5月7日消息，美國時間周一，硅谷著名風投公司Andreessen Horowitz的普通合伙人大衛(wèi)·烏列維奇（David Ulevitch）在接受采訪時表示，很多大公司雇傭了許多從事“無意義工作”的員工，谷歌是典型。
“當我們的社會和經(jīng)濟傾向于偏愛大公司和巨頭企業(yè)時，無用的工作就像野草般瘋狂生長，”烏列維奇說?！叭绻阍诔f名白領員工的大公司工作過，你就很清楚，即使明天裁掉很多人，公司也幾乎感受不到差別，可能還會因為減少了干預而運作得更加順暢。”
烏列維奇此前曾是網(wǎng)絡安全創(chuàng)業(yè)公司OpenDNS的CEO，在2015年將該公司以6.35億美元的價格賣給了思科。
“在美國，職業(yè)管理階層越來越龐大，更糟的是，社會上人們普遍認為這些工作非常重要，這其實是弱點，不是優(yōu)勢?！睘趿芯S奇補充說。“我自己也曾是這個階層的一員，那種感覺的確不錯。在Cisco擔任高級副總裁時，人們都視我為重要人物，我自然也自視甚高。這種現(xiàn)象在許多公司都很常見，其實挺荒謬的。”
烏列維奇指出，這種趨勢導致了支撐美國工業(yè)和制造業(yè)基礎的小企業(yè)的衰退，原因是這些行業(yè)的工作者因年齡衰老而逐漸退出勞動力市場，工作被外包到海外，而且這些工作崗位已不再被視為有吸引力，尤其是與白領職業(yè)相比。
他還指出了另一個問題：“大公司里那些‘無用’的工作不僅浪費了這些人的才能，還讓他們誤以為這些工作真的重要（其實不是），更是從美國其他普通工人的退休金賬戶里抽走了資金。”
烏列維奇特別指出谷歌是“一個絕佳的例子”。
他說：“認為谷歌有一半的白領員工實際上沒有做什么真正的工作，我覺得這并不夸張。公司每年在很多毫無成果的項目上投入數(shù)十億美元，這些資金本可以返還給那些擁有退休賬戶的股東?！?/p>
谷歌尚未對此置評請求作出回應。通過電子郵件聯(lián)系到烏列維奇時，他表示：“我只想說，這可能是我說過的、最不引起爭議的話之一?！?/p>
近年來，其他風投也加入了關于大型科技公司存在“假工作”和人員冗余的討論。
馬克·安德森（Marc Andreessen）曾批評管理層中的“筆記本電腦階層”，并在2022年推文中說：“好的大公司員工過剩兩倍，不好的大公司則過剩四倍甚至更多?！?/p>
科技投資者、“PayPal黑手黨”（PayPal Mafia）成員基思·拉布伊斯（Keith Rabois）去年將Meta和谷歌的大規(guī)模裁員歸咎于這一點。
他說：“所有這些人都是多余的，這種情況已經(jīng)存在很長時間，招聘員工數(shù)量曾是一種虛榮的指標，實際上毫無意義?！?“這些人沒有什么工作可做……都是假工作?，F(xiàn)在這一點已經(jīng)暴露無遺，他們實際上在做什么？只是開會?！?/p>
C3.ai的億萬富翁CEO托馬斯·西貝爾（Thomas Siebel）去年也表示，谷歌和Meta雇員過多，而實際上沒有足夠的工作讓他們做。
他說：“他們在家中所謂的遠程工作實際上什么也做不了。如果你想在家穿著睡衣工作四天，那就去Facebook吧?！?/p>
盡管有些科技公司的員工表示他們得“到處奔波找活干”，但其他人則指責管理層不當，領導層為了顯得自己更重要、保住升職機會，不斷增加員工人數(shù)并給他們安排了大量填充性的繁忙工作。近年來，Meta和谷歌等科技公司裁掉了成千上萬名員工，通常理由是希望提高效率。
MetaCEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布2023年為公司的“效率年”，并表示他不喜歡“經(jīng)理管理經(jīng)理”的臃腫組織結構。據(jù)報道，谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）在2022年的一次全體員工大會上告訴員工，“真正的問題是我們的整體生產(chǎn)力與現(xiàn)有員工總數(shù)不相稱?！保ǔ匠剑?/p>
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