5月24日消息，上周，關(guān)于“微軟中國(guó)區(qū)Azure人工智能團(tuán)隊(duì)將集體打包去海外”的消息引起國(guó)內(nèi)社交媒體上的熱烈討論。
也是在上周，OpenAI發(fā)布能力最強(qiáng)大模型GPT-4o后，GPT-4o關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)成員被扒出。17位團(tuán)隊(duì)成員中，有6人是華人，本科分別來(lái)自清華、北大、上交、中科大等。
驚人巧合的是，6/17這一比例（約35%），與美國(guó)保爾森基金會(huì)內(nèi)部智庫(kù)MacroPolo今年發(fā)布的《全球AI人才追蹤報(bào)告》中“就職美國(guó)機(jī)構(gòu)的頂尖人工智能研究人員（前20%）的主要原籍國(guó)”中國(guó)籍比例（38%）幾乎一致。
從出身的本科院校來(lái)看，2022年中國(guó)高校幾乎培養(yǎng)了全球一半（47%）的頂尖人工智能研究人員。如同微軟中國(guó)團(tuán)隊(duì)的員工一樣，去美國(guó)，還是在中國(guó)發(fā)展？已是當(dāng)前很多人工智能人才需要直面的選擇。
全球近一半頂尖AI人才來(lái)自中國(guó)
《全球AI人才追蹤報(bào)告》顯示，2022年，在美國(guó)的機(jī)構(gòu)中，來(lái)自美國(guó)和中國(guó)的人工智能研究人員（基于本科學(xué)位）占頂尖人工智能人才（前20%）的75%。
數(shù)據(jù)來(lái)源：MacroPolo《全球AI人才追蹤報(bào)告》
其中，原籍國(guó)是中國(guó)的人才占比（38%）甚至超過(guò)了原籍國(guó)是美國(guó)（37%）的比例。
而在2019年，這一比例還只是27%（原籍國(guó)中國(guó)） VS 31%（原籍國(guó)美國(guó)）。
報(bào)告顯示，全球前2%的頂尖人工智能人才中，原籍國(guó)是中國(guó)的占比從2019年的10%，增長(zhǎng)到2022年的26%，僅低于美國(guó)（2022年為28%）。
數(shù)據(jù)來(lái)源：MacroPolo《全球AI人才追蹤報(bào)告》
范圍再放寬一些，全球前20%的頂尖人工智能人才中，原籍國(guó)是中國(guó)的人才占比進(jìn)一步擴(kuò)大，2022年達(dá)到47%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)原籍國(guó)是美國(guó)的18%。
數(shù)據(jù)來(lái)源：MacroPolo《全球AI人才追蹤報(bào)告》
也就是說(shuō)，2022年，全球前20%的頂尖人工智能人才中，有近一半（47%）是來(lái)自中國(guó)。
人才成AI競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵
人才確實(shí)能影響一家人工智能公司的發(fā)展。
以全球最火的AI公司Open AI為例，其推出的明星AI產(chǎn)品ChatGPT與多項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)相關(guān)，包括RLHF（Reinforcement Learning from Human Feedbac，人類反饋強(qiáng)化學(xué)習(xí)）、GPT1、GPT2、 GPT3、CodeX、InstructGPT、webGPT等。Open AI技術(shù)團(tuán)隊(duì)人員大多就是這些關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)者或是相關(guān)論文的作者。
被稱為Open AI最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的Anthropic，是由前OpenAI研究人員達(dá)里奧·阿莫代和丹妮拉·阿莫代兄妹創(chuàng)立。在ChatGPT推出不久，Anthropic就發(fā)布了首款類似于 ChatGPT的 AI 助手，名為“Claude”。此后Anthropic陸續(xù)推出的Claude系列大模型一直也能與GPT們分庭抗禮。
可見(jiàn)，對(duì)于大模型公司來(lái)說(shuō)，有了人才，相關(guān)產(chǎn)品就能立馬被復(fù)刻甚至超越。大模型公司產(chǎn)品之間的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上落到了頂尖人工智能人才的競(jìng)爭(zhēng)上。
各大人工智能公司早就因?yàn)閾寠Z頂尖AI人才而大打出手。
有外媒就透露，OpenAI CEO奧特曼、谷歌創(chuàng)始人之一謝爾蓋·布林等人甚至都親自下場(chǎng)打電話招募重要AI員工，為了留住人才加薪加福利。
見(jiàn)過(guò)大世面的科技圈大佬馬斯克都曾發(fā)出感慨：AI的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)是我見(jiàn)過(guò)最瘋狂的！
