騰訊抖音淘天集團計劃調整職級體系

7月24日消息，據報道，騰訊、字節(jié)跳動旗下抖音集團、阿里巴巴旗下淘天集團均準備在2023年對現行的職級體系、管理制度做出調整。

據《晚點 LatePost》報道，騰訊將縮減干部層級，減少業(yè)務的管理角色，推動公司的組織層級更加扁平。騰訊高級副總裁、人力資源負責人奚丹在集團戰(zhàn)略會上稱，會更激進地落實干部 “能上、能下、能動”，為年輕員工創(chuàng)造晉升機會。

抖音集團則在考慮調整已施行超過五年的 “5 級 10 等” 員工職級體系，但方案未定。字節(jié)跳動專門成立了職級與薪酬變革項目組。

淘天集團考慮增加基層員工職級（ P 序列改為 14-28 級），簡化晉升方式。還計劃將 OKR 考核制度調整為 OKR 與 KPI 并行，以 KPI 為主的考核制度。此外，十人以上團隊強制執(zhí)行末尾淘汰。

截至 2022 年底，騰訊、字節(jié)、阿里分別有 10 萬、16 萬和23 萬名員工。

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