據(jù)咨詢公司Johnson Associates Inc稱，預計華爾街年末的獎金發(fā)放規(guī)模將同比平均下降5%-10%。
11月8日訊 華爾街日報報道，華爾街獎金季的獎金發(fā)放規(guī)模料再次下降。
據(jù)咨詢公司Johnson Associates Inc稱，預計華爾街年末的獎金發(fā)放規(guī)模將同比平均下降5%-10%。
雖然獎金減少，但高盛集團(Goldman Sachs Group Inc., GS)之類公司的員工仍將躋身薪酬最高的美國人之列。去年高盛集團員工平均年薪35萬美元。不過，獎金的減少凸顯出銀行面臨的挑戰(zhàn)以及在銀行工作福利縮水的現(xiàn)狀。
Johnson Associates掌門人、幫助銀行設計薪酬方案的Alan Johnson表示，如果你聽信政界人士的言論，你會覺得銀行業(yè)人士仍像2007年時那樣賺錢，但其實不然;你在百事公司(PepsiCo Inc., PEP)工作也能掙這么多，而且在百事公司工作要舒服得多。
2009年以來，銀行的獎金總額已縮水超過30%。在2009年經(jīng)濟形勢惡化的背景下，大型銀行的獎金卻達到紀錄水平，引發(fā)來自公眾和政界嘲諷。
在那之后，銀行的交易利潤受到相關監(jiān)管條例的抑制，全球經(jīng)濟增勢疲軟也給銀行的貸款和融資業(yè)務造成不利影響。與此同時，投資行為向一種更簡易的低費用模式的轉變給曾經(jīng)向銀行股票交易部門支付高額費用的對沖基金帶來了制約。
2016年前九個月，美國最大的六家銀行利潤低于去年。多數(shù)銀行員工報酬占公司收入的比重也出現(xiàn)下降，這意味著，在銀行總體利潤下降的情況下，這些銀行員工收入占銀行收入的比例也在下降。
在摩根士丹利(Morgan Stanley, MS)的投資銀行和交易部門，今年36%的收入被用作員工報酬，低于2013年的44%。摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co., JPM)的這一比重今年目前為止為27%，低于2009年的37%。
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