IPO審核提速 創(chuàng)投機構抓緊挖角

文丨證券時報網

3月6日訊，隨著IPO審核提速，優(yōu)質項目的上市周期極大縮短，創(chuàng)投退出節(jié)奏明顯加快。

記者調查發(fā)現，多家創(chuàng)投機構招兵買馬，為全新業(yè)務條線的拓展與布局儲備人才力量。部分受訪的創(chuàng)投人力資源部負責人表示，以中高層骨干人才需求最為迫切。

IPO審核提速

證監(jiān)會數據顯示，今年前兩個月，共有66家企業(yè)上會，54家獲得通過，通過率為81.8%。去年同期，發(fā)審委審核的IPO企業(yè)數量僅為37家。根據清科私募通統計，2017年1月全球共有60家中國企業(yè)完成IPO，其中12家有VC/PE(風險投資/私募股權投資機構)支持，占比20%。IPO退出共32起，涉及74家機構和70只基金。

從整個行業(yè)看，機構項目退出頻傳捷報。深創(chuàng)投、基石資本等大型機構從去年下半年開始，在項目退出領域斬獲頗豐。另以達晨創(chuàng)投為例，剛剛過去的兩個月，已有6家企業(yè)完成IPO上市掛牌。其中包括達晨投資兩年即完成IPO的拓斯達(從新三板到創(chuàng)業(yè)板)、游戲行業(yè)的吉比特和家具行業(yè)的尚品宅配等項目。達晨系上市企業(yè)總數增至61家，管理基金總規(guī)模達200億元。

多位業(yè)內人士對記者表示，優(yōu)秀的創(chuàng)投機構能夠在投資時嚴格把控企業(yè)質量，尋找到質地比較好的企業(yè)，即使是在IPO暫停期間，這些企業(yè)的業(yè)務和財務仍然穩(wěn)健發(fā)展，于是在IPO正?；蚣铀侔l(fā)行時，優(yōu)秀的創(chuàng)投機構便能取得好成績。

據了解，目前以IPO的方式退出仍是創(chuàng)投機構獲得最高回報的方式。清科研究中心數據顯示，截至2016年12月6日，當年共有231家中國企業(yè)完成上市，其中VC/PE支持的IPO達到143起，滲透率為61.9%，創(chuàng)下近4年新高。在退出收益方面，IPO內部收益率中位數為55.8%，投資回報倍數中位數為3.24倍。

人才稀缺難求

日趨暢通的退出渠道為創(chuàng)投行業(yè)帶來生機，對優(yōu)秀人才的挖掘與吸納，也成為創(chuàng)投機構今年重點。

達晨創(chuàng)投人力資源部負責人告訴記者，“在強化VC核心業(yè)務的專業(yè)深度與區(qū)域廣度、開展資管業(yè)務延伸與創(chuàng)新的戰(zhàn)略布局下，我們對中高層骨干人才的需求最迫切。”

清科數據顯示，在剔除機構實力、地域差異及職位層級等影響因素后，2016年VC/PE機構各層級員工年度薪酬水平較上一年略有上升，且年均薪酬水平總體維持在30萬~90萬元人民幣區(qū)間。隨著國內資本市場和上市環(huán)境的不斷優(yōu)化，人民幣基金在“募投管退”方面已漸趨成熟，本土機構薪酬水平的弱勢相比外資機構已不再顯著。

吸引優(yōu)秀人才的不僅是薪酬。毅達資本董事長應文祿強調，在創(chuàng)投行業(yè)，如何將更多優(yōu)秀的人才吸引到平臺，能夠有榮譽感、認同感和獲得感是一直需要思考的問題。

“除了提供行業(yè)內中上水平的經濟回報，還要給予足夠的尊重與發(fā)展平臺，讓這些對創(chuàng)投事業(yè)抱有熱情，勤奮、有悟性的優(yōu)秀人才與公司共同成長。”達晨創(chuàng)投人力資源部負責人稱。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。