2020年度十大熱門(mén)職位、高薪崗位都有哪些？答案來(lái)了

12月15日消息，脈脈正式發(fā)布《人才吸引力報(bào)告2020》，基于脈脈職場(chǎng)社交1.1億職場(chǎng)用戶(hù)和社交招聘大數(shù)據(jù)，對(duì)年度十大熱門(mén)職位、稀缺崗位、高薪崗位做出解讀。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，“打工人”成為年度2020年的職場(chǎng)熱詞背后，是員工敬業(yè)度和職場(chǎng)關(guān)系建設(shè)的警鐘。企業(yè)需要回應(yīng)當(dāng)下職場(chǎng)人的痛點(diǎn)，構(gòu)建共生共贏的新型職場(chǎng)關(guān)系。

根據(jù)報(bào)告，我們的主要發(fā)現(xiàn)包括：

工作整體幸福感：三大工作整體幸福感最高的行業(yè)：教育/培訓(xùn)/科研、耐用消費(fèi)品、醫(yī)療/醫(yī)藥。三大工作整體幸福感最低行業(yè)：貿(mào)易/批發(fā)/零售、農(nóng)林牧漁、IT/互聯(lián)網(wǎng)。雇主品牌要從“人心”入手，回應(yīng)職場(chǎng)人對(duì)于個(gè)人發(fā)展及工作意義的追問(wèn)。

人才行業(yè)吸引力：IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是最大人才流入行業(yè)。生活服務(wù)業(yè)、制造業(yè)與金融等行業(yè)出現(xiàn)顯著人才流出。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為推動(dòng)人才跨界轉(zhuǎn)行的重要力量：金融成互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行首選，其次是教育培訓(xùn)與文化傳媒行業(yè)。

城市吸引力排名：深圳成為年度人才凈流入最多城市，杭州緊隨其后。前十名中，長(zhǎng)沙、貴陽(yáng)等多個(gè)中西部城市入選，二線(xiàn)城市正在迎來(lái)新生機(jī)。

人才稀缺度排名前十的崗位：算法、云計(jì)算等高精尖人才入列，音視頻娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得圖形音視頻開(kāi)發(fā)等十分搶手，而主播和課外輔導(dǎo)教師在2020年變得格外緊俏，分別印證了直播和在線(xiàn)教育的興起。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了數(shù)字化人才的成長(zhǎng)與流動(dòng)：除了架構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)等高端研發(fā)職位，風(fēng)控與數(shù)據(jù)安全相關(guān)的職位，也成為數(shù)字化人才的高薪崗位。除了IT互聯(lián)以外，數(shù)字化人才在金融、通信電子、制造與教育行業(yè)的人數(shù)最多，顯示這些行業(yè)最為積極地?fù)肀?shù)字經(jīng)濟(jì)。

求解數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的年齡焦慮：IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕數(shù)字化人才最多，而制造、房產(chǎn)建筑、能源電力等傳統(tǒng)行業(yè)，高年資數(shù)字化人才更多。擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與數(shù)字化能力的35+復(fù)合型人才，在傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中大有可為。

人才吸引力建議：企業(yè)要看到不同級(jí)別人才擇業(yè)時(shí)考慮因素的差異。隨著人才職級(jí)的升高，企業(yè)形象口碑、企業(yè)與行業(yè)發(fā)展情況的重要性在提升。要吸引人才，需從相遇點(diǎn)、觸發(fā)點(diǎn)、共鳴點(diǎn)三方面入手，找到交點(diǎn)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，一家公司，靠一兩個(gè)厲害的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)就能賺錢(qián)的“天才時(shí)代”已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在是“缺人時(shí)代”。賺快錢(qián)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)場(chǎng)，新經(jīng)濟(jì)開(kāi)始開(kāi)場(chǎng)，進(jìn)入低毛利的時(shí)代。而新經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量的發(fā)展，考驗(yàn)的是企業(yè)的全方位實(shí)力，企業(yè)業(yè)務(wù)不能有短板，這意味著人才不能有短板。

缺人的信號(hào)已經(jīng)很明顯。脈脈平臺(tái)內(nèi)部的數(shù)據(jù)顯示，人才被企業(yè)“撩”動(dòng)了的數(shù)量，從6月1日到12月11日這段時(shí)間里，已經(jīng)增長(zhǎng)了4.2倍。企業(yè)針對(duì)中高端人才的搶人大戰(zhàn)其實(shí)已經(jīng)暗中開(kāi)始了。企業(yè)要用“雇主品牌”吸引人才，尤其是向價(jià)值鏈中高端轉(zhuǎn)型升級(jí)所需要的中高端人才，聚流破界，才能打破自己原有的認(rèn)知邊界，從而拓展組織邊界。

林凡還透露，脈脈在打造“面向未來(lái)的長(zhǎng)程人才算法”，關(guān)注人才職業(yè)發(fā)展的全周期，建立長(zhǎng)期信任來(lái)吸引人才，從而打造敏捷，高效，且真正可持續(xù)的人才管理方式。

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