硅谷投資大佬炮轟：谷歌半數(shù)員工就是擺設(shè)，根本沒干實(shí)事

5月7日消息，美國(guó)時(shí)間周一，硅谷著名風(fēng)投公司Andreessen Horowitz的普通合伙人大衛(wèi)·烏列維奇（David Ulevitch）在接受采訪時(shí)表示，很多大公司雇傭了許多從事“無意義工作”的員工，谷歌是典型。

“當(dāng)我們的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)傾向于偏愛大公司和巨頭企業(yè)時(shí)，無用的工作就像野草般瘋狂生長(zhǎng)，”烏列維奇說。“如果你在超萬名白領(lǐng)員工的大公司工作過，你就很清楚，即使明天裁掉很多人，公司也幾乎感受不到差別，可能還會(huì)因?yàn)闇p少了干預(yù)而運(yùn)作得更加順暢?！?/p>

烏列維奇此前曾是網(wǎng)絡(luò)安全創(chuàng)業(yè)公司OpenDNS的CEO，在2015年將該公司以6.35億美元的價(jià)格賣給了思科。

“在美國(guó)，職業(yè)管理階層越來越龐大，更糟的是，社會(huì)上人們普遍認(rèn)為這些工作非常重要，這其實(shí)是弱點(diǎn)，不是優(yōu)勢(shì)?！睘趿芯S奇補(bǔ)充說?！拔易约阂苍沁@個(gè)階層的一員，那種感覺的確不錯(cuò)。在Cisco擔(dān)任高級(jí)副總裁時(shí)，人們都視我為重要人物，我自然也自視甚高。這種現(xiàn)象在許多公司都很常見，其實(shí)挺荒謬的?！?/p>

烏列維奇指出，這種趨勢(shì)導(dǎo)致了支撐美國(guó)工業(yè)和制造業(yè)基礎(chǔ)的小企業(yè)的衰退，原因是這些行業(yè)的工作者因年齡衰老而逐漸退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，工作被外包到海外，而且這些工作崗位已不再被視為有吸引力，尤其是與白領(lǐng)職業(yè)相比。

他還指出了另一個(gè)問題：“大公司里那些‘無用’的工作不僅浪費(fèi)了這些人的才能，還讓他們誤以為這些工作真的重要（其實(shí)不是），更是從美國(guó)其他普通工人的退休金賬戶里抽走了資金?！?/p>

烏列維奇特別指出谷歌是“一個(gè)絕佳的例子”。

他說：“認(rèn)為谷歌有一半的白領(lǐng)員工實(shí)際上沒有做什么真正的工作，我覺得這并不夸張。公司每年在很多毫無成果的項(xiàng)目上投入數(shù)十億美元，這些資金本可以返還給那些擁有退休賬戶的股東?！?/p>

谷歌尚未對(duì)此置評(píng)請(qǐng)求作出回應(yīng)。通過電子郵件聯(lián)系到烏列維奇時(shí)，他表示：“我只想說，這可能是我說過的、最不引起爭(zhēng)議的話之一?！?/p>

近年來，其他風(fēng)投也加入了關(guān)于大型科技公司存在“假工作”和人員冗余的討論。

馬克·安德森（Marc Andreessen）曾批評(píng)管理層中的“筆記本電腦階層”，并在2022年推文中說：“好的大公司員工過剩兩倍，不好的大公司則過剩四倍甚至更多。”

科技投資者、“PayPal黑手黨”（PayPal Mafia）成員基思·拉布伊斯（Keith Rabois）去年將Meta和谷歌的大規(guī)模裁員歸咎于這一點(diǎn)。

他說：“所有這些人都是多余的，這種情況已經(jīng)存在很長(zhǎng)時(shí)間，招聘員工數(shù)量曾是一種虛榮的指標(biāo)，實(shí)際上毫無意義?！?“這些人沒有什么工作可做……都是假工作?，F(xiàn)在這一點(diǎn)已經(jīng)暴露無遺，他們實(shí)際上在做什么？只是開會(huì)。”

C3.ai的億萬富翁CEO托馬斯·西貝爾（Thomas Siebel）去年也表示，谷歌和Meta雇員過多，而實(shí)際上沒有足夠的工作讓他們做。

他說：“他們?cè)诩抑兴^的遠(yuǎn)程工作實(shí)際上什么也做不了。如果你想在家穿著睡衣工作四天，那就去Facebook吧?！?/p>

盡管有些科技公司的員工表示他們得“到處奔波找活干”，但其他人則指責(zé)管理層不當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)層為了顯得自己更重要、保住升職機(jī)會(huì)，不斷增加員工人數(shù)并給他們安排了大量填充性的繁忙工作。近年來，Meta和谷歌等科技公司裁掉了成千上萬名員工，通常理由是希望提高效率。

MetaCEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布2023年為公司的“效率年”，并表示他不喜歡“經(jīng)理管理經(jīng)理”的臃腫組織結(jié)構(gòu)。據(jù)報(bào)道，谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）在2022年的一次全體員工大會(huì)上告訴員工，“真正的問題是我們的整體生產(chǎn)力與現(xiàn)有員工總數(shù)不相稱?！保ǔ匠剑?/p>

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