螞蟻集團(tuán)宣布新一輪職級(jí)體系改革

12月13日消息，據(jù)深廠報(bào)道，螞蟻集團(tuán)內(nèi)部正在推進(jìn)一輪的職級(jí)改革。有關(guān)職級(jí)體系改革的通知已經(jīng)在12日上午發(fā)出，最大的變化是對(duì)原職級(jí)做了“拆分”：

即P4不變，P5-P9每級(jí)按照績效打分一拆二：P5對(duì)應(yīng)10、11，P6對(duì)應(yīng)12、13，P7對(duì)應(yīng)14、15，P8對(duì)應(yīng)16、17，P9對(duì)應(yīng)18、19。

有員工表示，這輪改革大多數(shù)員工的新職級(jí)都是當(dāng)前乘2 ，即P6對(duì)應(yīng)12級(jí)，P7對(duì)應(yīng)14級(jí)，只有極少數(shù)年份久、績效優(yōu)秀的員工職級(jí)可以達(dá)到（*2+1）。

2023年以來，職級(jí)改革在各大廠間流行。早在7月中旬，淘寶天貓集團(tuán)就啟動(dòng)了近年來最大的職級(jí)調(diào)整，一并調(diào)整的還有員工績效等多項(xiàng)人力資源制度。

調(diào)研方案主要包含了四個(gè)方面：

第一、取消P序列，改為14-28級(jí)，對(duì)應(yīng)原P4-P8，每三個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)P級(jí)；

第二、原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級(jí)的晉升和降級(jí)，而根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模來決定薪資和獎(jiǎng)金；

第三、14-28級(jí)員工工資和獎(jiǎng)金不會(huì)只與層級(jí)掛勾，未來將實(shí)現(xiàn)層級(jí)和獎(jiǎng)金的逐步分離；

第四、績效分?jǐn)?shù)將只保留三個(gè)層級(jí)：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級(jí)躍升；

后淘天在內(nèi)網(wǎng)做出回應(yīng)，稱目前的改革內(nèi)容還只是調(diào)研版本，各個(gè)部門還在研究當(dāng)中。新層級(jí)的上線預(yù)估要12月之后。并稱“為級(jí)別松綁”，“有情有義有結(jié)果的人獲得相應(yīng)的回報(bào)”、能者上、庸者下。

不過在外界看來，淘天的推進(jìn)節(jié)奏似乎進(jìn)展緩慢，“內(nèi)網(wǎng)回應(yīng)”后的近半年時(shí)間里鮮有新消息傳出。

有淘天員工表示，淘天職級(jí)改革進(jìn)展緩慢的主要原因是涉及的業(yè)務(wù)線太多，人員混雜，推進(jìn)阻力大。

淘天旗下包括淘寶、天貓、天貓國際、淘寶直播、天貓超市、淘菜菜、淘特、閑魚、阿里媽媽、1688等多個(gè)業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)放在一起錯(cuò)綜復(fù)雜，之前在職級(jí)對(duì)齊上就存在不少被詬病的地方。

而螞蟻相對(duì)來說人數(shù)較少，圍繞金融的業(yè)務(wù)線也比較簡單清晰，職級(jí)改革推進(jìn)起來阻力會(huì)小一些。

生成海報(bào)

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