2019年IT互聯(lián)網(wǎng)"春寒"：百度騰訊換血 頭條逆勢(shì)擴(kuò)招

IT互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，人才篩選日趨嚴(yán)格

阿里、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊成香餑餑，百度 “黃埔軍?！钡匚环€(wěn)固

百度、騰訊加速換血，字節(jié)跳動(dòng)全崗位擴(kuò)招

基礎(chǔ)技術(shù)崗淘汰率提升，研發(fā)人才依然走俏

來源：脈脈

3月初，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2019春招季人才市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告》，從城市、行業(yè)和崗位三個(gè)維度，分析了當(dāng)前的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀。其中，“2018年各行業(yè)人才流動(dòng)差額排行榜”數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是唯一人才外流的行業(yè)，頗為引人注目。

2018年底互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一輪人員優(yōu)化之后，那些繼續(xù)留在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才們還在尋覓著新機(jī)遇。

脈脈數(shù)據(jù)研究院選擇了職場(chǎng)人關(guān)心的十家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、滴滴出行、網(wǎng)易、京東、小米、拼多多。通過對(duì)脈脈平臺(tái)千萬用戶的大數(shù)據(jù)分析，洞察這些互聯(lián)網(wǎng)大廠的人才需求特點(diǎn)，為正在尋找機(jī)遇的互聯(lián)網(wǎng)人提供大廠求職指南。

1、裁員潮下，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭度增高

2018年是對(duì)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都不太友好的一年。

終于上市的小米、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)一個(gè)首日跌破發(fā)行價(jià)，一個(gè)高開低走；京東和滴滴出行全年水逆，頻頻出現(xiàn)在社會(huì)新聞版面；摩拜和ofo用最短的時(shí)間完成了在行業(yè)的亮相、退出舞臺(tái)，留下無數(shù)的共享單車?yán)^續(xù)服務(wù)用戶。到了年末，動(dòng)蕩才真正的到來，滴滴出行、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、摩拜、京東、知乎、58 到家等互聯(lián)網(wǎng)公司接連被爆出裁員消息。

而這近2個(gè)月的人員優(yōu)化對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場(chǎng)的影響直接反應(yīng)到了數(shù)據(jù)上，脈脈大數(shù)據(jù)顯示，與2018年秋招季相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是唯一一個(gè)人才就業(yè)競(jìng)爭度上升的行業(yè)。這對(duì)一直以來人才供不應(yīng)求的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，數(shù)據(jù)結(jié)果確實(shí)反映了一些信號(hào)。

職場(chǎng)人需要關(guān)注，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展正日趨成熟，行業(yè)對(duì)人才需求熱度也開始下降。原來“怎么都能找到一份好工作”的想法應(yīng)該改變一下了。特別是在行業(yè)公司整體縮減人員規(guī)模的情況下，未來對(duì)人才的甄選錄用勢(shì)必會(huì)更加嚴(yán)格。

2、阿里、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)成技術(shù)人才偏愛企業(yè)

脈脈大數(shù)據(jù)顯示，2018年各企業(yè)的新增員工數(shù)量都有所減少。 百度、京東和網(wǎng)易出現(xiàn)了數(shù)量不小的新增人員負(fù)增長。

整體上看，百度“黃埔軍?！钡牡匚簧袩o人撼動(dòng)，同2017年一樣，2018年的百度也“兢兢業(yè)業(yè)”的為全行業(yè)輸送人才；從離職人才的去向選擇中可以看出，大環(huán)境不好的情況下，大廠“出道”的優(yōu)秀人才選擇更為集中，阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊包攬了大量人才，員工凈增長量十分明顯。

BAT（百度、阿里、騰訊）三家公司的人才去向有所變化。2017年三家人才流動(dòng)較為復(fù)雜，騰訊百度人才最愛互跳，其次選擇阿里。而阿里人才偏愛于騰訊。2018年，字節(jié)跳動(dòng)上位，成為騰訊、百度人才最偏愛的企業(yè)；阿里巴巴作為香餑餑，是滴滴出行、網(wǎng)易、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)人才首選企業(yè)。

TMD（字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、滴滴）方面的格局也有了新的變化。2017年美團(tuán)點(diǎn)評(píng)人才偏愛新零售領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司，今年則紛紛回到大平臺(tái)。除了阿里巴巴之外，字節(jié)跳動(dòng)成了兩家公司離職人才的選擇。而在去年站在三家“塔尖”上的公司還是美團(tuán)點(diǎn)評(píng)。

