四、六線互聯(lián)網(wǎng)人才緊缺,原因何在?

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這是一個老生常談的話題,身邊的朋友、公司很多人都有著這樣的疑問,移動互聯(lián)網(wǎng)會在什么時候爆發(fā)?或者用爆發(fā)這樣的詞并不適合,問題應該是:什么時候移動互聯(lián)網(wǎng)會像自來水一樣流淌?大家都不會再去討論移動互聯(lián)網(wǎng)這樣的概念,因為所有公司都是移動互聯(lián)網(wǎng)公司,所有用戶都是移動互聯(lián)網(wǎng)的受益者,你可以在工作生活的時時刻刻感受到便利,但是普通用戶并不需要知道那是移動互聯(lián)網(wǎng),技術與概念本身只是服務的一種形式,這時候那些專注移動互聯(lián)網(wǎng)的服務商也能夠從中獲取豐厚回報。

然而由于一二線城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展快,導致中國的大部分尖端互聯(lián)網(wǎng)人才都流向一二線城市,尤其是北上廣深。然而三四線城市雖然在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下,創(chuàng)業(yè)風起云涌,甚至曾經(jīng)一批批離鄉(xiāng)者因為不堪北上廣的高壓力生活而逃離北上廣,去了三四線城市。而如今,他們又回來了。一批年輕人,發(fā)現(xiàn)自己并不適應三四線城市的生活,他們在逃回北上廣。是什么把這些年輕人又逼回北上廣?

一 四、六線城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展緩慢

在互聯(lián)網(wǎng)的帶動下,許多企業(yè)開始對自身企業(yè)進行升級與互聯(lián)網(wǎng)接軌,但由于互聯(lián)網(wǎng)先天因素的原因,導致互聯(lián)網(wǎng)在四、六線城市的運用遠比不上一二線城市,也由于資本密集投向可以互聯(lián)網(wǎng)化的領域,人才需求高度集中在網(wǎng)絡最發(fā)達和用戶最多的一線城市和沿海區(qū)域。在四六線城市尋找合適的人才非常困難,從發(fā)達市場派遣員工去較為邊遠的區(qū)域也困難重重。

再加上四六線城市產(chǎn)業(yè)結構一般相對單一,并沒有那么多對接高學歷人才的崗位和機會。因為北上廣等一線城市壟斷著相關產(chǎn)業(yè)設計、金融與高層管理資源。有些類型的工作,在四六線城市根本找不到。

二 四、六線城市整體工資較低

無論生活中還是看電視,我們都會見到一些北漂族,這些北漂族不光是追求影視等行業(yè),也有許多是進行互聯(lián)網(wǎng)工作,而這些互聯(lián)網(wǎng)人才都集聚趕往北京,不光是在北京機會比較多,更是由于北京的工資比其他城市高。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,2015年冬季,北京穩(wěn)居全國主要城市月薪第一名的位置,平均月薪為9227元,上海的平均月薪排名第二,為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位,杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州,排名第四,廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州。而作為四、六線城市的工作人員,工資可想而知就更低了,然而工資的低發(fā)放也是直接導致人才流失的重要原因。

由于在四、六線城市還是多倚重傳統(tǒng)行業(yè),所以你在各大招聘平臺甚至會驚奇的發(fā)現(xiàn),許多飯店的服務員工資甚至會比互聯(lián)網(wǎng)工作人員的工資多,許多互聯(lián)網(wǎng)人才感覺在本地的才能不能得以全部施展。

其實造成這種結果也不奇怪,畢竟作為倚重傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展的地區(qū),飯店服務員作為基層工作人員,可以直接給企業(yè)帶來利潤,而互聯(lián)網(wǎng)人才則打的是長久戰(zhàn),一下子不可能給企業(yè)帶來可觀的收入!

三 四、六線城市平臺較少

眾所周知,在一二線城市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)云集較多,而且互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在一二線城市也是風云莫測,變化多端,今天可能還估值十幾個億,明天可能由于一些負面新聞就降到了幾個億,今天可能員工有幾百個,明天由于金融危機就可能進行裁員,所以在一二線城市工作挑戰(zhàn)也多,機會也多。

而四、六線城市的互聯(lián)網(wǎng)風是由一二線刮過來的,雖然許多企業(yè)想借著互聯(lián)網(wǎng)的大風想大干一番事業(yè),但由于互聯(lián)網(wǎng)在本地的普及性不高,很多企業(yè)是有心無力,甚至是很多企業(yè)剛開始借著互聯(lián)網(wǎng)的名義,最后都奔著傳統(tǒng)渠道去了!這也使得一些剛開始好的平臺沒有運作起來,最后只能是得過且過了!

