脈脈高聘發(fā)布游戲行業(yè)人才報(bào)告：74.95%的從業(yè)者已經(jīng)開始使用AI工具

9月14日消息，脈脈高聘發(fā)布《2023游戲行業(yè)中高端人才洞察》（以下簡(jiǎn)稱《洞察》）?！抖床臁窋?shù)據(jù)顯示，2023年1-7月，游戲行業(yè)人才供需比達(dá)到2.32，高于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體的人才供需比2.02，求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度高于平均水平。雖然游戲行業(yè)整體人才處于飽和狀態(tài)，但技術(shù)人才依然緊缺，其中語(yǔ)音/視頻/圖形/圖像開發(fā)人才供需比僅為0.53，相當(dāng)于2個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才。

同時(shí)，游戲行業(yè)的新發(fā)崗位平均薪資為34462元，低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的39767元。AI人才需求及薪資持續(xù)增長(zhǎng)，算法研究員新發(fā)崗位平均月薪超6.4萬(wàn)。網(wǎng)易游戲、米哈游、騰訊游戲連續(xù)兩年成為熱招企業(yè)TOP3。

游戲人才求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度高于平均水平，多個(gè)同類型崗位薪資低于純互聯(lián)網(wǎng)

近三年，游戲行業(yè)人才供需比持續(xù)上升，人才逐漸呈現(xiàn)供大于求態(tài)勢(shì)。2023年1-7月，游戲行業(yè)人才供需比達(dá)到2.32，高于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體的人才供需比2.02，游戲人才求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度高于平均水平。

從吸納人才的規(guī)模來(lái)看，近3年，游戲行業(yè)基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收縮，從2021年的1.07降為2022年的1.04，到2023年降為1。

從行業(yè)新發(fā)崗位的平均薪資來(lái)看，游戲行業(yè)的平均薪資近3年保持了上漲趨勢(shì)。但2023年1-7月比起2022年漲幅放緩，新發(fā)崗位平均薪資從34344元上漲至34462元，漲幅僅0.34%。

游戲行業(yè)的新發(fā)崗位平均薪資低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。2023年1-7月，游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均薪資為34462元，低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的39767元。同時(shí)，游戲行業(yè)多個(gè)同類型新發(fā)崗位平均薪資也相對(duì)低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。比如，游戲行業(yè)的前端開發(fā)新發(fā)崗位平均薪資為39122元，低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的46190元；游戲行業(yè)后端開發(fā)崗平均薪資為42775元，低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的51118元。
今年大熱的人工智能工程師和算法工程師，游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均同樣低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但相比前端開發(fā)、后端開發(fā)等崗位來(lái)說(shuō)，平均薪資差距相對(duì)較小。

游戲行業(yè)AI人才需求及薪資持續(xù)增長(zhǎng) 算法研究員新發(fā)崗位薪資超6.4萬(wàn)

雖然游戲行業(yè)也進(jìn)入人才飽和周期，但技術(shù)人才依然緊缺，語(yǔ)音/視頻/圖形/圖像開發(fā)、cocos游戲前端、算法工程師、UE4-游戲引擎開發(fā)工程師維連續(xù)三年供需比均小于1。2023年1-7月，語(yǔ)音/視頻/圖形/圖像開發(fā)人才供需比僅為0.53，相當(dāng)于2個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才。

從新發(fā)崗位數(shù)量來(lái)看，2021年-2023年7月，游戲策劃、U3D游戲主程工程師、原畫師、3D設(shè)計(jì)師新發(fā)崗位量占比連續(xù)居高不下。游戲運(yùn)營(yíng)、游戲場(chǎng)景、算法工程師新發(fā)崗位占比三連漲；得益于中國(guó)游戲出海的步伐加快，海外市場(chǎng)崗位的新發(fā)崗位量占比也連續(xù)三年上漲。

在2023年1-7月的熱門投遞崗位TOP10中，有9個(gè)是非技術(shù)崗，技術(shù)崗只有U3D游戲主程工程師，占比為1.89%。但從招聘要求來(lái)看，U3D游戲主程工程師招聘要求學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)雙高，其中要求5年以上經(jīng)驗(yàn)比例達(dá)到51.46%，要求學(xué)歷在本科以上的比例達(dá)到86.97%。值得關(guān)注的是，原畫師、3D設(shè)計(jì)師等美術(shù)類崗位學(xué)歷友好，不限學(xué)歷及要求專科及以上學(xué)歷的比例均在80%左右。

