誰(shuí)是芯片畢業(yè)生的最佳雇主？

原標(biāo)題：誰(shuí)是芯片畢業(yè)生的最佳雇主？

隨著華為遭遇制裁，全球缺芯潮愈演愈烈，中國(guó)企業(yè)痛定思痛：不自研芯片，不制造芯片，未來(lái)就沒(méi)有好日子過(guò)。其中，硬件企業(yè)自然已經(jīng)痛徹心扉，畢竟，華為的手機(jī)一直在滴血；互聯(lián)網(wǎng)大廠也開(kāi)始居安思危，包括百度、騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)等企業(yè)都成立了芯片事業(yè)部。而對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，本來(lái)冷門的芯片專業(yè)畢業(yè)生，一躍成為大家哄搶的對(duì)象。為了招聘這些璞玉，互聯(lián)網(wǎng)大廠把offer薪資提高到原來(lái)的1.5倍，但相關(guān)的畢業(yè)生依舊供不應(yīng)求，有些學(xué)生甚至能同時(shí)拿到百度、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)三家的offer，竟不知道如何選擇，產(chǎn)生了幸福的煩惱，同時(shí)，華為、海思等老牌硬件企業(yè)也在積極搶人。總得來(lái)說(shuō)，這是個(gè)好現(xiàn)象，大趨勢(shì)沒(méi)錯(cuò)，只是有點(diǎn)兒虛火。

在很多行業(yè)都存在鄙視鏈，比如電影行業(yè)中，話劇表演者鄙視電視劇演員，再一起鄙視電影明星，而電影明星又鄙視拍短視頻的，畢竟，話劇都是硬橋硬馬的功夫，沒(méi)有彩排和剪輯，但尷尬的是，短視頻賺錢多來(lái)錢快，而話劇表演者收入少得可憐。同樣地，科技行業(yè)也存在類似的鄙視鏈和收入倒掛。

芯片畢業(yè)生，處在鄙視鏈的最頂端？

芯片業(yè)是整個(gè)電子產(chǎn)業(yè)鏈中，技術(shù)最密集的領(lǐng)域，能隨時(shí)卡住全世界的脖子，比如光刻機(jī)、EDA測(cè)試軟件、材料配方等等，從業(yè)者大都處在科技鄙視鏈的最頂端。還有一個(gè)更形象的描述：只要臺(tái)積電、三星咳嗽，全世界的電子產(chǎn)業(yè)鏈都要跟著一起感冒。即便是蘋果這樣的強(qiáng)勢(shì)客戶，面對(duì)Soc缺貨，也只能推遲新產(chǎn)品上市時(shí)間、調(diào)整產(chǎn)業(yè)鏈的生產(chǎn)節(jié)奏。

從鄙視鏈頂端以降，做底層邏輯的鄙視做硬件封裝的，然后，再聯(lián)手鄙視做Module元器件的，最后是整機(jī)硬件組裝和互聯(lián)網(wǎng)上層應(yīng)用，但同樣尷尬的是，芯片業(yè)普通員工的收入，也不會(huì)比鄙視鏈底端的員工高出太多。

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，芯片專業(yè)的畢業(yè)生雖然神秘且高大上，但在中國(guó)的招聘市場(chǎng)上卻并不受歡迎，很多人從本科考入研究生時(shí)，都會(huì)認(rèn)真權(quán)衡：是否需要換一個(gè)和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的專業(yè)，畢竟，中國(guó)有大量國(guó)際一流的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括騰訊、阿里、百度、字節(jié)跳動(dòng)等等。在這些互聯(lián)網(wǎng)大廠上班，不僅有身份地位，還能獲得長(zhǎng)期的職業(yè)生涯和穩(wěn)定的收入。

但如今時(shí)過(guò)境遷，互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到自主研發(fā)芯片的重要性，一方面考慮中美貿(mào)易戰(zhàn)有可能會(huì)燒到自己頭上，要避免死亡式制裁；另一方面考慮到企業(yè)自身的成本問(wèn)題，也很有必要自己搞點(diǎn)兒芯片?；诖?，各互聯(lián)網(wǎng)大廠已成立芯片事業(yè)部，為了能快速組建團(tuán)隊(duì)，啟動(dòng)研發(fā)項(xiàng)目，自然需要大量的芯片人才，連應(yīng)屆畢業(yè)生都成為這一股“造芯熱”的受益者，很多人拿到高價(jià)offer，自然也是情理之中的事兒。

