未來企業(yè)將靠機(jī)器人來指揮員工

世界最大對(duì)沖基金橋水公司（BridgewaterAssociates,LP）的軟件工程師正在開發(fā)一個(gè)秘密人工智能項(xiàng)目，該項(xiàng)目將讓公司的管理工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，即完全由機(jī)器人來主導(dǎo)員工的行為。公司創(chuàng)始人雷·達(dá)利奧（RayDalio）將該項(xiàng)目稱為“未來之書”。

但是該公司創(chuàng)始人主動(dòng)將這一未來感十足的想法進(jìn)行實(shí)踐。公司開發(fā)的新技術(shù)將把達(dá)利奧那些非傳統(tǒng)管理方法納入軟件系統(tǒng)。據(jù)稱，該系統(tǒng)將向員工發(fā)送“GPS 風(fēng)格的指令”，為員工規(guī)劃了一個(gè)清晰的日程工作安排讓他們像機(jī)械一般精準(zhǔn)執(zhí)行，安排甚至還可以精細(xì)到什么時(shí)候該給客戶打個(gè)電話。該系統(tǒng)目前正在研發(fā)中，關(guān)于其業(yè)務(wù)的確切細(xì)節(jié)，公司內(nèi)部仍在討論中，項(xiàng)目的一些具體細(xì)節(jié)仍然是個(gè)秘密。一個(gè)熟悉該項(xiàng)目的員工將其描述為“用電腦復(fù)制達(dá)利奧的大腦“。

達(dá)利奧的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格迥異。在公司里會(huì)議要錄音，公司鼓勵(lì)員工互相批評(píng)，人們經(jīng)常探討自己的弱點(diǎn)。戴利奧在他的博客中寫道：“批評(píng)在公司里是受歡迎和鼓勵(lì)的，所以沒有理由在背后議論?！倍鴨T工的表現(xiàn)也由一堆的數(shù)據(jù)進(jìn)行衡量，而這一切都在達(dá)里奧掌控之下。在將管理模式自動(dòng)化之后，即便以后達(dá)里奧不在公司任職了，他所創(chuàng)辦的橋水基金也將繼續(xù)按照他的管理模式運(yùn)行下去。

Bridgewater公司管理資產(chǎn)高達(dá)1600億美元，是所有對(duì)沖基金公司中最多的。據(jù)一家將客戶資金投入對(duì)沖基金的公司LCHInvestments透露，Bridgewater公司獲得的利潤(rùn)任是所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總利潤(rùn)的兩倍。根據(jù)金融雜志《機(jī)構(gòu)投資者》報(bào)道，達(dá)利奧先生去年僅個(gè)人收入就達(dá)14億美元?！拔磥碇畷避浖詣?dòng)化管理，官方名為“原則操作系統(tǒng)”（簡(jiǎn)稱為Prios），將會(huì)使公司的管理變得像公司的投資過程一樣系統(tǒng)化。系統(tǒng)的輸入數(shù)據(jù)來自于Bridgewater公司員工的人格測(cè)試結(jié)果。在這些測(cè)試中，經(jīng)理們通過筆試以確定他們的“階層”，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)基于加拿大精神分析家雅克·埃利奧特（ElliottJaques）開發(fā)的概念技能的非常規(guī)分?jǐn)?shù)。

測(cè)試的問題包括“Bridgewater當(dāng)前面臨最大的問題是什么？”那些能發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)期趨勢(shì)的人得分會(huì)更高。達(dá)利奧先生的測(cè)試得分最高，公司將這一信息公之于眾。同樣，Bridgewater的軟件判斷達(dá)利奧先生是該公司在投資和領(lǐng)導(dǎo)等問題上最“可信”的員工，這意味著他的意見更加重要。

終極目標(biāo)是，自動(dòng)化管理系統(tǒng)PriOS將能夠在會(huì)議完成之前預(yù)測(cè)會(huì)議的結(jié)果，并指導(dǎo)人們?cè)谝徽靸?nèi)采取某些行動(dòng)。公司員工的作用將不再是作出個(gè)人決定，而是設(shè)計(jì)系統(tǒng)作出決定的標(biāo)準(zhǔn)，以及當(dāng)系統(tǒng)異常時(shí)進(jìn)行干預(yù)在五年內(nèi)，達(dá)利奧先生的目標(biāo)是將近四分之三的管理決策由PriOS決定，最終，辦公室工作將完全消失，機(jī)器將取代人類。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）微信khxx-wk

科技新發(fā)現(xiàn)官方微信公眾號(hào)：kejxfx

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。