當(dāng)然，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)不僅僅發(fā)生在美國(guó)。國(guó)內(nèi)大模型“黑馬”零一萬(wàn)物的模型訓(xùn)練負(fù)責(zé)人黃文灝博士透露，零一萬(wàn)物成立之初就非常關(guān)注高水平人才的招聘，“我們是國(guó)內(nèi)少數(shù)或者唯一一家，從海外吸引包括谷歌、微軟在內(nèi)的高水平算法人才回國(guó)加入我們一塊去一起做AGI的公司。”
黃文灝認(rèn)為，大模型中人才作用被放大，一個(gè)公司的上限=人才質(zhì)量×算力。大模型算法團(tuán)隊(duì)一般就是十到二十個(gè)人，但是他們后面會(huì)用幾萬(wàn)張卡，這些人的能力被后面幾萬(wàn)張卡放大很多。
零一萬(wàn)物之所以成立僅一年，旗下大模型Yi-Large就能與GPT4o并列LMSYS盲測(cè)中文榜第一，與“人才”攸關(guān)。
中國(guó)培養(yǎng)了最多的頂尖本科AI人才，近半去了海外
《全球AI人才追蹤報(bào)告》顯示，從出身的本科院校來(lái)看，2022年中國(guó)高校幾乎培養(yǎng)了全球一半（47%）的頂尖人工智能研究人員，比3年前大幅增長(zhǎng)。
促成這一增長(zhǎng)變化的原因之一是中國(guó)在人工智能教育方面加大投入。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)每年科學(xué)（Science）、技術(shù)（Technology）、工程（Engineering）、數(shù)學(xué)（Mathematics）專業(yè)（STEM）畢業(yè)生的數(shù)量超500萬(wàn)，全球領(lǐng)先。
美國(guó)喬治敦大學(xué)分析指出，中國(guó)高校的STEM博士畢業(yè)生數(shù)量10年來(lái)明顯增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)到2025年其規(guī)模將達(dá)到美國(guó)的約2倍。
頂尖人工智能研究機(jī)構(gòu)TOP25榜單中，2019年中國(guó)僅有2所大學(xué)（清華大學(xué)、北京大學(xué)）上榜；到了2022年，已有6家大學(xué)和企業(yè)（清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、華為）上榜，不過(guò)還是遠(yuǎn)不及美國(guó)18家上榜。
從出身的本科院校來(lái)看，盡管中國(guó)培養(yǎng)了最多的頂尖AI人才，但是他們?cè)谥袊?guó)的頂尖高校本科畢業(yè)后至少有一半赴海外深造，獲得碩士或博士學(xué)位，然后加入當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)新型公司。
數(shù)據(jù)來(lái)源：MacroPolo《全球AI人才追蹤報(bào)告》
全球化智庫(kù)（CCG）發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告藍(lán)皮書(shū)（2023-2024）》顯示，美國(guó)依然是中國(guó)留學(xué)生首選的留學(xué)目的地，2022/23學(xué)年中國(guó)留學(xué)生人數(shù)占美國(guó)高等院校國(guó)際學(xué)生的27.4%。選擇STEM專業(yè)的中國(guó)留學(xué)生比例持續(xù)上升，到2020/21學(xué)年該比例超過(guò)60%，在2022/23學(xué)年達(dá)到了62.5%。
新東方《中國(guó)學(xué)生出國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》也顯示，從連續(xù)五年的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，意向留學(xué)人群期望的職業(yè)一項(xiàng)上，金融行業(yè)的占比呈下降趨勢(shì)，取而代之的是對(duì)教育與計(jì)算機(jī)行業(yè)的關(guān)注度上升。
目前，美國(guó)仍是頂尖人工智能人才首選工作地。美國(guó)是全球人工智能領(lǐng)域最頂尖人才（前2%）的主要聚集地，占57%，也是60%頂級(jí)人工智能機(jī)構(gòu)的所在地。
留住人才的挑戰(zhàn)
2022年，全球有42%的頂尖人工智能研究人員赴海外工作，相較于2019年下降了13個(gè)百分點(diǎn)。這一變化表明，越來(lái)越多的頂尖人才選擇留在了自己的祖國(guó)。
如何留住頂尖AI人才，已經(jīng)成為小到企業(yè)、大到國(guó)家層面的競(jìng)爭(zhēng)。
以中美市場(chǎng)為例，高薪仍然是吸引并留住人才的必備項(xiàng)。
數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘
在中國(guó)市場(chǎng)，根據(jù)拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年1月-5月，AI領(lǐng)域招聘崗位主要集中在工程師，平均招聘月薪均超過(guò)20k以上，其中AIGC算法工程師平均招聘月薪最高，達(dá)41796元。從求職端來(lái)看，用戶的薪資范圍主要主要集中在1-3萬(wàn)元之間，其中有4%的用戶月薪超過(guò)5萬(wàn)元。
在美國(guó)市場(chǎng)，企業(yè)更是砸下重金求人才。根據(jù) Adzuna 的數(shù)據(jù)顯示，2023年美國(guó)AI崗位平均年薪14.6 萬(wàn)美元（約105萬(wàn)元人民幣）。
