畢業(yè)季：面試時你絕對不該問的20個問題！

很多的時候，當我們面試快要結(jié)束的時候，會被問到：“你還有什么想要問我的嗎？”，然而這個時候，如果回答的比較ok的話，那不僅是可以幫你拿下那個職位，更是能讓面試官對你另眼相看。所以，當務(wù)之急是你怎樣得體的提問。因為，這可能會反映你對公司的了解，你的職業(yè)道德、專業(yè)水平和權(quán)益方面的認識。

那么，到底我們要怎樣詢問對方呢？

Talent Zood總裁艾米·胡佛（Amy Hoover)說：

“在第一次提問中，你一定要問一個正確的問題，有關(guān)工作和公司的問題，不能把這個問題作為謀私利的機會，這對于你給面試官的印象十分重要，能否讓面試官給你100%的肯定，就在于你的問題。面試的唯一目的就是要確定，從公司利益角度來看，選擇你是不是最佳選擇。如果這個工作十分適合你，你對工作存在一些疑慮需要咨詢，那么你也應(yīng)該在面試結(jié)束以后再去咨詢。”

雖然，每個人的答案應(yīng)該都是不同的，一千個人必然有一千個哈姆雷特。但是下面我們還給出了20個千萬不要問的問題，這些可是會減分的：

1.你的公司做什么的?

這樣的問題會讓你看起來毫無準備。避免去問這樣的問題，因為上網(wǎng)搜索一下，就可以很容易地獲得答案。

2.我的薪水將會是怎樣的？

談錢的事情可以暫緩一下。

Execu|搜索集團人力資源公司高級董事總經(jīng)理杰西·西耶戈爾（Jesse Siegal）表示：“候選人必須提前仔細的收集有關(guān)公司的信息，以及假設(shè)自己會得到這個職位，應(yīng)該怎樣處理工作。”

直接談錢顯得你很傲慢和粗魯。

3.我需要加班嗎？

這就是說：“我很懶?！?/p>

4.我什么時候可以去度假？

在你得到這份工作之前就想著度假的事情，這顯得你對這份工作并不上心。

5.請問我可以報銷那些賬單？

在面試時候問這個，是一個很糟糕的錯誤，很可能會向面試官傳遞錯誤的信息。

6.如何才能夠迅速晉升？

專注于手頭的工作，而不是一直夸夸奇談。

7.如果我與我的老板或同事相處不太好，公司會怎么做？

如果你在過去的工作中，與同事交往有問題，他們甚至可能會認為你很難相處。

8.有什么樣的好處？

你最好將這個問題保留在你獲得工作機會以后，再去提問。

西耶戈爾說：“通常情況下，企業(yè)為了吸引應(yīng)聘者，會在其網(wǎng)站上的公布待遇好處的信息，因此你很可能會找到這些信息，在面試時候就不要提問了?！?/p>

9.我怎樣才有資格獲得加薪？

這可能會告訴面試官，錢是你所關(guān)心的唯一的事情。

10.只要讓我的工作做完，我可以提前到達或者提前離開？

在你沒有獲得工作機會之前，不要試圖調(diào)整時間。

11.你結(jié)婚了嗎？你有孩子嗎？等等問題。

永遠不要問面試官任何個人問題。

12.你會查看社交媒體賬戶嗎？

求職者總是假設(shè)未來雇主會發(fā)現(xiàn)并查看他們的社交媒體賬戶。

西耶戈爾說：“詢問雇主是否會檢查社交賬戶可能表示你心里有鬼，而任何面試官都不會選擇給公司的形象構(gòu)成威脅巨大的員工?！?/p>

13.你會做背景調(diào)查嗎？

這個問題也可能讓面試官懷疑你的背景。

14.你監(jiān)視電子郵件或互聯(lián)網(wǎng)嗎？

這個問題將引起面試官對你的質(zhì)疑，你肯定不希望在面試中被質(zhì)疑。

15我會有我自己的辦公室嗎？

這個真的有關(guān)系嗎？

16.我聽到有關(guān)CEO的傳聞，是真的嗎？

你不應(yīng)該把閑話進入面試，這是非常不專業(yè)的行為。

17.有什么理由終止合同？

在面試官還沒有決定錄取你的時候，去談解雇問題，很不合適。

18.在白天，我可以打私人電話嗎？

這就是說你不是100％的專注于你的工作。

19.我該怎么改進自己？

在面試官面前不要問這個問題，如果你真的想得到面試官的反饋意見，等到你拿到offer或者被拒絕的時候，再在電子郵件中詢問面試官對你的評價和指導意見。

20.我能夠得到這份工作嗎？

你不要顯得過于急切。

最后提一點：一定要問問題，因為有的時候不問問題真的比問錯會給面試官帶來更為不好的印象。職業(yè)作家、演講家和媒體顧問德博拉·巴蒂爾說：“不問問題是很糟糕，甚至比提一些可怕的問題更糟。這可能會透露你的溝通能力、性格和信心，將給面試官留下不好的印象。”

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