前有馬云傳承計劃，后有雷軍爆料：把小米一線交給80后

原標題：前有馬云傳承計劃，后有雷軍爆料：把小米一線交給80后

不久前，馬云公布了阿里巴巴的傳承計劃，在行業(yè)地位逐漸穩(wěn)定后，老員工功成身退也理所當然，同時公司也需要新鮮的血液，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

同樣，今日下午，雷軍發(fā)出內部郵件宣布了小米集團最新的組織架構調整內容，這是小米上市之后的首次重大調整，也是小米成立以來最大的組織架構變革。

據悉，小米將新設集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能，并同時調整王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工；改組電視部、生態(tài)鏈部、MIUI部和互娛部等四個業(yè)務部重組成十個新的業(yè)務部，一大批80后年輕高管走上前臺。與阿里巴巴相同，小米也首次專門設立組織部進行管理。

簡單說就是，讓合伙人回到集團，加強總部管理職能，同時把一線指揮陣地交給年輕人，同時從戰(zhàn)略和公司管理層面為年輕的管理者引路護航。

為什么做出調整，雷軍在內部信中解釋：“經過8年奮斗，小米已經成為了營收過千億，員工近兩萬人的公眾公司。為保障公司可持續(xù)的發(fā)展，我們必須把組織管理、戰(zhàn)略規(guī)劃放到頭等位置，建立更具前瞻的戰(zhàn)略領航與更堅實有力的組織保障能力。”

據悉，此次的調整是小米組織架構調整的第一個階段成果。文中，雷軍提到在本次任命的十多位總經理中，80后占據大多數。

同時，雷軍展望道，“沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來。所以，我們要著手培養(yǎng)、提拔一大批粘人的管理干部，構建更具活力，更具有進取心的各級前線指揮團隊。”

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。