拼多多也值得關(guān)注，去年的ta還不曾有姓名。2018年強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，在行業(yè)寒冬之下，卻也抗住了壓力、實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才的穩(wěn)步擴(kuò)增。不過拼多多的人才來源背景還有提升空間。

京東就沒有那么幸運(yùn)了，脈脈大數(shù)據(jù)可見，京東2018年全年人才流入負(fù)增長，增量相比去年縮減了130%。開年又傳出要末位淘汰副總裁，新的一年京東似乎要面臨不小的挑戰(zhàn)。

從技術(shù)人才流動(dòng)數(shù)據(jù)看來，百度的技術(shù)人才忠誠度并不高，其次是騰訊，為行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)輸送技術(shù)人才；技術(shù)人才去向方面相對(duì)比較集中，阿里巴巴、騰訊和字節(jié)跳動(dòng)是技術(shù)人才選擇最多的三家公司。

人才流動(dòng)”數(shù)據(jù)中可以看到，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、滴滴出行和京東的人才流入依舊不理想，字節(jié)跳動(dòng)、阿里、騰訊一如既往保持著招聘規(guī)模。

從人才流向上看，2019前兩個(gè)月字節(jié)跳動(dòng)逐漸成為更多公司員工跳槽的首選，十家企業(yè)中離職員工首選字節(jié)跳動(dòng)的達(dá)到4家，超過阿里巴巴位居行業(yè)首位，這應(yīng)當(dāng)與其加大招聘力度，以及行業(yè)內(nèi)諸多企業(yè)凍結(jié)招聘相關(guān)。

3、行業(yè)縮招之下，字節(jié)跳動(dòng)逆勢(shì)擴(kuò)招

脈脈數(shù)據(jù)研究院跑取了過去半年各企業(yè)新增招聘數(shù)量情況發(fā)現(xiàn)，行業(yè)寒冬似乎沒有影響字節(jié)跳動(dòng)的擴(kuò)招。數(shù)據(jù)顯示從去年8月開始，字節(jié)跳動(dòng)便以超過行業(yè)平均水平的招聘規(guī)模來加速對(duì)企業(yè)人才的擴(kuò)張，在行業(yè)寒冬之下顯得“格格不入”。

此前的互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)數(shù)據(jù)也顯示，在過去的2018年，字節(jié)跳動(dòng)的新增員工量領(lǐng)跑中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從目前公開信息來看，出現(xiàn)這樣的結(jié)果倒是有跡可循。一是今日頭條、抖音、西瓜視頻等成熟業(yè)務(wù)在過去一年內(nèi)快速發(fā)展，團(tuán)隊(duì)需要補(bǔ)充人員；二是在新產(chǎn)品方面，字節(jié)跳動(dòng)在教育、汽車等垂類領(lǐng)域均有布局，2019年初推出社交產(chǎn)品多閃，近日還被媒體曝出發(fā)力搜索業(yè)務(wù)，均需要引入大量人才。

騰訊、阿里巴巴和百度人才招聘數(shù)量也在2019年開始穩(wěn)步回升。

百度和騰訊兩家公司均在近期推出了新陳代謝機(jī)制。百度推出退休制度，而騰訊這邊，有媒體報(bào)道稱將清退10%的中層，為年輕人讓路。在行業(yè)不景氣的同時(shí)調(diào)整自身人員結(jié)構(gòu)，激勵(lì)員工工作積極性，也不失為一種辦法。

阿里巴巴雖然在年初被曝裁員、凍結(jié)招聘等消息，但2月21日，阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇在內(nèi)部管理會(huì)上明確表示，阿里巴巴不會(huì)裁員，相反將繼續(xù)開放招聘，加大對(duì)人才的培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)投入更多的平臺(tái)資源，幫社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。從目前的數(shù)據(jù)來看，阿里的招聘還在如常進(jìn)行。

2019年，一些企業(yè)的人員優(yōu)化還在繼續(xù)。2月15日36氪獨(dú)家報(bào)道，滴滴CEO程維宣布2019年企業(yè)聚焦出行主業(yè)，加大安全和合規(guī)投入，對(duì)非主業(yè)進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，提升效率。并將整體裁員15%，為過冬做準(zhǔn)備。

