當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三美國(guó)第九巡回上訴法院作出裁決，蘋(píng)果必須向加州門店的工作人員支付等待查包時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的相關(guān)報(bào)酬。法院表示，這和蘋(píng)果公司所謂"不是所有員工都帶包上班"的說(shuō)法毫無(wú)關(guān)聯(lián)。
美國(guó)第九巡回上訴法院作出的這項(xiàng)裁決推翻了此前對(duì)蘋(píng)果公司有利的簡(jiǎn)易判決令。這起案件始于2015年，當(dāng)時(shí)加州的部分蘋(píng)果零售店員工提起集體訴訟，稱根據(jù)州法律，如果他們?cè)诘却O(píng)果查包時(shí)花費(fèi)了時(shí)間，就應(yīng)該得到相應(yīng)報(bào)酬。但蘋(píng)果公司并未把開(kāi)包接受檢查計(jì)入工作時(shí)間。
加州最高法院今年2月份裁定，州法律要求蘋(píng)果公司支付員工輪班結(jié)束并可以離開(kāi)商店前，在等待主管查包過(guò)程中的時(shí)間成本。州最高法院在裁決中寫(xiě)道:“蘋(píng)果的離店檢查是發(fā)生在工作場(chǎng)所的一項(xiàng)實(shí)際事務(wù)，主要是為了蘋(píng)果自身利益?！?/p>
不過(guò)，蘋(píng)果辯稱部分員工并未帶包上班，“從來(lái)沒(méi)有要求這部分人接受檢查”。加利福尼亞北區(qū)的美國(guó)地方法院法官就此作出有利于蘋(píng)果的判決。但第九巡回法院作出裁決，蘋(píng)果必須向加州門店的工作人員支付相關(guān)報(bào)酬。
蘋(píng)果公司沒(méi)有回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。（辰辰）
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