當(dāng)下本科成為單位最底層？克萊斯表示人員素質(zhì)提升是必然趨勢(shì)

又到了一年一度的考研時(shí)節(jié)。而一個(gè)小伙子的考研原因成為不少人討論的焦點(diǎn)，只因他違抗父母意愿自己偷偷參加。而小伙子則無奈表示“本科都成為自己?jiǎn)挝蛔畹讓尤藛T了，周圍都是碩士博士，必須要考研!”

隨著時(shí)代發(fā)展，企事業(yè)單位對(duì)人才的要求越來越高。特別是對(duì)于企業(yè)來說，只有不斷提升人員素質(zhì)，才能保證旺盛的生命力?？巳R斯電梯近年來采取多種方式，不斷提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)，力求在市場(chǎng)上處于不敗之地。

克萊斯電梯是中外合資企業(yè)，由美國克萊斯電梯與中方股份共同建立。公司不僅融合了了美國的先進(jìn)技術(shù)，同時(shí)也根據(jù)中國電梯市場(chǎng)特有需求和國人的乘梯習(xí)慣進(jìn)行了創(chuàng)新，研發(fā)出更能適應(yīng)中國特色的電梯。

克萊斯電梯深刻認(rèn)識(shí)到電梯行業(yè)需要依靠技術(shù)及質(zhì)量來獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力。而產(chǎn)品的核心技術(shù)研發(fā)以及產(chǎn)品質(zhì)量的保障，甚至后期的維保服務(wù)，都需要優(yōu)秀的人才。因此克萊斯電梯一直把優(yōu)秀人才的獲取納入企業(yè)的重點(diǎn)戰(zhàn)略之中。

近年來為了提升員工專業(yè)素質(zhì)，克萊斯電梯一方面強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)員工的培訓(xùn)，無論是直接面對(duì)客戶的銷售服務(wù)人員，負(fù)責(zé)管理與運(yùn)營的管理人員，還是負(fù)責(zé)研發(fā)的技術(shù)人員，都由企業(yè)統(tǒng)一安排針對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

而另一方面，企業(yè)也在不斷提升進(jìn)入企業(yè)的人才門檻。例如秋招春招時(shí)對(duì)學(xué)歷要求更高，由過去的本科為主逐漸過渡到碩士為主。在社招方面也同樣如此，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員提出更高的職業(yè)資格證書要求。

克萊斯電梯的管理人員接受采訪時(shí)說到“人才是企業(yè)的靈魂，克萊斯電梯近年來不僅對(duì)人員素質(zhì)的要求不斷提升，同時(shí)也在不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人才管理制度，以便于企業(yè)員工能夠更好發(fā)揮其工作積極性”。據(jù)悉克萊斯電梯企業(yè)一直以來就堅(jiān)持人才為本的戰(zhàn)略，現(xiàn)在建立了客觀有效晉升競(jìng)聘機(jī)制，使得企業(yè)無論處于什么崗位的員工都能通過展示能力得到提拔，同時(shí)讓技術(shù)人員的工作環(huán)境逐漸扁平化，釋放技術(shù)人員的創(chuàng)造性。

在克萊斯電梯的不斷努力下，企業(yè)人員素質(zhì)相較過去有了較大提升。人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展之影響可謂立竿見影。目前，克萊斯電梯憑借優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在電梯能源利用效率提升以及材質(zhì)優(yōu)化方面不斷做出努力，針對(duì)每種產(chǎn)品類型都深入探究了節(jié)能方式以及更好的安全保障，使得克萊斯電梯在保證安全運(yùn)行的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)能源的有效節(jié)約，獲得了良好的市場(chǎng)反響。

當(dāng)下的電梯行業(yè)已經(jīng)是質(zhì)量至上技術(shù)為先的時(shí)代，相信克萊斯電梯可以憑借優(yōu)秀的人才系統(tǒng)不斷為人們帶來更加安全可靠，節(jié)能高效的電梯產(chǎn)品。

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