職場人無法逃避的問題：因工作壓力患上抑郁癥，能算工傷嗎？

原標(biāo)題：職場人無法逃避的問題：因工作壓力患上抑郁癥，能算工傷嗎？

據(jù)媒體報道12月1日，長安福特一名工程師在杭州住處跳樓身亡。長安福特稱，此工程師2012年入職該公司，先后擔(dān)任制造工藝工程師和先期工程師，生前被診斷罹患抑郁癥。

職場壓力，一直是個絕大多數(shù)人都必須正視的問題。所謂的職場壓力，是工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多因素給我們造成的一種緊張感。比如，996工作制的流行，就會給人帶來巨大壓力。而《中國職場社交報告2019》則指出，職場人既被眼前的工作量和業(yè)績壓得喘不過氣，同時在自身能力、晉升空間和行業(yè)前景等個人發(fā)展問題上也有著長期焦慮。

不管是哪方面的因素，工作的確會帶來各種壓力。真心熱愛本職工作并怡然自得的人，實(shí)在是太過稀少。而壓力過大或者這種緊張感過于持久，就會讓人出現(xiàn)焦慮煩躁，抑郁不安等心理障礙，嚴(yán)重者可導(dǎo)致精神問題。

像這位跳樓身亡的工程師，或許就是因工作壓力過大而導(dǎo)致采用極端手段的案例?！肮ぷ鞅扑廊恕?，就這樣真的發(fā)生了。同樣背負(fù)工作壓力的我們，也能想象到那種感覺——害怕、緊張、惶恐、痛苦、疲憊、自卑，甚至感覺人生無望等。而這些，最終都有可能導(dǎo)致人們患上抑郁癥。這是因?yàn)?，抑郁癥的主要臨床特征，就是顯著而持久的心境低落。

雖然抑郁癥對人的精神傷害很大，但因工作而來的它卻并不能算是工傷。據(jù)《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定的九種情形及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定的四種情形來看，工傷指的是工作期間（包括上下班途中、工作外派、工作準(zhǔn)備）期間受到的傷害。這種傷害，主要是“肉體上的傷害”。

說到底，抑郁癥直到現(xiàn)在，也沒有并列為工傷。這是因?yàn)?，抑郁癥的誘因太多。職場人并不能證明自身罹患抑郁癥，就與工作壓力有直接關(guān)系。如果是因?yàn)榧彝?、情感等因素?dǎo)致患上抑郁癥，還要?dú)w咎于工作壓力，顯然也不符合情理。

目前，出現(xiàn)職場人因抑郁癥而發(fā)生意外事件，企業(yè)沒有法律上應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，最多也只是出于人道主義給出一些賠償。也就是說，家屬所能采用的手段只有用輿論壓力去“逼迫”企業(yè)給出更多賠償。

我們身為職場人，面對太大的壓力要主動向企業(yè)提出，通過調(diào)崗、降低工作量等方式來降低壓力。如果壓力還能在自己的承受范圍之內(nèi)，那么要掌握一定的減壓方式。比如積極調(diào)整心態(tài)，以樂觀的態(tài)度去擁抱壓力。還可以主動管理情緒并注重業(yè)余生活，為自己留出休整空間。也要積極與上級、同事、下屬或家人、朋友進(jìn)行溝通、情緒，以尋求心理援助。

當(dāng)然，我們也要正視壓力，除非你永遠(yuǎn)不上升、不成長、不強(qiáng)大，甚至不工作。不然工作壓力過大這個問題，你早晚都會碰到。去提升自己的工作技能并解決壓力源，才是真正解決工作壓力的首要方式。

最后想說一句：生活有無限風(fēng)景，我們固然為了生存不得不從事勞累的工作，但只要心懷希望，就有更多可能?。萍夹掳l(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。