百度宣布停止社招，但事實也許沒那么悲觀

資本寒冬將至，作為經濟體系中的一環(huán)，為維持自身的生存和發(fā)展，各大企業(yè)紛紛宣布縮減社招和校招，更有甚者已經淪落到裁員的境地。在這些公司中，有大到可以撐起一片天的大公司，也有小到難以維持的小公司，然而在寒冬面前，大家卻做出來驚人一致的決定，縮小公司員工體量，這不是企業(yè)的艱難抉擇而是企業(yè)破繭成蝶時的必需。

各公司裁員風潮

2014年開始，全球的裁員風潮就已經開始蔓延:

7月，IT巨頭微軟公司宣布，計劃未來一年最多裁員1.8萬人（占到該公司員工總數的14%），其中1.25萬人來自諾基亞設備與服務部門。微軟預計2014年年底前將基本完成裁員，2015年6月30日前能徹底完成裁員。

8月，互聯網解決方案供應商思科公司宣布，將在全球進行包括美洲、歐洲、日本和中國等地不超過6000人的裁員，約占思科員工總數的8%。

9月，知名的多媒體軟件公司Adobe在正式宣布撤銷并關閉在中國的研發(fā)分公司，研發(fā)分公司將在12月底停止運營。受此影響，開發(fā)、測試、設計師和銷售部門約400名員工從10月底開始將陸續(xù)被遣散。

10月，美國信息產品和技術巨頭惠普公司發(fā)布聲明，計劃裁員人數由之前計劃的4.5萬-5萬人，調高至5.5萬人。此舉表明，在第四財季惠普會裁員近5000人。

12月，三星電子計劃在對IT和移動(IM)部門進行大規(guī)模改組，這次裁員涉及近6000人，計劃最多縮減30%的人員。

12月，《憤怒的小鳥》游戲開發(fā)商Rovio宣布，該公司將進行一輪重組，計劃裁掉裁掉員工110名，約占員工總數的14%，并關閉位于芬蘭坦佩雷的游戲工作室。

進入到2015年，這樣的蔓延趨勢絲毫沒有停止的趨勢：

3月，HTC方面在面對業(yè)績持續(xù)下滑的境況時曾表示，將在全球裁員15%，預計將在全球裁掉2250位員工。

8月27日，聯想控股發(fā)布2015年中期業(yè)績財報，財報顯示聯想集團凈利潤同步下跌51%。隨即宣布將在全球裁員3200人。

8月底，英特爾公司在華盛頓一場招聘會上宣布將在當地裁員400人。在此之前，英特爾方面對外宣稱要在美國裁員1155人。

9月1日，阿里巴巴校園招聘官網上發(fā)布了最新一則公告：“我們非常抱歉地通知：由于集團人才戰(zhàn)略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執(zhí)行更加嚴格的“擇優(yōu)錄取”標準，也就是說，按原定名額有很大幾率被錄取的同學，現在不得不面臨更加激烈的競爭。

9月1日，鳳凰網CEO劉爽宣布因公司股價壓力及公司戰(zhàn)略調整，裁員5%。據了解，鳳凰網目前員工近2000人，此次裁員將涉及采編、市場和線下市場推廣運營等部門。裁員的目的則是想通過縮減人員、精簡機構，運用到移動互聯網主戰(zhàn)場。

公司裁員各有原因和目的，隨著冬天的臨近，裁員風浪延伸到了BAT里的大佬—百度。

10月20日，百度內部郵件流出，郵件顯示“從即日起停止招人，對于極個別有特殊需求的，需要Robin(李彥宏)和我特批后方可招人。”

下面是截圖：

據悉，這個署名是Lee，是百度人力資源的副總裁劉輝，Fanxiao是這位HR高管的同事，負責招聘。

有知情人士已經證實了這封郵件的真實性，并且提到此次不僅涉及到社招一事還牽扯到裁員，且賠償方案并不“仁義”。

百度方面表示：“對效率的極致追求是互聯網精神的本質，‘小團隊成就大事業(yè)’是百度崇尚的人才觀。即日起我們暫時停止大規(guī)模的社會人才招聘，以進一步提升組織效率，校園招聘不受影響。對于最優(yōu)秀的社會人才，我們仍然在苦苦追尋，歡迎你加入百度，在更高效的平臺上施展才華”。

