區(qū)塊鏈用人荒 年薪百萬難招人

2017年，區(qū)塊鏈在瘋狂的進擊中，使出各種光怪陸離的招數(shù)，完成了一場全民布道；2018年，區(qū)塊鏈繼續(xù)在商業(yè)世界中橫沖直撞，高薪攬人卻遭遇用工荒，在市場上再掀波瀾。或許，待鏈圈的薪資泡沫被擠出之后，這一切方能塵歸塵，土歸土。

人才市場狂歡

不久前，張泉靈曾感慨：“比特幣瘋漲，各種空氣幣的誕生，可能有一些人在一天里掙的錢就超過你能夠在互聯(lián)網(wǎng)時代里十年掙到的錢?！?/P>

2018年，區(qū)塊鏈繼續(xù)在商業(yè)世界中橫沖直撞。而在現(xiàn)實世界中，區(qū)塊鏈正面臨人才匱乏危機。

基于區(qū)塊鏈技術(shù)的高門檻，越來越多的知名公司求賢若渴，紛紛揮灑重金，將具有技術(shù)和商業(yè)知識的人才攬入懷中。

移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達到2017年同期的9.7倍。2018年1至2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量仍遠低于實際需求。

按細分領(lǐng)域劃分，招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機軟件、企業(yè)服務三個領(lǐng)域，三者總占比超過50%。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在這些公司中，51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分，100人以下規(guī)模的公司占比達到62%。

搶人大戰(zhàn)正酣，互聯(lián)網(wǎng)巨頭概莫能外。

目前，騰訊、阿里、京東、小米等大型互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布了眾多高薪區(qū)塊鏈崗需求，薪資最高開到了100k。迅雷、美圖區(qū)塊鏈人才平均月薪也達到了4.5萬元。

新金融記者在BOSS直聘、拉鉤、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，所有帶“區(qū)塊鏈”字樣的崗位，月薪都以萬計量，1萬、3萬、5萬，最高達到10萬元。在獵聘網(wǎng)上，許多企業(yè)給出年薪100萬到150萬元來招聘區(qū)塊鏈“技術(shù)總監(jiān)”。

“ICO的項目分分鐘融資過億，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)融資過億的項目團隊差不多得有上百人，而在區(qū)塊鏈行業(yè)，團隊往往不足20人。所以你就招不到嘛?！庇兄跤脩暨@樣說道。

拿比特幣當工資

區(qū)塊鏈就像一個教派，信的人很癡狂，不信的人拒之千里。

資金涌動下，也必定帶動人才的“流動”。隨著不少金融機構(gòu)大咖跳槽到這一領(lǐng)域，這已經(jīng)成為“全球現(xiàn)象”。

英國央行前執(zhí)行董事戴維·沃克爵士已于2015年加盟區(qū)塊鏈證券創(chuàng)業(yè)平臺Setl，擔任該公司的主席，這位金融市場的老手還曾擔任過巴克萊銀行和摩根士丹利國際的主席。

這種態(tài)勢，已蔓延至中國。

近日，興業(yè)證券(601377,股吧)TMT首席分析師袁煜明在微信朋友圈發(fā)文稱，已從興業(yè)證券離職，加入火幣中國，并擔任區(qū)塊鏈研究院院長。

新金融記者在一些招聘網(wǎng)站上看到，一些所謂的區(qū)塊鏈機構(gòu)更以虛擬貨幣來當薪酬?！懊總€月的薪酬是一到兩個以太幣，歡迎給我們推薦合適人選?！蔽挥谏綎|的一家區(qū)塊鏈機構(gòu)正招聘自媒體運營和活動策劃崗位。目前，一個以太幣的交易價格在4500元左右。

“投了簡歷，待遇比之前的工作要好一些?！眲倓傓o去國內(nèi)某大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作的一位人士告訴新金融記者，他所應聘的崗位，除了每個月5000元的固定工資，還有0.1到0.35個比特幣作為績效獎金。按照比特幣目前57000元左右的交易價格，該位人士每月稅前工資在10700元至24950元之間。

“我之前正好炒過幣，招聘上寫著這是"加分項"?！鄙鲜鋈耸繉ψ约旱膽感判臐M滿。

核心人才總數(shù)不到200人

區(qū)塊鏈成為風口之后，圈內(nèi)不可避免地出現(xiàn)一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只要加上“區(qū)塊鏈”三個字，薪資就能提升一大截。

Boss直聘研究院院長常濛表示，由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才嚴重稀缺，未來一段時間內(nèi)，“搶人”大戰(zhàn)還將持續(xù)，薪資也將持續(xù)增長，甚至會出現(xiàn)類似2014年和2015年移動互聯(lián)網(wǎng)激戰(zhàn)時期的“薪資泡沫”?！澳壳俺诮鹑诜蘸陀螒蝾I(lǐng)域有一些場景外，區(qū)塊鏈技術(shù)目前還沒有真正扎實的落地應用，依然處在早期探索階段。幣圈亂局就是這個混沌階段的表征之一，再加上監(jiān)管政策的不確定性，早期的區(qū)塊鏈企業(yè)正面臨多重外部風險?！?/P>

揭開區(qū)塊鏈的神秘面紗，其底層語言并非高深莫測。“基本上就是Go語言、C++、JAVA這些主流語言?！鄙鲜稣谕逗啔v的人士對新金融記者表示，按照大多數(shù)技術(shù)崗位的招聘要求，“程序員都能進來?！?/P>

其實，區(qū)塊鏈是綜合學科，依托于哈希算法，涉及到密碼學、數(shù)學、經(jīng)濟學等多個學科，僅僅會寫代碼很簡單，關(guān)鍵是具備區(qū)塊鏈思維。

這意味著，應聘者不僅需要具備良好的數(shù)學功底，還必須掌握共識機制和分布式存儲這些概念。不過，理解概念和開發(fā)產(chǎn)品是兩回事，最重要的是要融會貫通。

上海帥醒創(chuàng)始人、TMT行業(yè)分析師張俊樂觀估算，目前90%以上的公司都是硬湊風口，想盡一切辦法和區(qū)塊鏈搭邊，嚴格按照技術(shù)底層開發(fā)的標準來說，國內(nèi)的核心區(qū)塊鏈人才總數(shù)不超過200人。

不管怎樣，第一批區(qū)塊鏈淘金者正披荊斬棘，在2018開年不停歇地書寫著他們的故事。英雄總會在傳奇中誕生，失敗者被黃沙掩蓋。而你我終會懷念這段耐人尋味的人才流動盛宴。

新金融記者 孫翼飛　制圖 孫立

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