8月14日消息，繼今年7月宣布啟動(dòng)日本市場(chǎng)的人才服務(wù)后，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)Bossjob的全球化進(jìn)程再提速。近日，Bossjob在全球范圍內(nèi)發(fā)起“Boss大獎(jiǎng)金”活動(dòng)，企業(yè)HR只要開(kāi)聊就可參與瓜分50萬(wàn)美元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，不限參與人數(shù)、多勞多得！
Bossjob是全球范圍內(nèi)首個(gè)以直聘模式推進(jìn)國(guó)際化業(yè)務(wù)的在線(xiàn)招聘平臺(tái)，據(jù)悉，該模式已經(jīng)在菲律賓招聘市場(chǎng)得到成功驗(yàn)證。目前，Bossjob正在加速對(duì)新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的全球化布局。
為吸引新用戶(hù)和提高雇主粘性，此次，Bossjob推出了50萬(wàn)美元獎(jiǎng)金池的激賞計(jì)劃。
2023年8月1日至2023年10月31日活動(dòng)期間，只要完成指定任務(wù)，參與者即可瓜分50萬(wàn)美元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
該活動(dòng)面向所有在Bossjob注冊(cè)的招聘人員，通過(guò)企業(yè)實(shí)體驗(yàn)證后就有資格參加。在規(guī)則設(shè)置上，參與者通過(guò)表現(xiàn)、完成任務(wù)獲得積分，100積分即可兌換1美元的現(xiàn)金，單項(xiàng)任務(wù)完成一次最高可獲得10000分，即100美元。
常規(guī)任務(wù)中，參與者上傳個(gè)人資料、完善公司信息可各獲得20積分，與目標(biāo)人才在Bossjob上對(duì)話(huà)、回復(fù)問(wèn)候候選人每天可各獲得5積分，每日禮品籃隨機(jī)分配在1到5分之間。為了增加活動(dòng)的趣味性，Bossjob還設(shè)置了KPI競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)，每周排行榜前50%的玩家將額外獲得20分。
本次活動(dòng)最受關(guān)注的是邀請(qǐng)新用戶(hù)加入Bossjob，成功邀請(qǐng)并且公司通過(guò)驗(yàn)證流程，就能10000分，即100美元，邀請(qǐng)人數(shù)上不封頂！雇主越活躍、雇傭的人才越多、推薦的新雇主越多，分得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)就越多。
據(jù)介紹，截至8月6日，排行榜上冠軍獲得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)超過(guò)1000美元，且金額還在不斷攀升。
Bossjob采用“移動(dòng)+直聊+AI匹配”模式，將在線(xiàn)聊天引入招聘場(chǎng)景，依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，向B 端推薦高匹配度候選人，向C端用戶(hù)進(jìn)行職位推薦，以此提高B端和C端客戶(hù)的匹配精度，降低信息不對(duì)稱(chēng)，從而提升求職招聘效率。
據(jù)悉，2018年，Bossjob以此模式在菲律賓招聘市場(chǎng)起步，目前注冊(cè)用戶(hù)超過(guò)350萬(wàn)，求職者開(kāi)聊率大于80%，企業(yè)回復(fù)率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右，成為了菲律賓在線(xiàn)招聘領(lǐng)域的頭部品牌。菲律賓市場(chǎng)的成功，驗(yàn)證了Bossjob直聘模式的正確性及品牌具備國(guó)際化擴(kuò)張的能力。
Bossjob聯(lián)合創(chuàng)始人Kiat How認(rèn)為，Bossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個(gè)方面具有優(yōu)勢(shì)。它覆蓋了東南亞多個(gè)國(guó)家的350萬(wàn)人才，且仍在不斷增長(zhǎng)中，人才規(guī)模大、豐富度高，能夠滿(mǎn)足不同行業(yè)的招聘需求。
據(jù)介紹，目前，Bossjob在日本、新加坡等地的全球化戰(zhàn)略布局非常順利，計(jì)劃今年第三季度進(jìn)入中國(guó)香港，并在2026年覆蓋東南亞超3000萬(wàn)用戶(hù)。
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