從新發(fā)崗位薪資來(lái)看，2023年1-7月，AI方向崗位占據(jù)游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均薪資TOP5中的4席。算法研究員以平均月薪64333元位列2023年熱招崗位薪資第1。其次是自然語(yǔ)言處理（61125元）、語(yǔ)音/視頻/圖形/圖像開發(fā)（58316元）。AIGC算法工程師以平均薪資55961元位列第5。其中，?然語(yǔ)?處理、算法?程師、人工智能?程師等??智能技術(shù)?向崗位薪資連續(xù)提升，3年間漲幅超過(guò)30%。

新銳與老牌爭(zhēng)奪人才 莉莉絲游戲新發(fā)崗位占比及投遞占比雙增長(zhǎng)

從新發(fā)崗位量來(lái)看，從2022年-2023年7月，網(wǎng)易游戲、米哈游、騰訊游戲連續(xù)兩年成為行業(yè)TOP3企業(yè)，其中，網(wǎng)易游戲憑借2022年新發(fā)崗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%，穩(wěn)居首位，新銳廠商米哈游超過(guò)騰訊游戲，連續(xù)兩年位居第二名。2022年和2023年1-7月的新發(fā)崗位量占比分別為12.44%和10.29%，高于騰訊游戲的5.93%和6.08%。

從人才投遞量占比來(lái)看，網(wǎng)易游戲連續(xù)兩年穩(wěn)居人才投遞量第一名。騰訊游戲的人才投遞量占比從2022年的5.93%小幅上升至2023年1-7月的6.08%，排名也從第三上升至第二名。

值得關(guān)注的是，新銳廠商莉莉絲游戲在近兩年內(nèi)，新發(fā)崗位量占比和人才投遞量占比均實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，其中新發(fā)崗位占比從2022年的1.77%上升至2023年1-7月的2.99%，排名從第七上升至第五，人才投遞量占比從2022年的1.61%上升到2023年1-7月的2.88%。

針對(duì)游戲從業(yè)者的問(wèn)卷調(diào)研顯示，騰訊游戲、網(wǎng)易游戲、米哈游是最多游戲從業(yè)者心中的5年內(nèi)TOP3游戲公司，其中57.52%的從業(yè)者選擇了騰訊游戲，55.99%選擇了網(wǎng)易游戲，41.48%選擇了米哈游。莉莉絲游戲憑借《劍與遠(yuǎn)征》、《劍與家園》等多款人氣游戲體現(xiàn)的創(chuàng)新力，被28.10%的從業(yè)者認(rèn)為未來(lái)5年內(nèi)可以成為TOP3廠商。

近3/4游戲從業(yè)者在工作中使用AI工具 北上廣深游戲人才飽和

在不同年齡的薪資方面，游戲?業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的?才給予了豐厚的回報(bào)。在?薪5萬(wàn)以上的從業(yè)者中，年齡在35歲-40歲之間的?例最?，達(dá)到36.89%，其中，在?薪5-8萬(wàn)和?薪8萬(wàn)以上的 從業(yè)者中，年齡在35-40歲之間的?才均占據(jù)了最??例，分別為38.83%和31.74%。

值得關(guān)注的是，薪資福利不是游戲從業(yè)者加入這個(gè)行業(yè)的最主要原因， “?作富有創(chuàng)意和技術(shù)創(chuàng)新” 成最多?選擇游戲?業(yè)原因，占比達(dá)到51.85%，其次是“熱愛游戲”（44.01%），薪資福利（40.09%）排第三。

從城市分布來(lái)看，全國(guó)半數(shù)以上的游戲行業(yè)人才集中在北京、上海和廣州，這三個(gè)城市的游戲行業(yè)人才數(shù)量占全行業(yè)人才總數(shù)的52.22%。目前，北上廣深的游戲人才供給非常充足，人才供需比都在2以上。其中北京的人才供需比最高，達(dá)到2.83，近3個(gè)人才爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。福州的游戲人才緊缺，供不應(yīng)求，人才供需比只有0.62，幾乎2個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才。

AI技術(shù)已逐漸應(yīng)?于游戲產(chǎn)業(yè)的策劃、美術(shù)、程序、運(yùn)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)，74.95%的游戲行業(yè)從業(yè)者已經(jīng)在工作中不同程度的使用了AI工具，其中每天都在頻繁使用的從業(yè)者為7.19%。另有近2成從業(yè)者在工作中暫時(shí)用不到AI，但也在主動(dòng)學(xué)習(xí)中。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認(rèn)為，未來(lái)職場(chǎng)人與AI適配的程度決定了其薪資水平，中高端職場(chǎng)人將與AI大模型建立伙伴式工作關(guān)系，與AIGC合作將成為常態(tài)，AI方向的中高端人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。脈脈高聘圍繞企業(yè)“選用育留”人才全周期提供服務(wù)，打破雙端信息差，助力企業(yè)挖獵中高端人才，節(jié)省人力招聘成本，提高人力資源效能。

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