當(dāng)代95后打卡圖鑒，這些小鮮肉選擇在蘇寧C位出道

“你多大”“96的”“96年都出來找工作了?!”

這一對話在這個夏天格外常見。近期在蘇寧應(yīng)屆生員工入職現(xiàn)場，就有不少95后年輕面孔。據(jù)統(tǒng)計，4000名高校畢業(yè)生將作為第16期1200工程的“事業(yè)接班人”入職蘇寧，人送外號——“小石榴”。16年前，蘇寧控股集團董事長張近東創(chuàng)立“1200工程”自主培養(yǎng)人才：蘇寧當(dāng)時在全國招聘1200名大學(xué)畢業(yè)生，“1200工程”就此得名。

“小石榴”們中，不僅有北大、清華、浙大等國內(nèi)頂級高校的學(xué)霸，更有來自美國哥倫比亞大學(xué)、美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)、英國伯明翰大學(xué)、日本早稻田大學(xué)等近300位國際院校“大牛”。入職后，高管帶教、系統(tǒng)培訓(xùn)等職業(yè)規(guī)劃將幫助他們成為蘇寧的“秘密武器”。

在近10天的入職迎新活動中，獅廠為“小石榴”們打造了全新的“入職初體驗”，幫助他們完成“社會人”的轉(zhuǎn)變。

(奇怪，仿佛有小岳岳亂入了呢)

為了迎合年輕人活力、青春的風(fēng)格，蘇寧特地準(zhǔn)備了“我在蘇寧C位出道”的入職迎新儀式，通過在蘇寧總部不同的“網(wǎng)紅打卡點”如電影院、健身房、餐廳、籃球場等場地打卡，并完成指定小游戲，最終成功在蘇寧“C位出道”，便可正式完成入職。

入職辦理地點作為第一站，同時寓意著從走入職場的地點出發(fā)起航。第一個關(guān)卡便是團隊體力大考驗，一分鐘內(nèi)跳繩100下即為通過，雖然小伙伴們的能力不同，但在團隊成員的幫助下六組成員全部挑戰(zhàn)成功!打卡完成!出發(fā)前往下一個目標(biāo)地點。緊接著前往蘇寧影城、蘇寧小店、員工健身房、公寓等點位打卡。團隊配合完成打卡闖關(guān)，絕對棒棒噠。

外面艷陽高照，特色餐廳的美食早已在等待歡迎他們!這天，蘇寧食堂還上演了一場“吃貨界的維密秀”，用美食來迎接“新鮮”的新人。刺身龍船、頂級牛排、香煎龍利魚等20多道高級菜品驚現(xiàn)蘇寧食堂。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這些“鮮食”都是比著江蘇蘇寧名腳特謝拉同款餐食制作，現(xiàn)場“小石榴”紛紛拿出手機拍照，在朋友圈“曬美食”，“曬入職”。糟糕，這就是心動的感覺!

十多年來，“1200工程”這個人才培養(yǎng)的“秘密武器”，已經(jīng)成為蘇寧各級管理干部的重要組成部分。據(jù)統(tǒng)計，“1200”在蘇寧各層級中占比，總裁級達(dá)到19%，總經(jīng)理及總監(jiān)級達(dá)到30%，在中層骨干中也已達(dá)到了較高的比例。

對于這批“小石榴”，蘇寧控股集團張近東也寄予了厚望，鼓勵他們要敢拼敢闖。他在與1200管培生溝通時說：“有人說很多95后都非常‘佛系’，但是我要告訴大家，在蘇寧要堅決杜絕‘佛系’心態(tài)。年輕人還是要‘燃’一點，要有危機感，有競爭意識，不拼、不闖，就永遠(yuǎn)不會看到詩和遠(yuǎn)方。”

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