智聯(lián)招聘CEO郭盛:明確生育“權(quán)責(zé)”,破冰阻礙女性發(fā)展的隱性壁壘

3月7日,由智聯(lián)招聘與聯(lián)合國婦女署共同舉辦的2019“她世界•她力量”中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在北京舉行。著名社會學(xué)家李銀河、中國冬奧會首枚金牌獲得者楊揚、英國駐華大使吳百納女爵士、百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容、埃森哲戰(zhàn)略大中華區(qū)總裁余進(jìn)、Etonkids伊頓國際教育集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官王偉、樂華娛樂創(chuàng)始人杜華等嘉賓出席。

智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表演講,解讀《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》,探究女性在職場中遇到的核心問題,尋找破解之道。郭盛認(rèn)為,職場之于女性,像大的漏斗和階梯一樣,職場上越往上女性越少,核心的兩個原因在于婚育和偏見。

婚育影響女性職業(yè)發(fā)展,女性選擇“不嫁不生”

2015年年底國家出臺了二胎政策,雖然政策鼓勵生育,大家的生育積極性卻不強。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,生育率在2017年開始連續(xù)下滑,直至2018年的10.94%。當(dāng)生育自由交到女性的手上,實際上她們的生育欲望、結(jié)婚欲望卻沒那么強。為什么經(jīng)濟(jì)獨立了,女性依然不愿意結(jié)婚?郭盛列出了一組數(shù)據(jù),在對職場發(fā)展障礙認(rèn)知方面,男性和女性有明顯差異。認(rèn)為“處在婚育階段被動失去晉升”的女性比例大大超過了男性。盡管一些法律法規(guī)規(guī)定了面試不準(zhǔn)針對女性設(shè)置障礙,但隱性偏見難杜絕。

智聯(lián)招聘的調(diào)研發(fā)現(xiàn),女性比男性更加恐婚,在所有的調(diào)研對象當(dāng)中,男女當(dāng)中,覺得結(jié)婚是必須品的男性大概是76%,他們認(rèn)為自己必須結(jié)婚,而女性是49%。智聯(lián)招聘的調(diào)研顯示,單身的女性比例也高于男性。

女性在犧牲婚戀育兒的精力,專心奮戰(zhàn)職場,但在職場中,女性領(lǐng)導(dǎo)越往上走越稀少,不是個人能力問題導(dǎo)致的,而是女性承擔(dān)了非常多的家庭責(zé)任和社會責(zé)任,導(dǎo)致她們專注在工作上的時間會比男性少很多。

男權(quán)偏見形成隱性壁壘,將女性拒之門外

在大多數(shù)情況下,當(dāng)上司是男領(lǐng)導(dǎo)的時候,更傾向于提拔男性,主觀色彩強烈。根據(jù)統(tǒng)計結(jié)論,基本上男性領(lǐng)導(dǎo)都會認(rèn)為男性更有想法,業(yè)務(wù)格局更大。而女性領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬時則不分性別,往往更客觀。

女性平等權(quán)益的推動,不僅能促進(jìn)職場生態(tài)的健康,還能推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。麥肯錫的研究顯示,高層管理團(tuán)隊性別多元化會促進(jìn)企業(yè)取得更高利潤的概率降提升21%,實現(xiàn)優(yōu)異的價值創(chuàng)造的概率提升27%。另一份報告表明:不斷推動性別平等,到2025年,亞太地區(qū)的集體年GDP將可能增加4.5萬億美元。將比“完全不作為”提升12%。中國有句俗話叫男女搭配、干活不累,多元化是有道理的,是古人的智慧。

中性社會是未來趨勢,男女平等是早晚的事

根據(jù)智聯(lián)招聘去年的調(diào)研數(shù)據(jù),男女投入家庭的比例差大概是15%,今年比例減少到了7%。男性越來越多的回歸家庭,承擔(dān)起家庭責(zé)任。而且,社會對于女性的重視度越來越高,意識到婚育不僅僅是女性的責(zé)任,更多社會福利開始向女性傾斜,包括社會的基礎(chǔ)設(shè)施。女性會逐步擁有更多自由空間,從家庭重任中解放出來,釋放更多精力和時間在事業(yè)上。

郭盛認(rèn)為,未來社會將朝著中性社會的模式演變,由性別帶來的偏見會逐漸消解,傳統(tǒng)角色分工會發(fā)生轉(zhuǎn)變。女性越來越獨立、越來越強,男性也會承擔(dān)越來越多的家庭責(zé)任。中性社會帶來的男女平等,將為男性和女性營造出更公平的社會環(huán)境,從經(jīng)濟(jì)層面來看,也一定會釋放更大的生產(chǎn)力。

“她世界•她力量”中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇于2016年首次發(fā)起,旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展趨勢及其面臨的挑戰(zhàn),引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考,打破外界給予女性的傳統(tǒng)人物設(shè)定,活動致力于與聯(lián)合國婦女署共同推動性別平等的職場環(huán)境。

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2019-03-08
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