蘇寧走進清華尋覓頂尖人才 揭秘神秘代碼“1200”

“從小鮮肉到老臘肉,從實習生到副總裁,從一個人到兩個人再到一家人,是蘇寧的平臺,讓我成長、成才、成家。”在蘇寧“1200工程”第17期校招清華站宣講會上,蘇寧易購集團副總裁馬康如此評價自己的職場生涯,“1200代表了:成長、傳承、使命與榮耀。”

11月15日下午,蘇寧2019屆校園招聘宣講會在清華大學舜德樓舉行,馬康作為“1200工程”一期“老獅”,與來自清華大學等高校近200名應屆畢業(yè)生分享成長歷程,并率各產(chǎn)業(yè)多名HR現(xiàn)場接受簡歷投遞。

　　(圖:蘇寧易購集團副總裁、蘇寧“1200工程”一期學員——馬康在清華大學宣講)

神秘代碼“1200” 與全球頂尖精英共事

蘇寧“1200工程”于2002年啟動,由蘇寧控股集團董事長張近東親自發(fā)起并推動,是蘇寧自主培養(yǎng)人才梯隊的標志性工程,意在培養(yǎng)蘇寧事業(yè)發(fā)展的接班人。

今年9月初,蘇寧全球校招已全面啟動,在美國、香港等海外地區(qū)及南京、武漢、長沙、成都、濟南、廣州等國內多地舉辦校招宣講,此前已先后前往北大、復旦、上交、浙大、南大等國內頂尖高校尋覓年輕的優(yōu)秀精英,邀請他們一起攜手打造智慧零售版圖。

　　(圖:2019蘇寧“1200工程”十七期校園招聘正式啟動)

據(jù)了解,蘇寧將面向全球招聘1萬名2019屆高校畢業(yè)生,100多類校招崗位覆蓋蘇寧八大產(chǎn)業(yè),海外及全國40多個區(qū)域公司也同步啟動招聘。技術驅動智慧零售,高層次、高素質人才是關鍵。此番蘇寧校招走進國內知名學府清華大學,足以看出蘇寧對于IT、金融、投資等高端人才的迫切需求。

　　(圖:蘇寧易購集團副總裁、蘇寧“1200工程”一期學員——馬康在清華大學宣講)

談到蘇寧與中國頂級學府清華大學的合作經(jīng)歷,馬康表示,蘇寧去年與清華大學就人才方面進行了深度合作,設立“蘇世民學者”,項目通過人才培養(yǎng)、交流等合作,為蘇寧人才“提檔升級”。與此同時,每年都會有很多優(yōu)秀的清華學子加入蘇寧,他們在企業(yè)多元發(fā)展的道路上,也扮演著重要角色。

畢業(yè)于清華大學的陳志方2016年畢業(yè)后加入蘇寧,目前負責蘇寧超市的線上商品采購工作。作為“1200工程”十四期的“獅兄”,回想當初的選擇,他表示:“很開心也很慶幸,在自己最年輕的時候遇見了蘇寧,有緣加入這個大家庭。”

事實上,隨著蘇寧全球版圖的擴張,越來越多的優(yōu)秀人才選擇加入蘇寧,其中不乏像陳志方這樣,畢業(yè)于清華、北大、哈佛大學等國際知名高校的畢業(yè)生。以“1200工程”十六期為例,畢業(yè)于國內頂級名校超100人,“雙一流”院校畢業(yè)生為數(shù)眾多;海外畢業(yè)生近300人,包括來自美國哥倫比亞大學、英國伯明翰大學、日本早稻田大學等名校的學子。

　　(圖:蘇寧控股集團董事長張近東與“1200工程”十六期管培生合影)

據(jù)了解,蘇寧為“1200員工”設立了“高起點、高責任、高管帶教”的“三高模式”,對每位“1200員工”進行系統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃,讓他們快速成長,成就事業(yè)巔峰。數(shù)據(jù)顯示,蘇寧總裁級別干部中,1200占比達26%,總經(jīng)理、總監(jiān)級達36%,經(jīng)理級達33%。馬康還以自身經(jīng)歷鼓勵現(xiàn)場學子,自2003年加入蘇寧,短短兩年他便帶領所在部門達成銷售利潤全國排名前三的驕人業(yè)績,并獲得集團最高榮譽獎勵。

萬人校招 蘇寧人才擴軍逆勢加碼

無論是電商巨頭,還是新晉獨角獸企業(yè),近期都陷入了縮編、裁員的傳聞。為何國內領先的智慧零售企業(yè)蘇寧還在逆勢擴編?

對于今年校招如此龐大的規(guī)模,馬康表示,這是為滿足蘇寧智慧零售飛速發(fā)展的需要:在全行業(yè)增長乏力的背景下,蘇寧依舊呈現(xiàn)出爆發(fā)態(tài)勢,1-9月蘇寧易購營業(yè)收入為1729.70億元,同比增長31.15%。

就在剛剛過去的“雙十一”零售大戰(zhàn)中,蘇寧易購全渠道訂單量同比增長132%。其中,零售云門店達到1666家,銷售同比增長3308%;蘇寧易購直營店達2400家,銷售增幅達84%;蘇寧小店訂單量環(huán)比日常報增10倍;蘇寧拼購訂單突破8000萬單。

　　(圖:蘇寧雙十一慶功宴現(xiàn)場,眾高管與員工同慶)

近30年零售經(jīng)驗的蘇寧,對零售核心有著獨到把握和領會,完成了以“零售”為主業(yè)的供應鏈、物流、服務、金融等多維一體的智慧零售生態(tài)搭建,率先實現(xiàn)線上、線下融合。這使得蘇寧表現(xiàn)出與其他公司不一樣的大膽與自信,極速擴招。

蘇寧海內外的尋覓萬名精英的自信,同樣還來源于其深厚的企業(yè)文化。為員工建立的培養(yǎng)系統(tǒng)和提供全方位的關愛,是蘇寧吸引眾多年輕畢業(yè)生的理由之一。

目前,蘇寧已經(jīng)形成了從招聘、實習、培訓到考核晉升的完善制度,并提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。面向“1200工程”管培生,蘇寧提供了一系列的福利保障,例如最高50萬住房貸款,累計已發(fā)放1.5億;蘇寧易購員工持股計劃中也有眾多“1200”員工。

　　(圖:蘇寧為1200工程管培生打造“1200公寓”,即將投入使用。)

就在10月底,蘇寧千余名“1200工程”管培生還參與了一年一度的“1200傳承跑”,激情沖刺20公里。剛剛走出校園的“萌新”與總裁級別的前輩們,在活動中相互鼓勵支持,不僅鍛煉了身體,在心靈上也受到了一次洗禮。這樣的傳承跑只是蘇寧“1200”員工們豐富多彩活動之一,“1200工程”傳承至今背后,也離不開蘇寧對員工的切身關懷與支持。

正如馬康所言:“同行的人,比抵達的地方更重要。蘇寧相信‘執(zhí)著拼搏,永不言敗’的企業(yè)精神,更歡迎‘自強不息,厚德載物’的年輕精英踴躍加入蘇寧,我們一起拼!”

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