獵聘的“獵頭定制化”戰(zhàn)略高地，會(huì)成為求職市場(chǎng)的未來嗎？

原標(biāo)題：獵聘的“獵頭定制化”戰(zhàn)略高地，會(huì)成為求職市場(chǎng)的未來嗎？

原央視主持人、著名互聯(lián)網(wǎng)投資人張泉靈在“領(lǐng)航者大會(huì)”上發(fā)表了這么一句話，“時(shí)代拋棄你的時(shí)候，連一聲再見都不會(huì)說”。我們生活在一個(gè)充滿著巨大不確定性的時(shí)代，每個(gè)職場(chǎng)人都存有著對(duì)未來的焦慮和不安。

這樣的焦慮和不安，讓不同代際的職場(chǎng)人都有不同的焦慮，70、80后的職場(chǎng)人恐懼于90后新生力量的迅速崛起，面對(duì)生活壓力、職場(chǎng)晉升空間縮小等等難題。而90后則被時(shí)代風(fēng)口所催促而走，迷茫、焦慮，上有領(lǐng)導(dǎo)的壓力，下又有同齡人競(jìng)爭(zhēng)、追趕的焦慮。

上周，我參與了一場(chǎng)獵聘在深圳、杭州兩地同步舉辦線下“獵頭見面會(huì)”，在這場(chǎng)神奇的見面會(huì)上見識(shí)到了職場(chǎng)百態(tài)。有明確目標(biāo)的90后，有積極謀求新發(fā)展的80后，也有要跳出體制的公務(wù)人員，無一例外，這些人都是抱有極大的積極心態(tài)，來面對(duì)職場(chǎng)新未來。

在這場(chǎng)“獵頭見面會(huì)”中匯聚了Hays瀚納仕、Michael Page、華德士、BRecruit英智人才、CGL等多家知名獵頭機(jī)構(gòu)，超百名資深獵頭對(duì)求職者提供現(xiàn)場(chǎng)“一對(duì)一”職場(chǎng)咨詢、指導(dǎo)服務(wù)，吸引了超5000名求職者前來現(xiàn)場(chǎng)溝通互動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)非常活躍。讓資深獵頭與職場(chǎng)人“一對(duì)一”暢聊，助力職場(chǎng)人解除職場(chǎng)焦慮。

90后求職晉升欲望強(qiáng)，薪資不再是求職最重要因素

據(jù)了解，90后在職場(chǎng)中最看重的因素，不同于70后的“薪水待遇”，80后的“發(fā)展前景”，而是自身價(jià)值的發(fā)揮。目前，第一批90后已經(jīng)工作六年，部分發(fā)展迅速的90后已然是職場(chǎng)中的“新晉”領(lǐng)導(dǎo)人物。這些90后積極奮進(jìn)的欲望強(qiáng)烈，隨時(shí)準(zhǔn)備看好機(jī)會(huì)完美跳槽。

獵頭見面會(huì)當(dāng)天，有位從事運(yùn)營(yíng)的90后李成先生表示，“為了能夠最大地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，我離開了原先那家發(fā)展受限的小公司，想利用積攢6年的工作經(jīng)驗(yàn)，去到像阿里這樣更加成熟穩(wěn)鍵的公司“而在本次獵頭見面會(huì)，資深獵頭為其服務(wù)，深度評(píng)估李成先生的實(shí)力，挖掘其優(yōu)勢(shì)，為其提供了數(shù)個(gè)發(fā)展前景好的知名電商運(yùn)營(yíng)主管崗位。”

隨著眾多90后在職場(chǎng)中的拼搏闖蕩，需要更多的平臺(tái)和機(jī)遇。此次獵頭見面會(huì)為晉升“等不及”的90后們，提供了眾多高質(zhì)有前途的崗位，助力90后在職場(chǎng)中積極奮進(jìn)。

35歲職場(chǎng)精英齊聚，引眾多獵頭競(jìng)相爭(zhēng)搶

如今，35歲正在面臨著尷尬的職場(chǎng)境遇，譬如“年齡不符合要求”、“存在被清退風(fēng)險(xiǎn)”、“職場(chǎng)倦怠”等如影隨形的壓力。為了幫助求職者破解35歲職場(chǎng)危機(jī)，獵聘在獵頭見面會(huì)上特設(shè)“35歲優(yōu)先專場(chǎng)”。

據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的資深獵頭這么說道，“與我想象中的情況不同的是，現(xiàn)場(chǎng)的氣氛異?；钴S，甚至感受不到被媒體渲染過重的中年危機(jī)，而展現(xiàn)更多的是一群經(jīng)驗(yàn)豐富、身居要職的35+精英人才，這些精英都在積極地與獵頭暢聊，狀態(tài)極佳?！?/p>

從廣州特地趕來深圳參加獵頭見面會(huì)的申先生表示：“薪資并不是我考慮的第一要素，我希望下一個(gè)工作是與之長(zhǎng)期發(fā)展、共同成長(zhǎng)的平臺(tái)?！倍Y深獵頭也參照申先生多年的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，咨詢其求職愿意，評(píng)估其職場(chǎng)價(jià)值，為其推薦了發(fā)展前景良好的中小型企業(yè)。

