京東數(shù)科招股書：“大強子”持股過半存在感極高

文/一橙

繼達達之后，京東又一家子公司京東數(shù)科也進入了敲鐘倒計時。

9月11日晚間，上交所科創(chuàng)板正式披露了京東數(shù)字科技控股股份有限公司招股說明書。京東數(shù)科擬通過科創(chuàng)板發(fā)行不超過5.3802億股，占發(fā)行后總股本的比例不低于10%。

2017年至2019年末，京東數(shù)科整體營業(yè)收入分別為90.70億元、136.16億元、182.03億元；京東數(shù)科成立7年，從2018年開始實現(xiàn)盈利，在2018年、2019年的凈利潤分別達到1.30億元和7.90億元，連續(xù)實現(xiàn)盈利。

值得注意的是，在這份招股書中，久違露面的劉強東擁有著極高出鏡率。

劉強東不僅為京東數(shù)科董事長，更直接持有本次發(fā)行前總股本的 8.86%，并通過領航方圓、宿遷聚合、博大合能間接控制發(fā)行人本次發(fā)行前總股本的41.49%，共計占本次發(fā)行前總股本的50.35%，通過特別表決權安排控制發(fā)行人的表決權總數(shù)的 74.77%。

據(jù)此，劉強東成為發(fā)行人的控股股東和實際控制人。

to B營收占比過半，收入主要來源于技術服務

背靠著京東生態(tài)里的幾千萬個人用戶和企業(yè)商戶，京東數(shù)科幾乎是含著“金鑰匙”出生。但與傳統(tǒng)的金融公司和金融科技公司不同，京東數(shù)科實際是一家toB科技公司。

京東數(shù)科在招股書中反復強調(diào)了自己數(shù)字科技公司的定位。

招股書同時披露京東數(shù)科業(yè)務模式和收入模式，目前京東數(shù)科主營業(yè)務劃分為金融機構數(shù)字化解決方案（To F）、商戶與企業(yè)數(shù)字化解決方案（To B）、政府及其他客戶數(shù)字化解決方案（To G）三大塊，營收占比分別為41.48%、52.37%和5.57%，而三大業(yè)務版塊的營業(yè)收入復合增長率達到100.51%、22.27%和239.05%。

按照證監(jiān)會公布的《上市公司行業(yè)分類指引（2012年修訂）》，京東數(shù)科歸屬軟件和信息技術服務業(yè)。從京東數(shù)科的招股書顯示，京東數(shù)科的收入主要來自于技術服務收入。

在金融機構服務領域，京東數(shù)科服務于600家銀行、保險、基金、信托、證券等金融機構，1000多家資管科技注冊機構。并先后推出的京小貸、京保貝、新金采等金融產(chǎn)品。京東數(shù)科的大數(shù)據(jù)風控體系已積累各類風險策略超過10萬個，可以幫助客戶每天提供4.7億次決策。

在商戶與企業(yè)服務領域，京東數(shù)科服務于100多萬家小微商戶、20多萬家中小企業(yè)、并幫助700家大型商業(yè)中心吸引了6000萬注冊會員；此外，京東數(shù)科還為12萬家企業(yè)提供了超過6500億元產(chǎn)業(yè)鏈金融服務，為1.4萬多家企業(yè)提供超過3300億元的票據(jù)貼現(xiàn)和流轉交易服務。

在智能營銷領域，京東數(shù)科擁有自營和聯(lián)盟媒體點位數(shù)超過1500萬，覆蓋全國超過300座城市的6億多人次；在智能城市領域，服務了超過40家城市公共服務機構。

可以看出，三大數(shù)字化解決方案已經(jīng)成為京東數(shù)科核心收入增長引擎。

董事會都是“大強子”的人

在京東數(shù)科招股書中，久違露面的劉強東擁有著極高的存在感。

截至本招股說明書簽署之日，劉強東先生直接持有發(fā)行人本次發(fā)行前總股本的 8.86%，通過領航方圓、宿遷聚合、博大合能間接控制發(fā)行人本次發(fā)行前總股本的41.49%，共計占本次發(fā)行前總股本的50.35%，通過特別表決權安排控制發(fā)行人的表決權總數(shù)的 74.77%。

更值得注意的是京東數(shù)科董事會的人員構成。

除三位獨立董事外，許冉是京東集團財務副總裁、高級副總裁、首席財務官。張雱于 2011 年 7 月加入京東集團，目前任京東集團總裁助理及總裁辦負責人。

而陳生強原本的理想是成為上市公司的CFO，被劉強東親自上陣說服。2013年是互聯(lián)網(wǎng)金融元年，同年10月，京東金融集團成立，陳生強正式出任京東金融集團CEO。

李婭云是京東集團合規(guī)管理部副總裁、首席合規(guī)官; 繆曉虹為京東集團總裁助理、副總裁；張素娟為京東集團財務管理部負責人。

可以說，京東數(shù)科這家公司的主人是誰，明明白白。

但招股書也顯示，京東數(shù)科建立了完善的公司治理及內(nèi)控機制，董事、監(jiān)事及高級管理人員均依合法程序選舉或聘任，公司董事會、股東大會和職工代表大會獨立做出人事任免決定。

雙方日常經(jīng)營由雙方高級管理人員各自負責，京東數(shù)科公司的總經(jīng)理、財務負責人、副總經(jīng)理和董事會秘書等高級管理人員未在京東集團擔任高級管理人員，京東集團高級管理人員亦不存在在公司擔任高級管理人員的情況。公司與京東集團保持了人員的獨立性。

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