海珠區(qū)政府參觀智聯(lián)招聘，為智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)實力點贊

隨著人口紅利的消失和技術的發(fā)展，“人”成為了越來越寶貴的資源，除了企業(yè)想將優(yōu)秀的人才“納入麾下”，越來越多的城市也紛紛加入人才爭奪戰(zhàn)。3月8日，廣州市海珠區(qū)政府區(qū)委書記馬正勇，海珠區(qū)副區(qū)長陳建彬，海珠區(qū)投資促進局局長楊曉，廣州市規(guī)劃和自然資源局海珠區(qū)分局局長區(qū)俊東等領導走進智聯(lián)招聘總部，圍繞智聯(lián)招聘的發(fā)展和海珠區(qū)的未來布局規(guī)劃等話題展開了深度對話。作為人力生態(tài)的先行者， 智聯(lián)招聘CEO郭盛結合招聘行業(yè)的發(fā)展和深耕人力資源領域的豐富經(jīng)驗，積極建言獻策，與海珠區(qū)政府一起深入探討了海珠區(qū)人才招攬的發(fā)展方向。

在參觀智聯(lián)招聘總部的過程中，區(qū)委書記馬正勇還向大家介紹了目前海珠區(qū)的發(fā)展情況及未來規(guī)劃。海珠區(qū)目前已擁有琶洲互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新集聚區(qū)、粵港澳大灣區(qū)數(shù)字實驗經(jīng)濟區(qū)、海珠創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、海珠科技產(chǎn)業(yè)園等，以高科技、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)新區(qū)和產(chǎn)業(yè)園，并且騰訊、阿里、國美、小米等已紛紛入駐琶洲互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新集聚區(qū)。面對如此利好的就業(yè)前景，馬正勇書記表示：“海珠區(qū)政府希望智聯(lián)招聘可以在海珠開展業(yè)務，助力海珠區(qū)人才的精準流動與就業(yè)。 “另外，海珠區(qū)政府也在參觀過程中高度贊揚了智聯(lián)招聘對于人力資源行業(yè)發(fā)展作出的重要引領。，并表示希望智聯(lián)招聘可以繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，助力海珠區(qū)政府招才引智，加速人才聚集。　　

用硬實力積極助力政府招納人才

會上，集團副總裁成進，介紹了基于智聯(lián)招聘自身的大數(shù)據(jù)實力和多年的服務經(jīng)驗，幫助中國各大城市精準招攬人才方面的示例。

2016年5月，為了配合成都市實現(xiàn)從“被動等才”到“主動引才”的落地轉變，智聯(lián)招聘積極協(xié)助成都市開展“創(chuàng)業(yè)天府行動計劃——深圳行”活動，吸引了50余企業(yè)現(xiàn)場參會，招聘會現(xiàn)場簽約了20位高端人才。

在2018年7月，智聯(lián)招聘隨陜西省國資委遠赴美國底特律、舊金山、紐約三地舉辦“美國企業(yè)創(chuàng)新合作交流暨人才智力引進推介會“，會上簽約了17項項目合作和人才引進協(xié)議，簽約項目將拉動新興產(chǎn)業(yè)270億元產(chǎn)值。

除此之外，智聯(lián)招聘還連續(xù)3年協(xié)辦“中國國際人才交流大會“，該活動是我國目前規(guī)模最大、規(guī)格最高的國家級、國際性的人才與智力交流盛會。在2018年的大會上，有包括騰訊、華為在內(nèi)的超過1500家知名企業(yè)參會，面向海內(nèi)外高端人才提供3萬多個職位。初步達成就業(yè)意向人數(shù)達2萬+?！　?/p>

基于大數(shù)據(jù)的精準匹配

智聯(lián)招聘之所以能助力政府高效“搶占”人才，靠的就是背后的大數(shù)據(jù)支撐。智聯(lián)招聘深耕人力資源行業(yè)25年，現(xiàn)已擁有1.8億+的求職者用戶，460w+企業(yè)用戶，在線活躍用戶630w+，擁有全行業(yè)最大的數(shù)據(jù)庫，這一切都是算法精準的保障。

智聯(lián)招聘基于全站海量數(shù)據(jù)庫，圍繞人和招聘崗位的特征創(chuàng)建了海量標簽，用立體化的標簽體系360°再現(xiàn)人和崗位的全貌，通過標簽匹配候選人推送給需求方，保證他們看到的都是優(yōu)中選優(yōu)的候選人，幫助節(jié)省篩選精力，各城市在“搶人”戰(zhàn)役中收獲滿滿。

除引才活動外，智聯(lián)招聘基于大數(shù)據(jù)實力為各地政府制定的數(shù)據(jù)報告服務，也切實的幫助各地進行產(chǎn)業(yè)結構及人才供需的自我診斷，從而制定個性化的人才引進方案。郭盛介紹，智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學中國就業(yè)研究所共同發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》，已有十年歷史，被稱為中國就業(yè)市場的“風向標”。作為人力資源生態(tài)的領先者，智聯(lián)招聘希望這一研究數(shù)據(jù)不僅能為就業(yè)市場提供指導，也能夠為政府規(guī)劃人才吸引政策提供參考。

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