智聯(lián)招聘二次創(chuàng)業(yè) 帶領(lǐng)白領(lǐng)變高管

移動互聯(lián)網(wǎng)時代，每個人都有自己的圈子，并即時在線分享吃飯、旅行、音樂、電影的心得、心情，甚至幫找工作、推薦職位，都是社交可起到的作用，社交招聘孕育而生。另一方面，積累了眾多用戶的信息分類網(wǎng)站也來勢洶洶進入招聘領(lǐng)域。

對此，老牌在線招聘網(wǎng)站積極謀求轉(zhuǎn)型。智聯(lián)招聘今天正式推出二次創(chuàng)業(yè)項目——中高端人才招聘產(chǎn)品智聯(lián)卓聘，帶領(lǐng)智聯(lián)從招聘網(wǎng)站向職業(yè)發(fā)展平臺轉(zhuǎn)型。今天更是以舉辦金融沙龍的形式，請來賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院中國中心董事等嘉賓論壇，吸引互聯(lián)網(wǎng)金融的用人方和人才。

1、卓聘不是以職位為中心，是以人為中心，培養(yǎng)人才就像對待初戀。

與智聯(lián)招聘相比，卓聘網(wǎng)面向的是職場高端人才、獵頭，以及有高端人才需求的企業(yè)，首創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)招聘電商模式的多維度展示、多渠道評價、以及多形式人、崗匹配的專業(yè)平臺。目前該平臺有線上職位150000個；在線的實名認證獵頭顧問有40000人；有10000000份高端簡歷；其中有70%以上是本科及以上學(xué)歷，85%有三年以上工作經(jīng)驗。

“我們是以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)在做卓聘，我都40多歲的人了，二次創(chuàng)業(yè)。只有這樣的心態(tài)，智聯(lián)招聘的轉(zhuǎn)型才能更快實現(xiàn)。”智聯(lián)招聘CEO、也是智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛說。

智聯(lián)卓聘與智聯(lián)招聘最大的不同是什么？今天現(xiàn)場，郭盛告訴小白，以前網(wǎng)站是職業(yè)性網(wǎng)站，以職位為中心；卓聘是以人為中心，滿足人的各種需求，讓工作來找人，希望幫助企業(yè)挑選何時的人。

他還說，更重要的一方面，這是打造職業(yè)發(fā)展平臺，而不是白領(lǐng)為中心?！艾F(xiàn)在人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)達到校園門口，以前可能是希望在職業(yè)生涯某一點找他，我希望就像我們與人才的關(guān)系就像初戀，要做長久夫妻，白頭到老，而不是一夜情。這對企業(yè)來說，影響巨大，以前是坐等何時的人，現(xiàn)在人事經(jīng)理更像銷售經(jīng)理，要去找人?！惫⒄f。

具體而言，每個人的職業(yè)信息在卓聘上非常詳細，但企業(yè)首先通過看基本信息滿意后才能看到更詳細的信息，企業(yè)可直接通過這些信息去調(diào)研?！耙郧傲私庖粋€人的興趣愛好、綜合素質(zhì)的隱形成本是后置的，現(xiàn)在是前置，避免企業(yè)浪費時間。”郭盛說。

2、為何首先切入互聯(lián)網(wǎng)金融？

顯然，這不是隨意為之，背后有著數(shù)據(jù)支撐。智聯(lián)卓聘發(fā)布的《2014上半年金融人才報告》顯示，上半年，金融行業(yè)對IT互聯(lián)網(wǎng)人才熱門需求TOP5分別是：軟件工程師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管、網(wǎng)絡(luò)運營管理、SEO/SEM、手機軟件開發(fā)工程師。

可見，互聯(lián)網(wǎng)金融的熱度，令金融和互聯(lián)網(wǎng)的人才都格外吃香。而浸淫在線招聘十多年的智聯(lián)招聘，分別擁有幾百萬互聯(lián)網(wǎng)人才和金融人才，因此第一個切入這個新興爆發(fā)領(lǐng)域自然而然。

在今天舉辦的論壇上，作為嘉賓的搜易貸CEO何捷就說，就像他2005年開始做在線網(wǎng)游時，就沒有專業(yè)網(wǎng)游人才，誰會做游戲呢，現(xiàn)在細分為各類游戲人才；今天在互聯(lián)網(wǎng)金融也沒有完美的人才，但秉著“正確的人才都是錯的”這個理念，何捷從今年3月以來為搜易貸建立技術(shù)、風(fēng)控、運營等方面的人才序列。

3、卓聘不學(xué)LinkedIn，中國人找工作更希望信息保密。

隨著社交概念的走紅，美國在2003年創(chuàng)建了致力于向全球職場人士提供溝通平臺LinkedIn ，國內(nèi)新浪微博等也在幾個月前推出社交招聘平臺。

卓聘是否為發(fā)展為LinkedIn那樣的社交招聘？郭盛介紹，中國人找工作與國外找工作特點不一樣，在國外是比較公開、公共的事（LinkedIn在金融危機時崛起，就是很多人不愿意失去工作，但也想讓人知道他在找工作），因此是多點運營；但在中國，找工作是比較私密的事情，是點對點。

出于中國特色的考慮，卓聘不會做完全的社交招聘。郭盛還以自己的親生經(jīng)歷介紹，自己在微博上發(fā)布職位，請朋友轉(zhuǎn)發(fā)，效果并不好，因為“雖然是熟人，被觸達的用戶是被動介紹，也并不十分合適?！?/p>

4、信息類網(wǎng)站招聘是提供流動通道，智聯(lián)卓聘是提供向上通道。

近一兩年，趕集網(wǎng)、58同城等分類信息網(wǎng)站也紛紛進入在線招聘領(lǐng)域，并持續(xù)舉辦招聘節(jié)，吸引用戶到平臺上找工作。

智聯(lián)招聘是否會害怕它們的進入？郭盛表示，信息分類網(wǎng)站上的招聘是提供一個流動的通道，而智聯(lián)卓聘這類網(wǎng)站是提供的一個向上的通道。郭盛曾將用戶的職業(yè)生涯分為職場新人、白領(lǐng)、高管三個階段，卓聘這個產(chǎn)品，便是白領(lǐng)向高管階段轉(zhuǎn)型的服務(wù)平臺。

他還舉例，如果一個掃地工人到前一類網(wǎng)站去找工作，只是想從這家公司跳到那家公司，還是做掃地工；這個人到智聯(lián)招聘這類網(wǎng)站找工作，日后一定想成為掃地公司的CEO。

盡管目前看來，這個行業(yè)“涇渭分明”：智聯(lián)招聘等更高大上一些、信息分類網(wǎng)站則更接地氣。不過，郭盛也清醒地認識到：每個行業(yè)都不可能涇渭那么分明。

“相互滲透、跨界不是不可能，如果未來有一天我們進入藍領(lǐng)招聘領(lǐng)域，即便是一個水管工來招聘，也是想得到技能的提升?！惫⒄f。

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