劉強(qiáng)東內(nèi)部信：高管降薪10%-20% 逐步為十幾萬(wàn)德邦員工繳齊五險(xiǎn)一金

11月22日消息，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會(huì)主席劉強(qiáng)東在給全體員工的郵件中表示，要對(duì)員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”：一方面，逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工，確保每個(gè)德邦員工都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”； 同時(shí)，為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”，京東未來(lái)十年將投入數(shù)百億為基層員工提供購(gòu)房無(wú)息貸款；第三，劉強(qiáng)東本人再捐款1億人民幣，京東集團(tuán)及個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)也會(huì)拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模；此外，為了提高基層員工福利待遇，同時(shí)盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級(jí)管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

劉強(qiáng)東在郵件中表示，京東今天所有成功都離不開(kāi)兄弟們的努力和堅(jiān)持，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬(wàn)，相信未來(lái)京東可以為國(guó)家和社會(huì)直接帶來(lái)超過(guò)100萬(wàn)就業(yè)崗位。

“德邦現(xiàn)有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬(wàn)德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個(gè)德邦兄弟都能老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。過(guò)去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險(xiǎn)一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險(xiǎn)一金待遇。我們會(huì)按照一定條件，逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！”劉強(qiáng)東在信中表示。

“集團(tuán)拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們?cè)趦?nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立‘住房保障基金’，我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個(gè)快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現(xiàn)購(gòu)房愿望。這是循環(huán)無(wú)息貸款基金，意味著未來(lái)十年，集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億人民幣?！眲?qiáng)東在信中表示。

今年7月26日，京東集團(tuán)通過(guò)京東物流完成了收購(gòu)德邦控股超過(guò)50%的股權(quán)，德邦物流也因此正式并入京東體系。隨著德邦物流的加入，京東體系的員工數(shù)量也將超過(guò)54萬(wàn)人，這其中，大多數(shù)是物流一線員工。根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)測(cè)算，2022年前三個(gè)季度，京東為一線員工的薪酬福利支出已超過(guò)330億元。

以下為全員信全文：

各位京東兄弟們，

我想大家已經(jīng)看到了集團(tuán)以及物流、健康相繼發(fā)布的第三季度業(yè)績(jī)或簡(jiǎn)報(bào)！歷經(jīng)十幾年埋頭苦干，京東終于迎來(lái)了全面盈利的重要時(shí)刻，這表明我們以客戶體驗(yàn)為核心的長(zhǎng)期戰(zhàn)略是正確的，我們團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持長(zhǎng)期主義、腳踏實(shí)地執(zhí)行公司的戰(zhàn)略是有效的。展望未來(lái)，我對(duì)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和集團(tuán)各個(gè)業(yè)務(wù)前景充滿信心和期待！我們一定會(huì)越來(lái)越好！

所有成功都離不開(kāi)兄弟們的努力和堅(jiān)持，在成功合并德邦之后，我們的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬(wàn)。我相信我們的“35711“夢(mèng)想一定可以實(shí)現(xiàn)：那時(shí)我們可以為國(guó)家和社會(huì)直接帶來(lái)超過(guò)100萬(wàn)就業(yè)崗位。在高興之余，我一直在思考應(yīng)該為兄弟們做點(diǎn)什么？

經(jīng)過(guò)深入調(diào)研和仔細(xì)論證，集團(tuán)決定：

一、德邦現(xiàn)有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬(wàn)德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個(gè)德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。過(guò)去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險(xiǎn)一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險(xiǎn)一金待遇。我們會(huì)按照一定條件，逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！

我知道這會(huì)造成對(duì)德邦的短期財(cái)務(wù)壓力，但是我相信在實(shí)施“精兵簡(jiǎn)政、強(qiáng)化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后，德邦會(huì)迎來(lái)更好的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。對(duì)此集團(tuán)和德邦管理層都充滿信心。

二、集團(tuán)拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們?cè)趦?nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”，我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個(gè)快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現(xiàn)購(gòu)房愿望。這是循環(huán)無(wú)息貸款基金，意味著未來(lái)十年，集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億人民幣！

我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個(gè)溫暖的、穩(wěn)定的、自己的“家”。

三、我本人再捐款一個(gè)億人民幣，集團(tuán)以及各個(gè)BGBU也會(huì)拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模，為任何一個(gè)在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無(wú)論是因?yàn)楣€是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長(zhǎng)可達(dá)22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)！

此舉是為了確保每一個(gè)京東兄弟們都有堅(jiān)強(qiáng)的保障，確保在任何情況下都不應(yīng)該返貧或者讓家庭難以為繼！

我們用實(shí)際行動(dòng)踐行“一日京東人，一生京東情”的企業(yè)理念！

四、為了提高基層員工福利待遇，同時(shí)盡量減輕公司壓力，集團(tuán)決定自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的P/T序列以上全部高級(jí)管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定！對(duì)不起這兩千多號(hào)高管兄弟們，我向你們道歉！如果兩年之內(nèi)，京東業(yè)績(jī)重回高增長(zhǎng)狀態(tài)，集團(tuán)隨時(shí)可以恢復(fù)大家的現(xiàn)金報(bào)酬。

兄弟們，各種福利待遇很好設(shè)計(jì)，但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓，拿著終生積蓄購(gòu)買了我們京東包括德邦的股票，那也是他們省吃儉用積攢來(lái)的血汗錢、養(yǎng)老錢！如果我們經(jīng)營(yíng)不善，他們就會(huì)虧錢。我們雖然無(wú)法影響短期股價(jià)，但是只要我們業(yè)績(jī)長(zhǎng)期向好，終究可以回報(bào)我們的股東。希望兄弟們繼續(xù)努力工作，不斷回報(bào)我們的股東們。

祝兄弟們身體健康，工作愉快！

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