在這場(chǎng)獵頭見面會(huì)上的35歲職場(chǎng)人都有不同的求職需求，有的期待更高的薪酬，有的則注重?fù)碛蟹€(wěn)定、長(zhǎng)期的發(fā)展平臺(tái)，而有的更期待進(jìn)一步的升職空間。

但無一例外，這些職場(chǎng)人都沒有職場(chǎng)疲態(tài)的樣子，更多的是積極向上的心態(tài)。而正是這樣的精英人才，引得眾多獵頭的偏愛。

未來職場(chǎng)求職獵頭“深度撮合”成趨勢(shì)

據(jù)獵聘負(fù)責(zé)人表示，這次“獵頭見面會(huì)”的參與者中80%為經(jīng)理人、總監(jiān)層高端人才。許多高端精英人才的職業(yè)穩(wěn)定性比較高，已經(jīng)很少使用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的方式進(jìn)行跳槽，更多的是通過自身人脈圈、借助獵頭等方式實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)跑道轉(zhuǎn)換，此次線下的獵頭見面會(huì)正是為了滿足高端精英人才對(duì)于專業(yè)獵頭的需求。

眾多專業(yè)獵頭在與求職者溝通的過程中，不僅給出了企業(yè)崗位推薦，還會(huì)根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、自身優(yōu)勢(shì)，為其謀劃更廣闊的發(fā)展路徑，提出更加“定制化”的指導(dǎo)意見。據(jù)悉，現(xiàn)場(chǎng)90%的求職者與獵頭達(dá)成后續(xù)溝通意向。

一位金融從業(yè)者王先生表示，自己目前是在職狀態(tài)，對(duì)于工作崗位的長(zhǎng)期發(fā)展要求比較高，希望接下來找到的工作是能夠具有3-5年發(fā)展空間的中層管理崗，不愿耗費(fèi)較多時(shí)間在挑選比對(duì)上?，F(xiàn)場(chǎng)的資深獵頭在與他進(jìn)行了半個(gè)多小時(shí)的溝通后，從工作經(jīng)驗(yàn)、未來發(fā)展方向、行業(yè)趨勢(shì)、行業(yè)知名企業(yè)等方面進(jìn)行分析后，為他推薦了兩家匹配度極高的企業(yè)。

王先生在與獵頭交流完之后感嘆道，這樣“深度撮合”的效率和專業(yè)服務(wù)，正是他們所需要的。其次，獵頭還在專業(yè)角度為求職者解答職場(chǎng)困惑，給出面試思路、技巧，以及協(xié)助求職者與企業(yè)進(jìn)行崗位、薪酬待遇等談判，成為職場(chǎng)人求職、發(fā)展的“幕后推手”。

獵聘戰(zhàn)略高地：用定制化服務(wù)進(jìn)入用戶心智

從獵頭角度來看，這樣的一次見面會(huì)讓眾獵頭各顯其能，挖掘了眾多精英人才。獵頭平日中挖掘“獵物”的方式通常是在互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站上獵取簡(jiǎn)歷，而這種方式的工作量較大，并且招聘網(wǎng)站上的眾多簡(jiǎn)歷早已“過時(shí)”。顯然，這樣的一場(chǎng)線下獵頭見面會(huì)簡(jiǎn)直是人才聚集中心，對(duì)于獵頭來說，一次獲取大量的候選人，也是一次非常難得機(jī)會(huì)。

作為“獵頭見面會(huì)”的主辦方獵聘，一方面要為職場(chǎng)人提供眾多的崗位支持，另一方面旨在顛覆公眾心中的固有“獵頭”印象，打造“人人可享的高質(zhì)量獵頭服務(wù)”，讓更多的求職者找到合適的發(fā)展方向。此外，獵聘還傳達(dá)求職者別樣的求職——每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該有個(gè)獵頭朋友，并讓獵頭成為你人脈圈中的一員，根據(jù)專業(yè)獵頭會(huì)為職場(chǎng)人提供的“深度撮合”的服務(wù)，找到自身最大優(yōu)勢(shì)，并與獵頭保持更長(zhǎng)久、更穩(wěn)固的合作關(guān)系。

獵頭，他們?yōu)榍舐氄咛峁I(yè)的職業(yè)咨詢與建議服務(wù)，并為求職者推薦最匹配的職位，提供更適合的發(fā)展路徑，在職場(chǎng)人的職場(chǎng)路徑上起“幕后推手”的作用。此次線下“獵頭見面會(huì)”的舉辦，不僅讓獵頭收獲了眾多的精英人才，還為求職者揭開了獵頭的神秘面紗。

在互聯(lián)網(wǎng)招聘占絕對(duì)主流的今天，舉辦線下見面會(huì)，是獵聘對(duì)招聘市場(chǎng)與獵頭市場(chǎng)雙邊結(jié)合的一次大膽探索，活動(dòng)的圓滿成功實(shí)現(xiàn)了“讓獵頭走出獵頭圈子”的初衷。獵聘作為國(guó)內(nèi)唯一真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動(dòng)的發(fā)展平臺(tái)，正在逐步改變著職場(chǎng)人對(duì)于獵頭的認(rèn)知，未來獵聘也會(huì)堅(jiān)持打造“人人可享的高質(zhì)量獵頭服務(wù)”，讓更多的職場(chǎng)人認(rèn)知和認(rèn)同。

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