11月30日消息，又到歲末，職場人即將迎來2023年終，拉勾招聘發(fā)布《2023職場人年終期待調(diào)研報告》（下簡稱“報告”），針對一線城市職場人年終獎發(fā)放、企業(yè)年會舉辦等期望值進行調(diào)研。
報告顯示，近五成受訪者對年終獎期望降低。值得一提的是，根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，2024年除夕當(dāng)天不放假。拉勻調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線城市的受訪職場人中，73%的受訪者期望公司統(tǒng)一在除夕放假，職場人對除夕假期企業(yè)會統(tǒng)一放假的期望值很高。
拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年一線城市的受訪職場人中，近五成對年終獎持“不求多少，有獎金就行”的態(tài)度；另有39%的受訪職場人期望年底獲得1-2個月的薪資獎勵；僅有5%的受訪職場人期望年底獲得3個月及以上的薪資獎勵。
此外，技術(shù)類人才對年終獎薪資值期望最高，拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)/測試/運維崗位平均期望年底4薪以上；產(chǎn)品/運營/策劃崗位平均期望年底3薪以上；市場/廣告/公關(guān)崗位平均期望年底2薪以上；其他崗位平均期望年底1薪。
同時，拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，46%的受訪職場人期望企業(yè)舉辦年會，其中，62%的受訪職場人認(rèn)為，舉辦年會是為了證明公司發(fā)展的還不錯；42%的受訪職場人認(rèn)為，舉辦年會可以增加團隊的凝聚力，使得員工更具歸屬感；40%的受訪職場人期待年會獎品。
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