近日,騰訊科技頻道旗從下企鵝智酷聯(lián)合美團大眾點評網(wǎng)發(fā)布了《2016新金礦:三四線城市O2O大數(shù)據(jù)報告》

從《報告》可以看出,美團、大眾點評、百度糯米、餓了么等起源于一二線城市的O2O平臺已經(jīng)廣泛下沉,其中美團在三四線城市最具品牌認知。據(jù)企鵝智酷數(shù)據(jù),73%的三四線城市用戶在外出就餐時首選美團,比例高于一二線城市用戶。在三四線城市用戶中,首選美團外賣的用戶比例達到56.5%。而在一二線城市,前三名美團外賣、餓了么和百度外賣間競爭激烈,份額并未拉開明顯差距。

而造成美團能在三四線城市最具品牌認知,在一二線城市,前三名美團外賣、餓了么和百度外賣間競爭激烈,份額并未拉開明顯差距的原因是接入互聯(lián)網(wǎng)服務后,三四線城市商戶最關心營業(yè)額方面的提升。而知名度、用戶關系這類互聯(lián)網(wǎng)公司更看重的要素,反而不太受線下商戶的真正重視。

所以說,知名度、用戶關系在一二線城市這類互聯(lián)網(wǎng)公司更看重的要素,在四六線城市卻不被人們重視,人們更看重的是營業(yè)額的提升。

例如,美團在一二線城市是人們搶著去入駐,因為在當?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)的普及,人們衣食住行基本都用互聯(lián)網(wǎng)能解決,可以說出門只要有手機就可以都解決,而美團作為一個飲食打折軟件,已經(jīng)普及了,人們幾乎去飯店吃飯消費都是用美團結賬,因為這樣既省錢又方便。所以在一二線許多飯店有沒有美團會直接影響客流量的多少。(當然了這的除了那些老牌的傳統(tǒng)品牌店)所以美團要做得是要不要你去入駐而不是求著你去去入駐。而在四六線城市這種局面反而相反,美團需要每天關注看那條街開了新店,趕著去和商家商量讓其入駐美團,然而商家卻只關心入駐了能給自己帶來多少直接利潤,如果平臺不好,則就會慘遭商家淘汰,這也使得四六線城市好的平臺就那么幾個,而一般的平臺卻很難站住腳跟!

四 四、六線城市“拼爹族”較多

曾經(jīng)處于學生的我就聽過這么一句話“學好數(shù)理化,不如有個好爸爸”,其實這種現(xiàn)象在四、六線城市已是一種常態(tài),靠關系吃飯比靠能力吃飯要方便的多,許多企業(yè)憑借著自己家庭的關系,在企業(yè)中往往是肆無忌憚,反而是比那些有能力的人吃的更開,升的更快,所以小地方往往辦個小事都要托關系,沒關系的人只能忍受不公平,即使你能力再強?!氨鄙蠌V”是陌生人社會,人情、關系的重要性相對低。

這也使得小地方的一些有好想法的互聯(lián)網(wǎng)小型企業(yè)沒有關系,得不到重用,最后只能被那些關系戶肆意踐踏!

那么四、六線城市有沒有彎道超車的可能性呢?

上世紀五六十年代,大量印度人到美國和歐洲留學,到了八十年代,這批留在美國工作的留學生很多在思科、微軟、IBM做了工程師。由于有了便捷的互聯(lián)網(wǎng)通訊技術,這些在思科等巨頭工作的哥哥們,白天工作忙完,晚上接著把程序代碼發(fā)給在印度讀大學的弟弟,讓弟弟接著做,弟弟做完白天又發(fā)給哥哥。這樣一個人的工作事實上兩個人在做了,哥哥獲得了提拔,弟弟獲得了成長。這時候哥哥說,你能不能發(fā)動你的同學幫我做呢?于是弟弟就開始組織三五個人,形成小團隊。而哥哥的領導更是提出,你既然在印度有那么多弟弟幫忙,為什么不成立一個公司來承接公司低端的程序代碼寫作呢?這就是軟件外包行業(yè)的由來,現(xiàn)在印度著名的軟件外包公司infosys(印孚瑟斯公司)、Wipro(威普羅公司)都緣于這樣一個“哥哥帶弟弟計劃”。

這個故事對所有四、六線城市都有借鑒意義,所以,廣泛地尋找、發(fā)動、挖掘那些在北上廣深、海外的互聯(lián)網(wǎng)成功人士,比如在BAT做到總監(jiān)級別的高管,他們有技術、有資源,了解全球互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢,把他們的思想嫁接到四、六線城市,或許可以帶動新的創(chuàng)業(yè)浪潮。及時不能達到彎道超車,但至少可以形成直線加速。。。

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2016-03-06
四、六線互聯(lián)網(wǎng)人才緊缺,原因何在?
由于在四、六線城市還是多倚重傳統(tǒng)行業(yè),所以你在各大招聘平臺甚至會驚奇的發(fā)現(xiàn),許多飯店的服務員工資甚至會比互聯(lián)網(wǎng)工作人員的工資多,許多互聯(lián)網(wǎng)人才感覺在本地的才能不能得以全部施展。

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