這邊網(wǎng)易也不好過。年前網(wǎng)易嚴(yán)選員工曾在社交平臺(tái)上曬出解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并表示“在除夕前通知裁員，年后還會(huì)裁30%，預(yù)計(jì)從1400人裁到900人，程序員400個(gè)人要優(yōu)化一半”。盡管網(wǎng)易公關(guān)進(jìn)行了否認(rèn)，稱這是正常的組織架構(gòu)調(diào)整和人員優(yōu)化。但網(wǎng)易2018年財(cái)報(bào)顯示，2018年網(wǎng)易全年?duì)I收為671.56億元，凈利潤為61.52億元，相比去年下滑超過40%，而網(wǎng)易嚴(yán)選的成績也未達(dá)到預(yù)期，倒是反應(yīng)出了網(wǎng)易當(dāng)前的境況。

4、研發(fā)仍是各企業(yè)需求最大的崗位

脈脈數(shù)據(jù)研究院3月發(fā)布的《2019春招季人才市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告》中顯示，測(cè)試、運(yùn)維等“基礎(chǔ)”技術(shù)崗位在年末被優(yōu)化的職場(chǎng)人中占比最高。而另一方面，研發(fā)、數(shù)據(jù)分析又成為了春季最受企業(yè)歡迎的崗位。

這一現(xiàn)象背后需要更多的思考。

一直以來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位在人才市場(chǎng)上有著供不應(yīng)求的印象，但現(xiàn)在這一狀態(tài)正在發(fā)生改變。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，行業(yè)、企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的技能要求也變得更加嚴(yán)格，相應(yīng)的技能水平較低的基礎(chǔ)技能崗位就容易被淘汰。

前京東技術(shù)崗員工小張對(duì)測(cè)試、運(yùn)維崗位離職占比最多并不感到驚訝，他表示：“運(yùn)維，測(cè)試這種崗位，在很多大廠更像是一個(gè)流程崗位而非技術(shù)崗位，雖然面試的時(shí)候也會(huì)問技術(shù)問題，但是實(shí)際工作中考驗(yàn)技術(shù)水平的時(shí)候不多。”當(dāng)崗位的替代性越強(qiáng)，就越容易被淘汰。在就業(yè)寒冬里，職場(chǎng)人應(yīng)該格外重視對(duì)自身核心競(jìng)爭力的提高。

其次，相比于2018年春季熱招崗位。不難發(fā)現(xiàn)，一年之后的行業(yè)對(duì)技術(shù)領(lǐng)域的人才需求變得細(xì)分和專業(yè)化的趨勢(shì)更加明顯。

其他方面，各企業(yè)對(duì)不同崗位的需求量不盡相同，在大環(huán)境不好的情況下，求職者可以針對(duì)性的尋找機(jī)會(huì)。

根據(jù)“近半年企業(yè)對(duì)各崗位需求量”的數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動(dòng)確實(shí)在全方位、大量招收人才。技術(shù)崗、運(yùn)營崗、設(shè)計(jì)崗、銷售崗位等都有虛位以待，對(duì)春招季的求職者來說可謂是救命稻草；騰訊對(duì)研發(fā)和產(chǎn)品人才最感興趣；百度和美團(tuán)點(diǎn)評(píng)也在小范圍招收多類型崗位人才，比如產(chǎn)品、運(yùn)營、銷售、設(shè)計(jì)等；另外數(shù)據(jù)分析/BI方面的人才可以主要關(guān)注美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、京東和滴滴出行。

5、求職建議

優(yōu)選頭部大廠，關(guān)注阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、百度的招人動(dòng)態(tài)。

對(duì)于明確會(huì)縮減人員規(guī)模的企業(yè)，不妨作為次要選擇。

居安思危，注重個(gè)人核心競(jìng)爭力的提升。

領(lǐng)域人才需求細(xì)分化、專業(yè)化創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，可以多加關(guān)注。

從人才對(duì)流的現(xiàn)狀，給到候選人的建議：

優(yōu)選頭部大廠，關(guān)注阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、百度的招人動(dòng)態(tài)。

對(duì)于明確會(huì)縮減人員規(guī)模的企業(yè)，不妨作為次要選擇。

居安思危，注重個(gè)人核心競(jìng)爭力的提升。

領(lǐng)域人才需求細(xì)分化、專業(yè)化創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，可以多加關(guān)注。

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