數(shù)據(jù)來(lái)源：Rora Research
薪酬談判公司Rora Research曝光的信息顯示，創(chuàng)業(yè)公司砸重金求才，OpenAI提供的年薪高達(dá)86.5萬(wàn)美元（約625萬(wàn)元人民幣），底薪為66.5萬(wàn)美元，薪資增幅可達(dá)30%。大廠方面也不遑多讓，亞馬遜提供71.9萬(wàn)美元的年薪，薪酬談判增幅高達(dá)38%。
對(duì)比薪資情況來(lái)看，盡管中國(guó)市場(chǎng)AI人才的薪資水平遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)行業(yè)平均值，但是和美國(guó)等全球發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)相比，并不占優(yōu)勢(shì)。
除了各國(guó)薪酬待遇不同外，兩國(guó)AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展也有很大差異。在美國(guó)，卷論文是AI人才凸顯行業(yè)地位的重要方式，在中國(guó)，更多人才關(guān)注將AI更好的進(jìn)行應(yīng)用、更有效商業(yè)化。
根據(jù)CB Insights的統(tǒng)計(jì)，2023年美國(guó)AI初創(chuàng)企業(yè)的融資額占全球總額的大部分（46%），而中國(guó)AI創(chuàng)業(yè)企業(yè)的融資額相對(duì)較少。這種資金差距可能影響了中國(guó)AI企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面的投入和進(jìn)展，這也能理解為何中國(guó)AI企業(yè)要更關(guān)注應(yīng)用和商業(yè)化這類“自身造血”問(wèn)題。
盡管中國(guó)AI企業(yè)給人才的錢不如美國(guó)企業(yè)給的多、中國(guó)AI企業(yè)本身能融到的錢也沒(méi)有美國(guó)企業(yè)多，同時(shí)中國(guó)AI企業(yè)還面臨算力卡脖子等發(fā)展問(wèn)題。中國(guó)AI企業(yè)面臨更大的發(fā)展壓力，但是這些壓力也迫使中國(guó)AI人才發(fā)掘新的突破。
在談及兩國(guó)AI人才的差別時(shí)，創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)、零一萬(wàn)物CEO李開(kāi)復(fù)向TechWeb表示：“如果說(shuō)美國(guó)人才有沒(méi)有獨(dú)特的地方，肯定是有的。從我寫的《AI·未來(lái) 》這本書(shū)之后，我一直都堅(jiān)持美國(guó)是做突破性科研、培養(yǎng)創(chuàng)造力特別強(qiáng)的一批科學(xué)家，在這方面在全世界是沒(méi)有對(duì)手的。但是在同一本書(shū)里我也說(shuō)了，中國(guó)人的聰明、勤奮、努力是不容忽視的?！?/p>
李開(kāi)復(fù)以零一萬(wàn)物團(tuán)隊(duì)打造的Yi-Large模型登頂最新的LMSYS盲測(cè)中文榜單為例談到：“我們用一年時(shí)間，把落后美國(guó)頂尖模型7-10年的差距，降低到只有6個(gè)月差距，就驗(yàn)證了做好一個(gè)模型絕對(duì)不只是看你多能寫論文，多能發(fā)明新的東西。先做或后做，做得最好的才是最強(qiáng)的。雖然Google搜索比雅虎晚做很多，但是現(xiàn)在兩者完全沒(méi)得比?！?/p>
李開(kāi)復(fù)認(rèn)為，“后發(fā)有后發(fā)的優(yōu)勢(shì)”，但同時(shí)我們特別尊敬美國(guó)AI人才的這些創(chuàng)造性，他們的論文我們每一篇都會(huì)仔細(xì)閱讀，我們跟他們有很多學(xué)習(xí)的地方。“但是比執(zhí)行力，比做出一個(gè)很好的體驗(yàn)，做比產(chǎn)品，比商業(yè)模式，我覺(jué)得我們強(qiáng)于美國(guó)公司?！?/strong>
事實(shí)上，令人興奮的是，中國(guó)對(duì)頂尖人工智能人才就業(yè)的吸引力在增長(zhǎng)，越來(lái)越多的中國(guó)人才投身于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)。
MacroPolo的報(bào)告就顯示，頂尖人工智能研究人員（前 20%）就職的主要國(guó)家中，2019年中國(guó)占比11%，2022年該比例已增長(zhǎng)至28%。
國(guó)家工業(yè)和信息化部2024年4月公布的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的人工智能企業(yè)數(shù)量已超過(guò)4500家。中國(guó)人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模正不斷增長(zhǎng)，更多中國(guó)AI人才投身于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)也將不足為奇。
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