)理兩個(gè)角色的全業(yè)務(wù)場景。紀(jì)偉國表示,“北森的產(chǎn)品戰(zhàn)略是聚焦一體化HRSaaS,打造人力資源全場景數(shù)字化。”紀(jì)偉國表示,北森將在這個(gè)城墻口持續(xù)進(jìn)攻,幫助客戶實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)一體化,員工體驗(yàn)一體化和人力資源業(yè)務(wù)一體化。
- 蜜度索驥:以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 特斯拉CEO馬斯克身家暴漲,穩(wěn)居全球首富寶座
- 阿里巴巴擬發(fā)行 26.5 億美元和 170 億人民幣債券
- 騰訊音樂Q3持續(xù)穩(wěn)健增長:總收入70.2億元,付費(fèi)用戶數(shù)1.19億
- 蘋果Q4營收949億美元同比增6%,在華營收微降
- 三星電子Q3營收79萬億韓元,營業(yè)利潤受一次性成本影響下滑
- 賽力斯已向華為支付23億,購買引望10%股權(quán)
- 格力電器三季度營收同比降超15%,凈利潤逆勢增長
- 合合信息2024年前三季度業(yè)績穩(wěn)?。籂I收增長超21%,凈利潤增長超11%
- 臺(tái)積電四季度營收有望再攀高峰,預(yù)計(jì)超260億美元刷新紀(jì)錄
- 韓國三星電子決定退出LED業(yè)務(wù),市值蒸發(fā)超4600億元
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性,但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性,讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí),并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏,概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí),應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí),溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。