但入職互聯(lián)網(wǎng)大廠的芯片事業(yè)部遠(yuǎn)非高枕無(wú)憂。事實(shí)上，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的資本運(yùn)作節(jié)奏并不適用于芯片產(chǎn)業(yè)。從過(guò)去20年的狀況看，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)總有一種急于“擠出瓶子”的癲狂，資本運(yùn)作、市場(chǎng)拓展一向是大開(kāi)大合，財(cái)來(lái)如山呼海嘯，財(cái)去如大海決堤，講究的就是干凈利落；而芯片的開(kāi)發(fā)則需要慢工出細(xì)活兒，有些研究動(dòng)輒需要3~5年，沒(méi)有產(chǎn)出，需要耐得住寂寞持續(xù)精進(jìn)。但問(wèn)題在于，互聯(lián)網(wǎng)大廠的分錢邏輯就是基于效益，在沒(méi)有產(chǎn)出效益前，芯片事業(yè)部即便代表著未來(lái)，也基本上分不到啥大錢。這些處在科技鄙視鏈最頂端的芯片人員只能看著產(chǎn)品經(jīng)理、制造經(jīng)營(yíng)人員每年拿走超高的薪水。

互聯(lián)網(wǎng)or硬件企業(yè)，誰(shuí)是最佳雇主？

平心而論，芯片畢業(yè)生手里的幾份offer并不是什么幸福的煩惱，他們必須要冷靜地思考誰(shuí)是最佳雇主，更確切地說(shuō)：誰(shuí)是最適合自己的最佳雇主？如前文所述，互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)節(jié)奏和芯片行業(yè)并不相匹配，一旦出現(xiàn)問(wèn)題或者政策導(dǎo)向變化，整個(gè)芯片部門都有可能會(huì)被裁撤掉，等到了那個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生既沒(méi)有好的作品，又沒(méi)有太多的收入積累，算是浪費(fèi)青春了。

在科技圈流傳著一些“鍍金”規(guī)律：從傳統(tǒng)芯片公司出來(lái)，可去OPPO、小米、華為、海思；從OPPO、小米出來(lái)，可進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠，包括BAT和字節(jié)跳動(dòng)；而從華為出來(lái)，已然百煉成鋼，可進(jìn)一切公司。

事實(shí)上，綜合種種因素來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)大廠并不是芯片畢業(yè)生的最佳雇主，盡管他們?cè)?a href="http://m.ygpos.cn/AI_1.html" target="_blank" class="keylink">AI、大數(shù)據(jù)、算法方面都占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，甚至從資本角度講，他們天然靠近成功，但正如新東方CEO俞敏洪所言：現(xiàn)在的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司大都靠的是激發(fā)消費(fèi)者的低級(jí)趣味來(lái)獲利，比如上癮的游戲，無(wú)聊的砍價(jià)，摳搜地?cái)們旱睦麧?rùn)等等，是一種最表層的資源整合玩法兒，能在短期內(nèi)獲得大量利潤(rùn)，但還算不上真正的統(tǒng)治性企業(yè)，離底層架構(gòu)比較遠(yuǎn)。

相比之下，華為之所以被美國(guó)制裁，正在于他們搞的是底層架構(gòu)，碰觸到了美國(guó)人的核心?；诖?，互聯(lián)網(wǎng)大廠要么繼續(xù)快快樂(lè)樂(lè)地停留在表層，要么深入底層，但是有風(fēng)險(xiǎn)招惹到美國(guó)制裁，顯然，這兩種狀況對(duì)于立志做深度研發(fā)的芯片應(yīng)屆生來(lái)講，都不是什么好的選擇，非常有可能把自己最年富力強(qiáng)的職場(chǎng)生涯變成一地雞毛。另外，最佳雇主的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)該只局限于收入和職業(yè)生涯發(fā)展，還要同自己的生活結(jié)合起來(lái)評(píng)估?，F(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)大廠最令人詬病的地方就是996工作制，毫無(wú)節(jié)制地加班。當(dāng)企業(yè)的工作績(jī)效要求已經(jīng)嚴(yán)重影響員工的生活時(shí)，就不能稱之為最佳雇主了，所謂的奮斗也就變得不真實(shí)了。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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