如此規(guī)模的企業(yè)裁員、員工體量縮減的情況估計接下來還會有很多。

縮減員工的背后折射出寒冬將至的被迫和必然

進入2015年以來，中國經濟狀況乃至全球的經濟狀況都一直為人所擔憂。

昨日，國家統(tǒng)計局公布了2015年前三季度經濟數據，結果顯示：第三季度國內生產總值同比增長6.9%，自2009年6月以來首次跌破7%。

再加上中國股市從5月份5178.19點的至高點崩落，以及近期人民幣對美元大幅貶值等等這些不利的事件都在折射出中國經濟的“不景氣”。

近些年來，全球經濟出現大規(guī)模下行趨勢。中國經濟前三季度國內生產總值同比增長6.9%，從環(huán)比看，三季度國內生產總值增長1.8%，經濟運行整體保持平穩(wěn)。按照這個情況，站在全球的角度上看，中國算是其中較好的代表。

但是隨著中國改革開放的持續(xù)深入發(fā)展，中國與外界的接觸與日俱增，全球一體化的特點也讓中國不可能獨善其身。

每次的經濟寒冬來臨的時候，我們都可以看到大量裁員的出現，而這樣的裁員，折射出企業(yè)發(fā)展中的無奈與必然。經濟下滑的趨勢讓企業(yè)不得不面臨這樣一個選擇，那就是裁員或是縮小招聘人數。

企業(yè)裁員產生的最直接的結果就是失業(yè)人口的增多，以及由此產生的一系列社會不良影響。當然，對于企業(yè)而言，大幅的裁員必然是由于企業(yè)自身缺陷或外部環(huán)境所導致，也必然會對其自身發(fā)展產生不利的影響。

但裁員并非全是不好的一面。

如今，企業(yè)處在資本寒冬的時期，資金緊缺是大多企業(yè)面臨的困境根源，縮減開支對于企業(yè)而言顯然迫在眉睫。

企業(yè)裁員或縮減招聘人數，一方面可以精簡優(yōu)化企業(yè)結構，改變企業(yè)慵懶的體制，給企業(yè)注入更加新鮮的血液，另一方面也可以讓企業(yè)減少不必要的開支，縮減運營成本，緩解企業(yè)資金緊缺的狀況。

優(yōu)勝劣汰、適者生存，是挑戰(zhàn)也是機遇

自然法則下，公司縮減社招或裁員也有了某種必然的意味。不過即使是資本寒冬真的來臨，對于某些企業(yè)和投資者而言焉知非福。

寒冬時節(jié)的企業(yè)，本身或多或少都會存在一些問題，比如說，資金緊缺、管理落后等等。而這些問題的產生必然會降低企業(yè)本身的市值。也就是說，此時收購或是兼并這些企業(yè)所需要的資金要遠遠少于這個企業(yè)在鼎盛時期的少。這些天來，我們頻頻聽到企業(yè)收購、兼并的消息，想必那些收購的企業(yè)打得也是這個算盤。

而這個時期也是投資商們進行投資的佳期，比如，此時用較少的錢去購買一個前景看好的股票就會比在其他時期所要耗費的資金少。低值買進，高值賣出也是投資者經常采取的策略。

同時，這樣的寒冬是個會讓強者更強，而弱者更弱的階段。經過寒冬，淘汰一批落后的企業(yè)，優(yōu)化一批經得起寒冬考驗的企業(yè)產能，吸引一批真正優(yōu)秀的管理人員和員工，這是企業(yè)發(fā)展壯大所必須經歷的階段。

《雙城記》里有句話：這是絕望之冬，這是希望之春；這是最壞的時代，也是最好的時代。

是挑戰(zhàn)還是機遇，就看你如何看了。

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